随着“小鲜肉”、“网红脸”、“颜值”等一系列词语的频繁出现，“颜值担当”与“才华担当”并提，外貌的作用逐渐成为国内外媒体热议的焦点。人们对美貌的关注，似乎使得“中国人好面子”从面子文化真正转变到了脸面上来。有人说这是一个看脸的时代，美貌者一般拥有更高的薪酬以及更好的晋升机会，在劳动力市场上将这一现象称为“美貌溢价”。

中国人民大学曾湘泉、胡文馨曾做过研究，分析我国劳动力市场中的“美貌溢价”的原因及结果。

美貌溢价真实存在

文章利用中国家庭追踪调查( CFPS2014) 数据分析了外貌对个体收入的影响及作用机制。研究结果表明:

第一，外貌对收入有显著正向影响，即存在“美貌溢价”现象。外貌评分每增加1 分，个体收入增加3．1%。

第二，外貌对收入的影响存在明显的性别差异，相较于女性，男性的“美貌溢价”更明显。男性外貌评分每增加1 分，个体收入增加3．7%。

第三，“美貌溢价”在不同年龄、不同学历和不同收入人群中存在异质性。从不同年龄来看，相较于35 岁及以上的男性来说，“美貌溢价”对年轻的男性作用更明显，女性情况则不显著。从不同学历来看，相较于低学历，大专及以上学历的男性和女性外貌均具有显著正向的收入效应。从不同收入来看，随着收入水平的上升，外貌对男性收入的影响越来越明显，女性的情况依然不显著。

第四，“美貌溢价”的结果具有稳健性，解释变量中加入身高与BMI 指数后，回归结果与基准模型结果一致。

第五，外貌对于收入的影响通过两种途径传导: 一是由于外貌歧视的存在，外貌直接影响个人收入;二是外貌可以通过影响语言表达、待人接物等非认知能力，进而对收入产生影响。

美貌溢价为什么存在

单纯依靠外貌能否取得高收入? 答案是否定的。那为什么会存在“美貌溢价”? 不同于传统经济学者将外貌对收入的影响归因于劳动力市场中的“外貌歧视”，本文认为，“美貌溢价”的存在可能源于个体自信心、认知能力与非认知能力的差异。

正确理解“美貌溢价”

关于“美貌溢价”的价值观解读，并非说明在提升个体收入时，“颜值”重要而学历不重要。相反，外貌姣好仅能在求职初期占得先机，而学历和工作经验等硬实力的积累，更有利于就业者后期的职位晋升和收入提高。同时，古语云“腹有诗书气自华”，并不仅仅指外貌，更多是指言谈举止、待人接物和修养学识等综合气质，这些均可通过后天的努力而提升。因此，虽然“看脸的时代”是一个普遍社会现实，但这并不意味着在就业市场中完全“以貌取人”。与外貌相比，学识、事业心和执行力等内在竞争力对个体收入的影响更为重要。

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