政绩观是党员干部干事创业的根本价值导向，直接决定发展方向、工作成效与民生温度。普通劳动者是社会生产建设的主力军，是推动经济社会高质量发展的坚实根基，其技能提升、权益保障、职业发展与价值实现，既是以人民为中心的发展思想在劳动领域的具体体现，也是检验政绩观是否正确、政绩实践是否扎实的重要标尺。新时代践行正确政绩观，助力普通劳动者全面发展，是践行党的初心使命、夯实高质量发展根基的必然要求，更是顺应民心所向、增进民生福祉的关键举措。笔者认为，我们必须牢牢锚定为民初心，从校准政绩价值航向、夯实劳动者赋能根基、凝聚多方协同合力三个维度精准发力，把服务、赋能、成就普通劳动者的工作落到实处，让普通劳动者共享发展成果、实现全面发展，凝聚起亿万劳动者建设社会主义现代化国家的磅礴力量。

校准价值航向：以为民初心树立政绩导向

正确政绩观的本质是“为民”，核心是坚持以人民为中心的发展思想，把群众的获得感、幸福感、安全感作为衡量工作的根本标准。政绩不是“数字游戏”和“表面文章”，普通劳动者的急难愁盼是践行正确政绩观的着力点，其对稳定工作、精准技能培训、可靠社会保障的朴实诉求，是检验政绩实效的“试金石”。

近年来，各地各部门服务普通劳动者工作取得实效，但仍存在政绩观偏差、形式主义等问题：职业技能培训重数轻质、供需脱节，劳动权益保障重宣传轻落实，部分工作热衷打造“形象工程”、忽视群体差异化需求，个别地方甚至牺牲劳动者权益换取短期经济增速。这些问题背离“为民造福”根本要求，损害党和政府形象。

践行正确政绩观，关键要纠治政绩观偏差和形式主义。党员干部要认清服务劳动者是本职工作，把是否惠及劳动者、是否解决劳动者难题作为谋划工作、检验成效的核心标准，多做打基础、利长远的“潜绩”工作。要深入基层一线，与普通劳动者面对面沟通，精准掌握不同群体的实际需求和现实难题，让政策举措贴合实际，让政绩实践扎根民生土壤，让发展成果更多更公平惠及广大普通劳动者。

夯实赋能根基：构建劳动者发展支撑体系

普通劳动者的全面发展，是物质保障、权益维护、技能提升、职业发展、精神满足的有机统一，是从谋生计到谋发展、从有岗位到就好业的全方位提升。构建全链条的赋能支撑体系是抓实工作落地的核心抓手，各级各部门要以正确政绩观为引领，把服务劳动者工作融入经济社会发展各环节，以系统思维构建覆盖技能培训、就业扶持、权益保障、职业发展的全链条支撑体系，做好“兜底式”权益保障，强化“赋能式”发展支撑，让普通劳动者有技能、有岗位、有保障、有奔头。

以劳动教育为抓手强化素质赋能，厚植劳动精神沃土。劳动教育是培育正确劳动观念、提升劳动者素质，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的基础工程，要整合学校、企业、社会机构等资源，构建覆盖在校学生、在职劳动者、新业态劳动者、农村劳动者的全生命周期劳动教育体系。学校将劳动教育融入国民教育全过程，培育青少年正确劳动观念；企业把劳动教育纳入职工培训、技能竞赛，培育职工敬业精神和工匠精神；社会通过主流媒体、公益活动宣传劳模事迹和劳动者风采，引导全社会形成崇尚劳动、尊重劳动者的良好风尚。

以市场需求为导向强化技能赋能，练就劳动者安身立命本领。技能是劳动者的核心竞争力，产业结构优化升级对劳动者技能水平提出了更高、更精准的要求。要建立技能需求动态监测机制，紧扣市场需求和产业趋势，重点开展智能制造、现代农业、电子商务、养老护理等领域培训；针对农民工、一线产业工人、新业态劳动者等不同群体开展差异化、个性化培训；推动技能培训与就业创业无缝衔接，开展订单式、定岗式培训，让普通劳动者掌握一技之长，实现从“体力型”到“技能型”、从“有岗位”到“重发展”的转变。

