中国劳动关系学院劳动关系研究所
1999年末，在学院原工会学系的建制内，为加强对日趋严峻的劳动关系问题的研究，学系决定设置劳动关系研究所，吸收院内外研究资金，以更加灵活多样的方式开展调查研究工作。研究所采取项目负责人制，凡立项的研究课题均由项目负责人全权管理，研究所在学院内外为研究项目的开展发挥沟通和协调作用，研究所不设专门的行政编制。建所以来，历任研究所所长为常凯教授、沈琴琴教授，现任所长为乔健副教授。
劳动关系研究所曾开展以下研究工作：
2000年1月，与北京大学法学院合作，在我院举办“WTO与劳工权益保障”学术研讨会，2001年出版《WTO：劳工权益保障》（中国工人出版社2001年版），该书于2003年在美国出版了英文版。
2002年1月，与北京大学法学院、香港城市大学当代中国研究中心等单位合作，在北京大学举办“全球化下的劳资关系与劳工政策”国际研讨会，并于2003年由中国工人出版社出版《全球化下的劳资关系与劳工政策》一书。
2002年12月，与福特基金会、中国人民大学劳动人事学院合作，举办“全球化下的劳动关系和公司社会责任”国际学术研讨会。
2004年，与北京市外企工会联合会合作，承担了《外商投资企业的工会工作探讨》的课题。
2005年，与一汽集团工会合作，承担了《一汽集团的工会工作模式》的课题。
中国劳动关系学院人力资源管理研究所
中国劳动关系学院人力资源管理研究所成立于2007年，研究所设在劳动关系系。建立人力资源管理研究所的目的是为了加大人力资源专业的学科建设，整合人力资源教学、科研与实践方面的社会资源，强化劳动关系系人力资源管理的教学科研工作。
人力资源管理研究所的核心功能包括：
1、增强人力资源科研实力。研究所拟聘任在学术界有影响力的教授和专家为客座研究员，在为本校人力资源科研提供交流平台的同时，进一步扩大人力资源学术影响力。积极争取部委课题和企业课题，提升人力资源学术研究与实际应用的实力。
2、打造教学实践平台。研究所可以与相关企业进行合作，研究所利用自身的人力资源学术资源为企业提供培训咨询服务，而企业可以为学生提供教学实践平台，提高学生实际操作能力，拓展学生眼界，提高教学质量。
3、提升学生就业能力。研究所拟整合社会资源，以俱乐部的形式，建立与企业人力资源经理的固定联系。并在此基础上，提供招聘服务，推荐本校学生，提升学生的就业能力。同时积极为学生提供职业任职资格培训服务。
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