【中国社会科学网】新劳动展现出前所未有的生命力与创造力
中国社会科学网上海讯（记者 查建国 陈炼）9月20日，“定位与定向：全面深化改革进程中的‘新劳动’”圆桌会议在上海财经大学创业中心召开。
上海市社联党组成员、专职副主席任小文在致辞中说，随着新一轮科技革命的发生，新劳动形态不断涌现。新劳动形态超越传统劳动的界限，带来全新的经济社会景象，也伴生了新型劳动、就业、教育等连锁问题。在全面深化改革的进程中深入理解新劳动，继续推进关于新劳动对社会结构、经济发展带来的新变化和新冲击的相关阐释。
上海财经大学党委副书记何鹏程在致辞中说，劳动不仅关乎个人生存与发展，更是社会稳定与繁荣的基石。伴随新一轮科技革命和产业变革，“新劳动”概念应运而生，它超越了传统的体力与脑力劳动界限，融合了人与机器的智能，展现出前所未有的生命力与创造力。
中国劳动学会劳动科学教育分会会长曾湘泉教授在致辞中提出，在进一步全面深化改革的背景下，共同推动劳动科学的理论创新和政策研究，特别是在劳动经济、劳动关系和社会保障方面的研究取得显著成果，为国家的劳动政策制定提供智力支持。
复旦大学经济学院教授、就业与社会保障中心主任袁志刚认为，政府、企业和教育机构应共同努力，通过政策引导、教育改革和社会支持，帮助劳动者更好地适应技术变革带来的就业变化。充分发挥人类在情感、创造力和伦理判断等方面的独特优势，推动劳动市场向更加多元、包容和可持续方向发展。
人力资源和社会保障部就业促进司原一级巡视员尹建堃认为，新就业形态的蓬勃发展离不开科技创新的支持，但也需要在法律法规、社会保障等方面进行规范。他建议，通过政策引导、社会支持和平台治理，推动劳动市场健康发展，为新经济发展提供有力的制度保障。
中央团校副校长廉思教授认为，在数字经济不断深入发展的背景下，认识并发挥好互联网平台对于劳动者管理服务的正向价值，运用好数字技术创新开展群众工作和青年工作，对于国家治理体系和治理能力现代化，实现国家长治久安具有现实意义。
腾讯研究院资深专家、首席经济学顾问吴绪亮认为，要推动人工智能创造更多高质量就业岗位，加强新职业、新岗位开发，不断刺激新的产业和服务形态的产生和发展。实施人工智能素养提升计划，放宽AI、云计算等技术培训的市场化认证，塑造与新技术相适应的产业结构和劳动力结构。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长都阳研究员认为，人工智能对青年群体的就业影响尤为显著，未来的就业岗位可能集中于与人工智能竞争的岗位，要用动态而积极的眼光去看待。
复旦大学新闻学院教授姚建华认为，随着数字经济的发展和灵活就业的兴起，数字游民群体将继续壮大，社会各界要更多地关注和支持这一群体。
浙江大学社会学系吴桐雨通过具体案例展示了工程师如何将整个开发过程想象成一个通关游戏，并通过角色扮演和团队协作来提高工作效率。他强调了游戏话语的内化对创造性开发工作的有效规训作用。
暨南大学经济学院院长王春超教授认为，人工智能的广泛应用导致某些传统岗位的需求减少，也催生了大量新兴岗位，对高技能人才的需求显著增加，总体来看，人工智能提升了劳动者的就业水平。
上海财经大学法学院教授王全兴认为，劳动法改革应当对非典型劳动关系认定适度从宽以扩宽保护范围，并分类配置保护手段，以适应支持和规范新就业形态发展的需求，同时要通过法律政策创新，促进高质量充分就业。
中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院院长闻效仪教授认为，要关注数字化对劳动者的冲击，推动工会和集体协商制度的转型与创新，还应重视员工数据保护，确保劳动者的信息得到更好保障。
中国社会科学院中国式现代化研究院研究员韩克庆就健全新就业形态人员社会保险制度，提出三条基本思路：一是降低灵活就业人员社会保险制度门槛；二是强化平台企业的缴费责任；三是完善顶层设计。
上海财经大学科研处康丽丽教授认为，机器替代对工资和就业的影响存在替代效应、生产力效应和就业创造效应。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，要重新认识新就业形态中的劳动关系法律主体，支持平台企业承担更多社会责任，并加强算法透明度研究，以适应就业形态的新变化，确保劳动者权益得到有效保障。
《探索与争鸣》主编、编审叶祝弟和上海财经大学科研处刘志阳教授、韩克庆分别作总结发言。闭幕式由《探索与争鸣》副主编、编审李梅主持。
会议由上海市社联《探索与争鸣》编辑部、上海财经大学科研处/创业学院、中国劳动学会劳动科学教育分会联合主办。
（来源：中国社会科学网，2024年10月23日）