【科普时报】乔东：“终极三问”揭开铁人学院的神秘面纱
那些见证历史的时刻，也都将凝固在历史的画卷中。
——题记
2018年3月，铁人学院在大庆油田正式揭牌成立。
从“铁人精神”到“铁人学院”，大庆油田用了半个多世纪完成了一次非比寻常的跨越。
这个从成立之初就被寄予厚望的地方，究竟有何特殊之处？
谓之何？
从何来？
去何处？
诚如在哲学中人对人自身的探究，今天我们也对这个看似神秘的铁人学院提出能够诠释其脉络以及意义的“终极三问”，以期揭开其层层面纱。
提问一：谓之何？
这是铁人学院。
时间倒回到2018年3月30日那个春意袭人的上午。
就在这一天，大庆油田首期劳模培训班和工匠(技能专家)培训班学员与各界代表共同见证了铁人学院揭牌成立。
铁人学院瞄准造就一支“对党忠诚、勇于创新、兴企有为、服务有力、清正廉洁”的国有企业基层党组织带头人队伍和一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的产业工人队伍目标，充分发挥大庆油田政治文化培训资源优势，建设国有企业基层党组织带头人和产业工人队伍领军人才的研训基地。
培训对象“请进来”，面向全国的基层党组织书记、劳动模范、工匠等核心骨干，努力打造党员教育的示范基地、劳模工匠的成长摇篮、创新发展的交流平台、职业素养的锤炼熔炉、队伍建设的研究智库。
这是一次承前启后的传承，亦是一次回望历史之后的遥远呼应。
铁人学院的成立，对于全面落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《2018-2022年全国干部教育培训规划》《新时期产业工人队伍建设改革方案》，大力弘扬大庆精神铁人精神，努力培养造就听党话、跟党走的中坚骨干力量具有重要意义。
铁人学院在中组部、国务院国资委、中华全国总工会、中石油集团公司等上级组织指导下，搭建形成了科学专业、与时俱进的课程体系；内外兼具、专兼结合的师资体系；核心突出、配套完善的教材体系；特色鲜明、先进实用的培训方式体系。
对于铁人学院这样的机构，以及其具有代表性与创新性的培训模式，中国劳动关系学院教授、清华大学管理学博士后、哈佛大学访问学者乔东感叹道：“铁人学院为全国各地劳模、工匠提供了一个很好的交流平台。”
而首期学员代表侯兆伟有感而发道：“铁人学院讲铁人，我们在铁人学院学铁人做铁人，就要听党话、跟党走，做素质一流、作风过硬的骨干力量。”
历史没有偶然。
以“铁人”命名，以“铁人精神”开课，这些无疑不在强调，铁人学院是大庆油田强“根”筑“魂”的又一大“利器”。
正如国资委党建局局长姚焕出席铁人学院“弘扬石油精神，推进高质量发展”主题教学活动时所说的那样：“我们一定能够将全国首家国企党员教育培训基地办成国有企业党员干部的精神家园、办成中央企业先进精神的聚集高地、使所有学员在这里的受训过程成为国有企业党员干部筑根强魂的过程”。
天降大任，促使铁人学院不断强化自身。
他们立足发展定位，铁人学院将培训对象划分为两类：党组织带头人和产业工人领军人才。
自2018年3月揭牌成立以来，先后举办了全国能源化学地质系统全国劳模、大国工匠、五一劳动奖章获得者培训班，黑龙江省、大庆市、哈飞集团、茅台集团及其他央企培训项目。2018年累计举办培训班30余期，培训学员千余人次。培训结束后，他们通过座谈会、个别访谈等形式征求意见和建议，学员普遍认为学有所获，受益良多。
因为怀揣着历史的厚重感，铁人学院不论是建校还是办学，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，按照中组部要求的“侧重对国有企业基层党组织书记和党员开展党的理论教育、党务工作能力培训”的功能定位，努力建设成为一流的国有企业党建和精神文化教育基地。
建设一流的国有企业党建和思想文化教育基地，需要的是“打铁还需自身硬”的坚持。
铁人学院教什么？怎么教？在一次次学习、对标和探索中，其运作方式、授课内容和授课模式等越发清晰，在“成长”过程中，不断地锤炼“精品”。
在筹备期，他们对标其他全国党员教育培训示范基地，考察了梁家河培训学院、古田干部学院、国内先进企业大学等20余家单位，在办学方向、课程体系、师资配备、培训方式等方面形成了基本构想。
在培训内容上，铁人学院突出基层党组织书记、党员的理论教育和党务工作能力培训和劳动模范、工匠（技能专家）等产业工人核心骨干的理想信念、综合能力、作风品格教育培训。
在培训方式上，突出实践教学模式，“变参观为体验，变讲解为教学”，突出培训的体验式和实践性。
