人事

相关链接

字体大小： 大 中 小
关于启动七级及以下管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位聘用工作的通知
发布日期：2016-01-07 浏览次数：

 

学校各部门：
    学校第二次岗位设置与聘用工作各部门负责人聘用工作已基本结束，按照工作安排，现启动七级及以下管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位的聘用工作。《中国劳动关系学院第二次岗位设置与聘用工作实施方案》是此次岗位设置与聘用工作的总体指导原则；各岗位的实施细则明确了各岗位的任职条件、聘用条件和岗位职责；岗位设置与编制分配方案表确定了各部门、各岗位、各等级的具体职数。现就下一步各岗位聘用工作中需要注意的有关事项通知如下：
    1、本人填写岗位应聘申请表前，请根据各岗位实施细则对不同岗位、不同等级的任职及聘用的具体要求，逐条对照，结合本人实际情况，选择合适的岗位申报。
    2、管理岗位、专职辅导员岗位和工勤技能岗位人员填写应聘申请表时，不需填写具体的岗位名称，只需填写应聘部门及岗位等级。
    首次岗位设置与聘用时受聘在专业技术岗位的人员，本次应聘时应同时提交一份上一聘期的履职总结，与应聘申请表一并上交。
    3、部门岗位聘用工作小组在出具推荐意见时（不包括二至七级专业技术岗位），要对照岗位实施细则的要求和分配方案表核定的职数严格把关，认真审核聘用条件和推荐人选的任职条件，不能出现推荐人数超出核定人数的情况。
    人员跨部门聘用时，本人的编制类别不变，核定的部门总岗位数不变。
    4、本人填写完成应聘申请表后需交至部门岗位聘用工作小组，由小组出具推荐意见签字盖章后于1月11日11:30前统一交至岗位设置与聘用工作办公室（设在干部人事处），逾期不再受理。
 
 
附件：1、岗位设置审核表（全总组织部下达）
      2、中国劳动关系学院第二次岗位设置与聘用工作实施方案
      3、中国劳动关系学院管理岗位设置与聘用实施细则
      4、中国劳动关系学院教师岗位设置与聘用实施细则
      5、中国劳动关系学院其他专业技术岗位设置与聘用实施细则
      6、中国劳动关系学院工勤技能岗位设置与聘用实施细则
      7、中国劳动关系学院岗位设置及编制分配方案表
      8、中国劳动关系学院各岗位应聘申请表
 
 
中国劳动关系学院
岗位聘用工作领导小组
2016年1月6日
 

相关附件