【新华网】浙江温州：创新提出建设“职工成长型社会”
职工是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。为激发广大职工的主人翁意识，汇聚起全体职工共同成长、共同奋斗、共同致富的合力，浙江省温州市创新提出了建设“职工成长型社会”的发展目标。
什么是职工成长型社会？中国劳动关系学院科研处处长、教授燕晓飞认为，职工成长型社会是指坚持以职工为中心的发展思想，建立健全有利于职工成长的政策体系和体制机制，使广大职工能够学有所成、素有所提、技有所升、能有所长、劳有所获、创有所值，在全社会营造关心职工成长、关爱职工成长、助力职工成长的生态系统。
建设职工成长型社会这一全国总工会系统内的全新课题，温州有何优势？又将如何建设？一起来关注。
温州为何要建设职工成长型社会？
作为我国民营经济的先发地，改革开放以来，温州诞生了中国第一张个体营业执照、创办了全国第一家“私人钱庄”、开办了全国首例民间力量办驾校……温州走出了一批又一批敢为“吃第一只螃蟹”的人，积攒了很多“将0变成1”的成功经验。
迈入“十四五”，时代对职工的综合素质特别是技能素质提出了更高要求。这让“敢为天下先”又具备了“天时地利人和”的温州，适时提出了建设职工成长型社会——
天时：中华全国总工会办公厅印发《全国职工素质建设工程五年规划（2021—2025年）》，提出造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。
地利：温州是儿童友好型社会和老年友好型社会的试点城市，当下提出建设职工成长型社会是恰如其分的顺势而为，在关心“一老一小”的同时，也关心广大职工的成长。
人和：温州发布了《温州市职工发展“十四五”规划》和《温州市总工会关于团结引领广大职工发挥主力军作用 助推打造高质量发展建设共同富裕示范区市域样本的实施方案（2021-2025年）》，“照见”职工发展美好未来。
可以说，温州的“先天基因”和“后天环境”，使得温州建设职工成长型社会有了更多的优势。
各界热议“建设职工成长型社会”
在9月1日至2日举行的温州市总工会助力“两个先行”研修班暨2022年全市工会领导干部读书会上，专家学者和省市工会相关负责人就如何建设职工成长型社会这个问题进行了探讨和交流。
“职工成长型社会是产业工人队伍建设改革的升级版。”浙江省总工会政研室主任沈凯雷认为。产业工人队伍建设改革是我国一项具有战略性、全局性的重大决策部署。五年来这项改革在温州取得了重要的阶段性成效——产业工人作为主力军作用得到更好发挥，技术技能水平显著提升，地位和待遇进一步提高。
然而，在深化改革的过程中，缺乏内生动力、工作指导、责任传导等问题也渐渐凸显出来。为突破这些难点，温州市提出了建设职工成长型社会，以职工视角、需求为导向，分析制约职工成长的影响因素，以更大的力度、更实的举措把产业工人队伍建设改革推向深入。
“建设职工成长型社会是基于职工成长的内涵、职工成长型社会的内涵，以及温州当前建设职工成长型社会的实践探索而设定。”中国劳动关系学院科研处处长燕晓飞表示，为此，温州应该要在加强思想文化引领、提升职业技能水平、优化就业创业服务、优化权益保障体系、构筑多元发展通道、打造健康成长场景等六大方面入手，高质量建设思想文化先进、职业技能成熟、权益保障充分、工作生活幸福、职业渠道多元、成长环境优化的“国内领先、温州特色”的职工成长型社会。
温州市总工会党组书记胡长虹表示，职工成长型社会应该是学习型、技能型、奋斗型、共享型、和谐型的社会。他希望通过建设职工成长型社会，推动经济高质量发展，助力温州共同富裕示范区市域样板建设。
“得知温州要建设职工成长型社会，让我们为之振奋。”温州悦开工工会联合会相关负责人说，期待系统性的实施方案能尽快出炉，为建设职工成长型社会提供有的放矢的“线路图”。
（来源：新华网，2022年9月5日）