他们利用铁人王进喜纪念馆、大庆油田历史陈列馆、1205钻井队、中四队、“三老四严”教育基地等精神教育资源，开发了不同主题的现场教学路线，组织油田基层党支部书记等与学员进行研讨学习交流互动，让学员身临其境，更加生动具体地感受学习案例。同时还设计应用了研讨式、分享式、模拟式、网络式等多种培训方式。
在培训教材上，铁人学院力求突出权威性、自主性、创新性。他们先后编写完成了《习近平总书记关于工人阶级重要论述摘编》《强国之路——党领导的工业化建设》《大庆油田基层党建创新实践——组织建设篇、教育管理篇、队伍建设篇》《手不释卷——大庆人最经典的学习篇章》《创业史话——大庆石油会战故事集》《铁人画传：钢筋铁骨》等近20套教材。
铁人学院还参照大庆会战时期“篝火学两论”的形式，开发了能随身带、随处看、随时学的知识卡片，并录制了能随时听的音频教材。
与此同时，铁人学院网站上线运行，网站被百度收录，关键词搜索结果名列首位，并实现实时更新。铁人学院APP和微信公众号也在同步开发建设中，逐步形成功能完善、内容丰富的新媒体平台体系，年底前投入使用。同时，对标一流，着眼长远，制定了《铁人学院信息化建设方案》。
他们的目标是，用1-3年时间统筹培训资源、形成有较强影响力的培训实体，年培训7万人次左右；用3-5年时间建成国内领先的党建和精神文化教育示范基地和技能人才培养中心，年培训12万人次左右；用5-10年时间建成一流企业大学，使“大庆精神+”享誉国内，年培训20万人次以上。
这是铁人学院，谓之“铁人”，必树“铁人”之大旗，必行“铁人”之作风。
提问二：从何来？
铁人学院是从“铁人精神”的深刻内涵中逐步衍生而来的。
铁人指的是我国著名劳动模范王进喜，但又不单指王进喜。还有以王启民为代表的第二代铁人，以李新民为代表的第三代铁人……
近60年时间里，一代代铁人将大庆油田打造成为我国工业战线上的一面旗帜。以三代铁人为代表的大庆石油人，孕育、传承的“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神及其人格化的铁人精神已成为宝贵的精神食粮。
“大庆油田决定创办铁人学院，用大庆精神、铁人精神助力国企党建和产业工人队伍建设。”大庆油田党委副书记、工会主席、铁人学院院长王昆说。
大庆油田开发建设50多年来，为党和国家作出了巨大的物质贡献和精神贡献。
两年来，大庆油田深入贯彻落实集团公司党组《意见》要求，以当好标杆旗帜为根本遵循，认真编制实施《大庆油田振兴发展纲要》，继承发扬大庆精神铁人精神，解放思想、开拓进取，直面挑战、迎难而上，不断开创了国企党建、生产经营及改革发展的新局面。
特别是2018年上半年油田实现营业收入、利润总额同比分别增长12.63%、174.37%。这种稳健发展的势头，赢得了中石油集团公司党组的充分肯定。
势在，一切都在。辨势谋远、苦干实干，“三老四严”，大庆油田在新时代展示出新气象、创造出新作为。
2018年4月4日，80名学员完成10天培训后，在大庆油田人才开发院领到结业证，这标志着铁人学院圆满完成“首秀”。
“能够成为铁人学院的首批学员，非常骄傲和自豪。”全国劳动模范、大庆油田采油工杨海波告诉记者，自己对培训课程很满意。
“培训中，学院邀请的专家学者和大国工匠让我认识到自己与一流产业工人之间的差距，并找到了自己下一步的奋斗方向。”有学员说。
“铁人精神”曾经鼓舞着千万战士奋勇向前。
如今，铁人学院便充分利用好这一窗口和平台，大力传承弘扬以苦干实干、“三老四严”为核心的石油精神，特别是大庆精神铁人精神，努力打造传播石油精神特别是大庆精神铁人精神新的阵地，让石油精神永放光芒，把大庆精神铁人精神发扬光大。
铁人学院也架起了现在与过去的一座桥梁，积极向外界展示中国石油的良好形象，展示百万石油员工的优秀精神风貌，为中石油重塑形象、稳健发展贡献力量。
2018年5月25日，中组部党员教育和干部测评中心副巡视员张克一行来油田就铁人学院建设情况调研。
在大庆油田，党员的教育工作始终一以贯之、与时俱进的突出了政治性要求，始终把握党员教育培训工作的正确方向；突出了时代性要求，精准击中党员教育培训的靶心；突出了实践性要求，始终保持党员教育培训工作的活力；突出了示范性的要求，彰显了党员培训工作示范带头引领作用。
以大庆精神、铁人精神办校，让其在新时代重新焕发出新活力。
在调研期间，调研组还前往铁人王进喜纪念馆、井下作业分公司修井一大队修井107队、中石油集团电能有限公司供电公司星火一次变电所、采油一厂三矿中四采油队参观，近距离感受了“铁人精神”扎根的地方。
这里是“铁人精神”的来处，而知来处，才知归处。
