【中国广播网】部分腾讯搜搜员工被曝不愿去搜狗 新东家不得不威逼利诱
央广网北京9月24日消息，据经济之声《天下公司》报道，腾讯与搜狗结盟之后，人员调配问题一直秘而不宣。不过今天有知情人士透露，大多数原腾讯搜搜团队员工并不愿加入搜狗，但赔偿要求被腾讯驳回。
这件事随后得以曝光。有媒体在腾讯内部论坛上发现一封信，是一位搜搜员工写给马化腾的：
小马哥，中秋节过得还好吗？这几天我们睡不成眠，经常半夜里醒来，反复问自己：这是真的吗？到现在，我们还有点儿不敢相信，这突然之间就发生的事情……
其实我跟你是同龄人，在腾讯工作快5年了，一直期望能在腾讯奋斗终生，没想到一夜之间，我们就要被嫁给搜狗了，真舍不得啊……
大家都懵了，无所适从……
但是，大局已定，我们无力决定自己的命运，只盼小马哥能出手相助，别让HR为难大家了。临行前，给大家多点补偿，多带点儿私房钱吧，别让大家心灰意冷的嫁了……
知情人士表示，腾讯搜搜并入搜狗的除了业务、技术、数据之外，还有整个团队，包括总监级人员。但大多数隶属原腾讯的搜搜团队成员不愿去搜狗，要求按服务年限赔偿，腾讯方面表示不去当自动离职处理。目前原搜搜团队成员正组团向HR施压，要求加薪与赔偿。
马化腾很快进行了回应，首先向搜搜员工进行道歉，没有把搜搜发展好。但和搜狗合并，并非坏事。对于这部分不满意现状的员工来说，个人感情比较复杂。他将积极的寻找各种解决方式，尽量让每个人满意。
刚刚发来回应：我们在第一时间与搜搜的员工进行了沟通，并且沟通工作仍在持续进行。Soso员工入职搜狗后，所有待遇不变，包括薪酬和长期激励。
互联网界专业人士程苓峰的观点，腾讯用严格政策把搜搜员工往搜狗赶，是因为若团队不过去，业务融合就是空话，合并就失败。但搜搜员工抵制，就不仅要"赶"更要"引"。搜狗势必要出大量期权给搜搜员工。同学们在谈判中要有底气，更要团结，否则孤军深入，难免在过渡期后被迅速边缘化，鸟尽弓藏。此去不易，长痛不如短痛，套现离场也好。互联网独立评论人洪波表示，这样的变动很正常，关键是员工心态的问题。
洪波认为，互联网企业基本的待遇都是差不多的，如果能到更有挑战的地方去锻炼对于长远还是好的。
洪波：落差还是有些大，我认为本来不应该发生的，就是你在原来的部门里面呆的，其实这个部门在整个公司当中的位置已经变得越来越不重要，越来越边缘化，那么这个就成了就是混日子了，如果是一个有想法，有闯劲的年轻人，我觉得还是应该给自己一个能够迎接挑战的机会，我觉得业界的待遇应该大致上都差不多，当然有些大公司各种福利待遇相对来说要好一些，创意公司要艰苦一些，另外就是未来名家不明朗一些，这都很正常。但是你在一个创业公司如果这家公司最终很成功的话，那么你的回报也比在一家大公司拿工资慢慢的混要更大，更高。
中国劳动关系学院法学系主任姜颖表示，当企业因市场经济发展需要改变劳动合同时，需要和员工协商，员工同意即可到新的公司，如果不同意，则需要做出相应补偿。按年限，每年补偿一个月平均工资。
姜颖：由于我们在立法上也要赋予给用人单位一定变更权，所以我劳动者可以服从你的变更，我也可以有我的自主权，我也可以不服从你的变更，但是这种解除实际实际上它的原因在用人单位，因此如果我不同意变更，造成了解除合同的这种情况，那么这个损失，这个责任要由用人单位来承担，所以用人单位要给劳动者经济补偿金，补偿就是按照劳动者在腾讯公司工作的年限，一年的年限要支付劳动者的工资一个月的工资，一年支付一个月的这样的一个工资来做经济补偿金的补偿。