【求是网】李珂：亟需优化实干担当的政治生态
近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称意见）。中央组织部又专门召开新闻发布会，就该意见的出台背景及主要内容进行权威解读。这个《意见》一经发布，便引发社会强烈反响，成为广大干部热议的话题。
在人们纷纷为《意见》拍手鼓掌、叫好点赞的同时，大家也产生了另外一种强烈期待，那就是如何有序落地，怎么产生积极效果？
显然，这个《意见》是党中央在新时代加强干部队伍建设、鼓励干部实干担当的一项重大决策部署，也集中彰显了新时代干部队伍建设的价值导向。党的路线方针确定以后，干部就是决定因素。归根结底，《意见》的落地生根、开花结果，最后还需要靠一批干部来具体落实。“为政之要，莫先于用人”。选什么样的人、用什么样的干部，怎么激励干部、如何能上能下，始终是保持干部队伍战斗力、关乎兴衰成败的大事。于是，一个现实问题就摆在各级党委面前，那就是负责遴选干部的干部队伍精神风貌如何、选人用人的政治生态如何？从一定意义上讲，负责遴选干部的干部直接决定了选人用人的结果。
习近平总书记曾深刻指出，“选一个干部就是树一面旗帜”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，党的形象如何、执政能力怎么样，直接体现在每一个党员干部的一言一行、一举一动中。干部选得好，则旗帜树得光彩亮丽、迎风飘扬；干部选得差，则旗帜树得黯然无光、标杆示范差。总书记的这一深刻论述蕴含了一个基本道理，那就是什么样的干部就会选用什么样的干部，也会带动更多的人成为什么样的干部。正因如此，我们必须积极面对实际、思考一个问题，即负责选人用人的干部是什么样的干部？
习近平总书记曾生动形象的给一些慵懒干部画像：“有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己，高高挂起，满足于做得过且过的太平官；有的身居其位不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事托大、大事拖成大祸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸；有些干部不求有功、但求无过，当圆滑官、老好人、推拉门、墙头草。更可怕的是，这样的人还混得左右逢源甚至如鱼得水，付出的比别人少，得到的比别人多。这些问题危害极大，必须下大力气解决。”不可否认，这类干部在目前还存在。选人用人不仅是“技术活”，更是“政治活”。试想，如果由这样的干部来负责遴选干部和选人用人，他们会大胆使用实干担当的干部，会鼓励干部锐意进取么？
问渠那得清如许，为有源头活水来。新时代需要新担当，新担当才有新作为。这个《意见》犹如一缕春风，再次温暖了广大实干担当型干部的心田；又好比奋斗集结号，再次吹响了嘹亮的奋斗号角，点燃了广大干部的奋斗激情！在广大干部为之振奋的同时，我们必须立足实际、着眼长远，优化选人用人的政治生态，改善遴选干部的制度环境，尤其需要清理掉实干担当的绊脚石、驱赶走实干担当的拦路虎，唯有如此，才能让实干担当型干部从源头上被选出来，进而为扩大正面示范榜样效应奠定坚实基础。只有依靠忠诚可靠、实干担当的干部来遴选干部，才能最终让一大批实干担当的干部脱颖而出，进而形成广大干部竞相奋斗、团结奋斗的生动局面，推动中国特色社会主义伟大事业滚滚向前！
（作者：中国劳动关系学院党委组宣部常务副部长）