“传承弘扬铁人的学习精神，做新一代产业工人，要有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献。”
“传承弘扬铁人的学习精神，要知学责，做到对自己负责、对工作负责、对家庭负责、对社会负责。”
“传承弘扬铁人的学习精神，要不为功利所谋，执着追求，精益求精，做企业的精英、行业的能手、大国的工匠。”
……
对于如何传承与弘扬，学员们说出了自己的理解。
学习铁人精神，一言蔽之，就是在不断强化使命担当，积极奋发有为，为广大干部员工树起标杆、当好模范。同时在各个领域带动催生更多的劳动模范、技能专家，争做企业的精英、行业的能手、大国的工匠，建设一支听党话、跟党走、素质高、作风硬的铁人式产业大军。
“铁人学院”是“铁人精神”扎下的根再次结出的硕果。
建设好铁人学院就是在打造传承大庆精神铁人精神的重要阵地，就是在巩固国有企业的主体地位，就是在助推实现中华民族伟大复兴的中国梦。
这一清醒认识，让铁人学院追求卓越的脚步从不停歇。
他们进一步提高政治站位，明确政治责任，充分运用大庆油田党员教育培训工作先进经验，在实体培训、教学创新、调查研究、合作交流上走在前列、做出示范，努力打造一流的国有企业党建和精神文化教育基地，培养输送更多适应国有企业发展的人才骨干。
提问三：去何处？
铁人学院的未来是星辰与大海。
2018年6月，中央组织部确定增补铁人学院等7家单位为第二批全国党员教育培训示范基地。
2018年7月，大庆油田铁人学院举行了“全国党员教育培训示范基地”揭牌仪式。在揭牌仪式上，中石油集团公司领导对铁人学院“生逢其时”的重要意义做出了阐释。
铁人学院的未来要面对的是，突出政治性、时代性、实践性、示范性特点，立足大庆、面向全国，以更高的标准、更严的要求、更宽的视野、更实的措施、更大的力度，进一步提高办学能力水平，充分发挥大庆精神铁人精神石油传统优势，办出特色、办出水平、办出影响，当好标杆旗帜，走在示范前列。
但是，还是有很多人不禁要问刚刚成立两个多月便被中组部选为党员教育培训示范基地，铁人学院有什么独特之处？
据了解，建设全国党员教育培训示范基地，旨在发挥示范引领作用，带动各地各部门结合实际确定一批功能各异、特色鲜明、实用管用的党员教育培训示范基地，为新时代培训基层党组织书记和党员提供基础保障。
这些示范基地在办学方向上各有侧重，其中铁人学院侧重对国有企业基层党组织带头人进行教育。
课程内容的质量究竟如何，学员是最有资格做出评价的。
“铁人学院的课程设置丰富、实效、生动。学院特邀欧阳骏等国内知名专家学者给我们做了精彩的专题讲授，使我们开阔了视野，提高了认识；现场教学带我们走进中四采油队，重温铁人精神；唱响工人歌曲的激情教学把我们带进了那个激情燃烧的岁月；观看《大国工匠》纪录片视频教学和研讨，让我们增强了培训班学员的交流，让我们找到了努力的方向。”青海油田格尔木炼油厂机修车间电焊工、全国五一劳动奖章获得者杨永磊说。
“此次培训所设计的课程使我受益良多！从铁人精神教育到中国工运史学习，都再一次洗礼了自己的思想和精神。而班级中学员代表分享了自己岗位的工作经验也给了我很多启发和思考，对提升自己以后的各项工作有很大的帮助。开阔了视野，拓展了思路。”中石油锦西炼化机修车间车工、全国五一劳动奖章获得者王尚典说。
这是对铁人学院最好的肯定，也为他们绘出了未来的蓝图。
时光荏苒，从成立至今，铁人学院在在各级组织的大力支持和帮助下中走过了一年的时光。
这一年里，既有一份坚持，亦有一份成长。
快速成长与进步背后，是铁人学院不断对新形势的分析与适应，是铁人学院面对日益艰巨的培训任务所展现出来的从容与自信。
当前，党员教育培训工作面临一系列新形势、新要求，搞好国有企业和非公经济组织基层党组织带头人和产业工人党员骨干培训，任务更加艰巨。
2019年，铁人学院将继续深入学习贯彻党的十九大精神，深入贯彻全国国有企业党建工作会议精神、全国组织工作会议精神、中央企业党的建设工作座谈会精神，结合落实《中国共产党支部工作条例（试行）》、全国党员教育培训工作规划，以及中组部和财政部下发的《关于规范干部党性教育基地管理工作意见》的有关要求，突出“四个基地”的功能定位，做足特色培训文章，进一步加强党性教育、理论教育和大庆精神铁人精神教育，为党员教育培训工作作出高水平贡献。
对于未来，铁人学院有着自己的规划。
他们将严格按照全国党员教育培训示范基地功能定位的要求，坚持精准办学，构建“七个体系”，努力做强精品培训，持续提升品牌效应，坚定走在全国党员教育培训工作前列。
未来的星辰大海，未来的责任与担当，铁人学院做好了准备。