【价值中国网】刘文军：如何跨过职场代沟“代沟”
不仅仅发生在家庭内，办公室也可能存在。年龄差距、文化背景不同、职业履历不同的人在一起共事，多多少少都会存在问题”。特别是从2010年开始，90后陆陆续续进入了职场，逐渐成为职场的主力军，不同年代的人，会因为观念的不同，引发各种矛盾。
在职场中，混龄共处的现状，差异究竟有多大？
当前职场，很多行业里， “站好最后一班岗”的50后、职场骨干60后、职场中坚70后、职场主力80后及职场新人90后，从来没有一个时期的职场像现在这样，各代际人个性差异如此大，“全年龄”正成为职场新常态。
职场代沟背后隐藏着哪些深层的原因？
代沟，从本质上讲，是源于心理距离。使人们选择信息的角度不同，造成了心理距离。代沟的根源不是来自年龄，二是来自不同的经历、观念和心态。
现实的残酷挑战：过去，年龄大是优势，代表了丰富的人脉和经验，对于企业来说，这些都是宝贵的财富。
知识结构、思维方式、谋生工具、技术手段的不断翻新使得年龄在很多工作环境中成为一种“负资产”，与此同时，能快速接受新事物的年轻却成为优势。
如何忽视“代沟”的存在而和谐共处？
在混龄共处时代，究竟“年轻就是资本”还是“经验为王”？
中国劳动关系学院公共管理系行政管理教研室主任刘文军教授：实际上，职场混龄的所谓矛盾，更多来自于新的工作业态下共同的压力所致，相互贴标签，其实是把对于工作的压力转嫁到了职场的人际关系中，并不是一种明智的做法。
要想让不同年代的人在职场上和平相处，首先年轻人和前辈们就得丢掉对彼此的一些刻板印象。90后员工可能会认为前辈们的工作方式不够灵活，老是闭门造车。70后可能认为这些小年轻没有良好的职业道德。要消除掉这些刻板印象，就得注意自己的一言一行。作为领导者，也需要分析每个员工的优缺点。
刘文军建议：“职场混龄最是考验领导的智慧，领导的职责在于当好合唱的编曲和指挥。一是要建立一个包容性强的愿景；二是知人善任，分配恰当的角色；三是处事公平合理。”