【劳动报】优化机制，激励“躺平族”站起来！
今年的央视春晚，由沈腾、马丽等“开心麻花”团队带来的小品《坑》，无疑是话题热度最高的节目之一。该作品围绕一个“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子一边看”的“躺平式干部”展开，笑料十足又发人深省。
事实上，“躺平”不仅现于官场，职场上亦有如“郝主任”一般的“躺平式员工”，面对压力选择逃避，过着无欲无求、与世无争的生活。这种碰到问题“一躺了之”的工作态度，因为与奋进、向上的民族精神背道而驰而饱受抨击，“躺平”两个字也一度成为懈怠、消极的代名词。
确实，“躺平”风气的蔓延具有一定杀伤力。小品《坑》中，马丽饰演的马局长说：“像你这样的躺平干部，看似人畜无害，实则危害极大！阻碍了社会发展，影响了干部形象……”投射到职场中，躺平式员工阻碍业务发展，影响企业形象。对于任何一家图盈利谋发展的企业来说，躺平式员工都不可能受欢迎。
然而，面对职场“躺平族”，一味地在道德上攻讦，在文化上压制同样不可取。
中国劳动关系学院经济管理学院团总支书记汪星余曾在《光明日报》上的评论中写到，躺平族的兴起依赖于深层次的经济社会背景。
■一方面，当下中国正在经历经济转型发展的关键时期，随着经济增长换挡降速和产业结构深度调整，行业发展空间受限，竞争更加激烈，最终反映到个人层面工作和生活上的“内卷”。
■另一方面，中国巨大的经济发展成就为多元化的生活方式选择创造了条件。在物质相对丰裕的当下，人们可以有选择地放慢脚步，以相对舒适的工作方式换取足够的生活条件，或者依靠前期积累安逸度日。
汪星余的分析点出了“躺平”并非单纯的个体问题，因此，对于“躺平”文化的警惕，依靠语言抨击、捶打个人，用处不大，关键还是要找到让职场人失志与逃避的“躺平”根源。
以古为镜。从“种豆南山下”的陶渊明，到“大梦谁先觉，平生我自知”的诸葛亮，再到“躲进小楼成一统，哪管春夏与秋冬”的鲁迅，都曾是职场的“躺平”一族，他们有一个共同点，即笃定自己不能改变所处的困境，蚍蜉难以撼大树，所以选择改变自己，退一步找到适合自己的生活方式。
反观现在，这样的困境也存在于现代职场中，部分企业因为机制、管理等问题，形成了郝主任口中“做与不做一个样”“多做多错，不做不错”的风气。 “躺平”便成了受困于其中而又无法扭转形势的员工们的自然选择。他们并非纯粹的个体倦怠与消沉，也不是拒绝劳动本身，只是在当下所处的环境中，缺少奋进的动力，抑或是用“躺平”的方式进行无声反抗。
此时， 接纳他们暂时性的“躺平”是一种较为妥帖的方式，坚信他们的内心依然存着生生不息的期望，并同步 调整职场环境中可以优化的机制、结构问题，找到足以激发不同员工奋进的“兴奋点”，将其融入企业文化中，形成激化效应，让“躺平”的员工在蛰伏许久之后， 在外部环境发生变化之时，依旧拥有“站起来”的机会和理由。
（来源：《劳动报》2023年1月28日07版）