以制度保障为支撑强化权益赋能，筑牢劳动者全面发展根基。合法权益保障是普通劳动者全面发展的前提和底线，要坚持依法保障劳动者权益，严格落实《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，将权益保障纳入法治化、规范化轨道。持续加大对劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等核心权益的保障力度，深入开展根治欠薪、整治违法用工等专项行动；完善劳动争议调解仲裁机制，简化维权流程、降低维权成本；聚焦新业态发展特点，完善灵活就业人员、平台劳动者社会保障政策，解决“参保难、保障低”问题；持续改善劳动条件，关注劳动者身心健康，让普通劳动者安心工作、放心发展。

凝聚多方合力：构建协同联动的工作格局

普通劳动者的全面发展是系统性、全局性工程，涉及人社、教育、工信等多个政府部门，涵盖政府、企业、社会、劳动者等多个主体。单靠单一部门或主体发力，极易出现工作脱节、政策碎片化、服务不到位等问题，必须以正确政绩观为引领，打破主体壁垒、打通工作堵点，构建上下联动、左右协同、齐抓共管、全民参与的工作格局，让各主体各尽其责、各展其长，形成服务、赋能劳动者的强大合力。

政府要扛牢主体责任，做好统筹引领与兜底保障。政府要发挥“指挥棒”和“压舱石”作用，建立党委领导、政府负责、部门协同、社会参与的劳动者发展工作统筹协调机制，推动技能培训、就业帮扶等工作一体化推进。加强政策顶层设计，出台系统性举措，强化政策落实的跟踪督查和效果评估，确保政策红利传递到普通劳动者手中。优化政绩考核体系，强化工作实效，将服务劳动者工作成效纳入党员干部政绩考核，倒逼各项工作落地见效。

企业要履行用工责任，实现企业发展与劳动者成长双赢。企业是劳动者就业的主要载体，要树立“劳动者是企业发展核心财富”的理念，把保障劳动者发展融入企业发展全过程。严格遵守劳动法律法规，保障劳动者劳动报酬、社会保险、休息休假等合法权益，改善劳动条件、加强劳动保护；加大职工培训投入，建立健全培训体系，为职工搭建职业晋升平台；加强企业文化建设，营造尊重劳动、关爱职工的氛围，完善职工福利保障，增强职工归属感，实现企业与劳动者共成长、同发展。

群团组织要发挥桥梁作用，当好劳动者的“娘家人”。工会、共青团、妇联等群团组织是党联系群众的桥梁和纽带，要立足自身职能为劳动者办实事、解难事。工会切实履行维权和服务基本职责，开展送温暖、法律援助、技能竞赛等活动，加强劳模和工匠人才选树培养；共青团、妇联针对青年劳动者、女性劳动者的特点和需求开展针对性服务，助力其成长成才、平等就业，让劳动者感受到组织的温暖和关怀。

社会各界要营造良好氛围，凝聚崇尚劳动的全民共识。社会各界要主动参与服务劳动者工作，主流媒体要讲好劳动者故事，彰显劳动者价值；引导社会组织、公益机构、行业协会等开展公益技能培训、困难劳动者救助等活动，补充公共服务供给不足的问题。引导全社会摒弃轻视劳动的错误观念，让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”成为社会共识。

劳动者要树立主体意识，以自身努力成就人生价值。外因是条件，内因是根本，政府的统筹保障、企业的培育赋能、社会的关心关爱，最终需要通过劳动者自身努力转化为发展实效。广大普通劳动者要树立终身学习、自强不息的理念，主动适应产业发展和市场需求，积极参与技能培训、岗位练兵，不断提升专业技能和综合素养；立足本职岗位，发扬敬业精神、工匠精神，在平凡岗位创造不平凡业绩；勇于创新拼搏，积极参与技术革新、创业创新；自觉遵守劳动纪律，以辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动实现自身全面发展。

（来源：《中国劳动保障报》2026年5月28日）