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“十五五”是基本实现社会主义现代化的关键时期，女职工作为重要力量书写巾帼担当。工会女职工工作是工会工作与妇女工作的重要组成部分，需要深入贯彻男女平等基本国策。重点围绕思想铸魂、素质提升、权益护航、服务提质、组织赋能，深化理论武装、培育新质生产力巾帼人才、筑牢权益保障、优化生活与健康服务、推动组织制度化规范化数智化，凝聚巾帼力量，为强国建设、民族复兴贡献智慧，实现妇女解放与国家发展同频共振。

“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期。女职工作为推动社会进步的重要力量，以细腻坚韧的品格、精益求精的追求、勇于创新的锐气，在各行各业书写着巾帼担当。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》）明确要求：“更好发挥工会、共青团、妇联等群团组织作用，加强产业工人队伍建设、青少年发展、妇女儿童事业发展政策保障。”工会女职工工作是工会工作、妇女工作的重要组成部分。“十五五”时期，要深入贯彻男女平等基本国策，传承工会女职工工作百年优良传统，不断推动工会女职工工作创新发展，汇聚起奋进“十五五”、建功新时代的磅礴巾帼力量，为全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献“半边天”智慧与力量。

思想铸魂，凝聚听党话、跟党走的奋斗共识

2018年，习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出，“引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。”工会需立足女职工思想特点与职业发展需求，围绕政治引领铸魂、榜样引领聚力、文化引领润心，创新女职工思想政治引领方式，推动党的创新理论与工会工作要求深度融入女职工生产生活、成长成才全过程。

一是强化理论武装全覆盖。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断增进广大女职工对新时代党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同，引导女职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，推动学习成果转化为岗位建功的实际行动。

二是选树新时代巾帼标杆。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织开展巾帼劳模工匠论坛、宣讲等活动，充分发挥先进典型示范引领作用。建立健全巾帼劳模工匠选树培育机制，重点挖掘新质生产力领域、基层一线、科技创新中的女职工先进典型，推动女性党员在关键岗位、攻坚项目中占比稳步提升。

三是厚植奋斗文化氛围。打造特色文化“她品牌”，通过主流媒体专栏、短视频矩阵、文艺作品创作等多元形式，讲好女职工创新奋斗故事。加强新时代家庭家教家风建设，发挥妇女在社会生活和家庭生活中的独特作用，发挥妇女在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的独特作用。

素质提升，培育新质生产力巾帼人才

习近平总书记在2020年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出：“劳动者素质对一个国家、一个民族的发展至关重要。”面对以高技术、高效能、高质量为特征的新质生产力发展需求，工会要将素质技能提升作为女职工赋能的核心抓手，培育更多具备杰出能力、作出突出贡献的女性人才。

一是构建梯级培育体系。贯彻落实《建议》中“加强产业工人队伍建设”部署，加快构建适配新质生产力发展需求的巾帼人才。落实科技创新巾帼行动，加强女职工数字技能培训，组建女职工创新工作室，助力女职工成长成才，培育巾帼技术带头人。

二是聚焦重点领域精准赋能。围绕生物医药、数字经济、绿色低碳、智能护理等女性优势领域，建立急需技能、紧缺技能、潜力技能分类清单，建立精准感知、动态更新、高效匹配的专项技能需求监测机制，开展数字技能与绿色技能双提升培训，让女职工的成长成才之路更加多元便捷。

三是搭建竞赛建功平台。以建功“十五五”为主题，广泛深入开展具有女职工特点的劳动和技能竞赛，推动竞赛向新产业新业态新组织拓展。开展女职工先进集体和个人表彰或表扬，规范完善“五一巾帼奖”评选管理工作，在“全国五一劳动奖章”等评选表彰中重视并保障女职工比例。

权益护航，构建家庭友好型保障体系

2018年，习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。维护好女职工合法权益和特殊利益，才能为女职工建功“十五五”筑牢权益根基。

一是深化法治保障升级。推动出台《女职工劳动保护特别规定》实施细则，充分发挥女职工权益保护专项集体合同的刚性作用，突出民主管理、生育保护、女职工卫生费、职工平衡工作和家庭等重点，提升协商质量和履约实效。

二是完善生育友好支持措施。全面落实国家生育政策及配套支持措施，支持有条件的用人单位为职工提供托育服务，推动将托育服务纳入职工之家建设和企业提升职工生活品质试点工作，推进工会爱心托管服务，加强女职工休息哺乳室建设，做好职工子女关爱服务，创建家庭友好型工作场所。

三是强化“三新”领域维权。依法维护新就业形态女性劳动者劳动报酬、休息休假、劳动保护、社会保险等权益。建立新就业形态女职工权益诉求绿色通道，明确平台企业有责任对快递女骑手、网约车女司机、直播女主播等群体的合法权益提供保障。

服务提质，营造巾帼发展优质环境

长期以来，习近平总书记心系广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，《建议》中也指出，要“加强妇女和儿童健康服务”。今后的工会工作应该更加注重提升女职工生活品质，让服务更有“娘家人”的温度。

一是优化生活服务供给。依托工会驿站等，在工业园区、新就业形态聚集地周边，打造女职工生活服务圈，提供女职工便民服务。深化工会婚恋交友服务，教育引导职工树立正确婚恋观，开展更加符合职工需求及特点的婚恋交友活动。

二是完善健康与安全保障。高度关注女职工劳动保护和身心健康，加大女职工劳动安全卫生知识教育培训力度，推动特定行业、企业等开展女职工职业病检查，扩大宫颈癌、乳腺癌筛查受益人群和覆盖范围，加强女职工人文关怀和心理疏导工作。

三是提供普惠性消费支持。工会与商超、电商平台合作推出女职工惠民消费券，对困难女职工给予补贴，落实普惠性、精准性、生活性服务。

组织赋能，制度化、规范化、数智化发展

要持续加强工会女职工组织能力建设，夯实组织基础，激发工会女职工组织新活力，推动工会女职工工作迈上新台阶。

一是推动组织运行制度化。落实女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度，完善发挥工会女职工委员会委员作用的制度。加强基层工会女职工组织建设，强化上级工会与基层工会女职工组织的联系和工作指导。着力健全推动工会女职工工作创新发展的制度机制，激发工会女职工组织的内生动力。

二是提升规范化运行质效。完善女职工工作培训制度，将女职工工作作为工会干部教育培训的重要内容，引导工会领导干部增强重视和支持女职工工作的意识。定期举办工会女职工工作干部培训班，逐步实现教育培训对专兼挂工会女职工工作干部的全覆盖。

三是以数智化赋能女职工全面发展。顺应数字化、信息化、智能化时代发展趋势，依托各级网上工会、智慧工会平台，探索设置符合女职工特点和需求的女职工工作专区，打造快捷高效的女职工工作网上矩阵，提高活动参与度和服务覆盖面，使广大女职工线上线下都能找到“娘家人”。

恩格斯指出，妇女解放的第一个先决条件就是一切女性重新回到公共的事业中去。加强工会女职工工作，本质上是推动女职工深度参与社会生产、实现自身解放与服务国家大局的有机统一，既践行了妇女解放的理论逻辑，又将女职工的劳动价值转化为“十五五”时期高质量发展的巾帼动能，真正实现妇女解放与国家发展的同频共振。

（来源：《中国妇女报》2025年12月16日第5版）