12月15日，由我校劳动关系与人力资源学院主办、以“平台经济·灵活就业·劳动者权益”为主题的青年学者沙龙在致远楼学术报告厅举行。来自清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学等高校以及科研院所近50名师生参加活动。

　　劳动关系与人力资源学院院长闻效仪教授在致辞中指出，平台经济是当前劳动关系领域研究的重点领域，各种学科背景的专家学者都在这个领域进行深耕，也存在大量争论：第一个争论是“是不是”问题，即平台经济的就业是不是劳动关系；第二个争论是“好不好”问题，即平台经济的大规模发展对劳动者权益是促进还是倒退；第三个争论“有没有”问题，即平台经济是同步于世界出现的新兴事物，对于平台经济的研究有没有新理论。他呼吁，关于劳动关系的研究不只是停留在平台经济领域，白领员工的劳动权益问题、一带一路国家的劳动制度风险问题以及实体经济中的传统劳动关系问题也应当得到重视。

　　沙龙上，华南理工大学黄岩教授，他通过对广州四个淘宝村的田野调查，探讨了淘宝店扎根城中村问题。中国人民大学吴清军教授就数据、管理与劳动的新组织形式发表对平台经济和新生产要素看法。复旦大学姚建华副教授从“新闻传播学”视角，考察了平台经济与未来工作世界之间的关系，从背景、规模、就业三方面分析了我国平台经济发展现状。上海财经大学苏熠慧副教授以平台经济下的不稳定劳动为主题，分享了对全球化下不稳定劳动问题的思考。中山大学罗斯琦博士通过对某外卖平台的调查，探讨了数字化技术与劳动“升级”之间的关系。北京建筑大学梁萌副教授就一年来关于强控制和弱契约的研究新进展做了分享。中央财经大学庄家炽博士以金融结构变迁以及美国金融资本主义发展为研究背景，探讨了灵活用工与平台经济、金融资本主义的密切关联。中国劳动关系学院周潇博士从互联网物流平台的兴起与发展入手，回顾了信息技术的发展以及信息分散、信息阻隔的原因，并提出推动互联网平台下物流发展的关键举措。

　　一场笃学启智的学术沙龙，着眼于平台经济的方方面面，关注劳动者权益问题，让不同的思想在此碰撞交流。本次学术沙龙虽已落下帷幕，聚焦平台经济下的劳动者权益问题却任重道远。

（劳动关系与人力资源学院）