课程中文名称：劳动合同与员工管理

课程英文名称：Labor contract and employment management

课程类别：专业领域必修课

          实践课程

授课对象：MPA硕士研究生

学分学时：1学分，16学时

预修课程：劳动关系学；管理学；劳动法

课程简介：在公共管理的劳动关系领域需要深入到微观领域了解企业的劳动关系，而企业劳动关系的个别层次主要通过劳动合同的管理来进行调整。劳动合同与员工管理课程即以劳动合同为主要研究内容和切入点，基于企业管理的实践，结合劳动法学与管理学，探讨企业如何在劳动法律的调整下做到良好的员工关系管理。

教学目标：因为本课程内容操作性强，强调理论与实践的结合，希望达到以下教学目标：

   1.使学生正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构、逻辑关系，对劳动合同管理有一个总体认识和把握。

2.掌握劳动合同管理基本原理和基本方法，了解其实践操作的新思想。

3.紧密联系实际，学会分析涉及劳动关系问题的相关案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对劳动关系现实问题的研究和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。掌握课程的核心内容，为使学生成为劳动关系管理、协调、矛盾处理及科学研究方面的专门人才打下坚实的基础。

教学方式：课程讲授、案例讨论

课程要求及考核方式：要求学生按时出勤、积极思考，以课堂案例讨论并做结课案例分析作业的方式作为考核依据。

课程成绩构成：平时成绩30%，包括出勤和平时作业，期末成绩70%，主要以案例分析报告的形式提交。

教材及参考书目：

1.唐鑛，劳动关系管理概论，中国人民大学出版社，2012年1月

2.于桂兰，于楠，劳动关系管理，清华大学出版社，2011年1月

3.唐鑛，战略劳动关系管理理论与实务，中国人事出版社，2010年8月

4.陆敬波，集团型企业劳动关系管理，中信出版社，2012年8月

5.黄乐平，外企HR劳动合同管理指引，法律出版社，2009年5月

 

课程框架：

 

第一讲  招聘管理

 

学时分配：4

教学重点：招聘的无歧视原则、招聘中劳动者与雇主双方的告知义务

教学难点：招聘中劳动者与雇主双方的告知义务

理论讲授内容：

本讲内容将引入劳动合同与员工管理的依据、目的，现实作用。对劳动关系建立之初的劳动合同管理实践进行分析和讨论，具体内容包括：

招聘的无歧视原则；

入职体检管理的法律问题；

招聘中劳动者与雇主双方的告知义务；

录用通知书的法律问题；

特殊人员的录用。

实践环节：

招聘启事的撰写；

录用通知书的拟定

案例讨论：

劳动者简历中隐瞒婚姻状况如何处理？

思考题：

1.请找出一份招聘广告，并对其中的劳动法律内容进行分析。

2.在招聘中，劳动者与用人单位分别有哪些告知义务？

  

         第二讲 劳动合同订立时的管理

学时分配：4

教学重点：劳动合同的必备条款；劳动合同工无效的情形

教学难点：劳动关系建立与劳动合同签订的关系

理论讲授内容：对劳动关系订立期间可能遇到的劳动合同管理问题进行概括性介绍。包括以下内容：

劳动合同订立的原则

劳动合同的签订与劳动关系的建立

劳动合同的形式：书面

劳动合同的必备条款

劳动合同的约定条款

合同无效的情形和法律后果（案例）

实践环节：

分享自己的劳动合同并介绍自己的劳动合同。

案例讨论：

1.缺乏法定必备条款的劳动合同是否有效？

2.电子版的劳动合同是否有效？

3.劳动者找人代签的劳动合同是否有效？

思考题：

思考劳动合同的签订与劳动关系确定之间的关系。

 

第三讲 劳动合同履行与变更的管理

学时分配：4

教学重点：用人单位支付劳动报酬的义务、加班管理、劳动合同的变更

教学难点：用人单位主体变更是否影响劳动合同的履行？

理论讲授内容：

    一、劳动合同的履行

    （一）劳动合同履行的原则

     (二)用人单位支付劳动报酬的义务、欠薪的法律责任

（三）有关加班的劳动关系理论、加班管理的法律规定、加班费的支付

二、劳动合同的变更

（一）用人单位主体变更的情形、法律规定

（二）劳动合同的变更：工作地点的变更，调岗、调薪，等等

三、企业规章制度

（一）企业规章制度的主要内容

（二）企业规章制度的效力认定

实践环节：

分享企业的企业规章制度，介绍企业规章制度的主要内容

案例讨论：

1.劳动合同约定“月工资标准已包括加班费”是否有效？

2.劳动者被取保候审期间用人单位能否暂停履行劳动合同？

3.用人单位如何对工作地点进行变更？

 

思考题：

用人单位和劳动者如何变更劳动合同？

 

第四讲 劳动合同解除与终止

学时分配：4

教学重点：劳动者辞职是否要支付违约金、用人单位对劳动者的惩罚性解雇、用人单位对劳动者的一般解雇、用人单位对劳动者的经济性裁员、劳动合同终止的法定情形

教学难点：劳动者辞职是否要支付违约金、用人单位对劳动者的经济性裁员

理论讲授内容：

    一、劳动者的辞职

（一）劳动者辞职的原理

（二）劳动者辞职要支付违约金的情形

（三）劳动者辞职的两种类型

二、用人单位对劳动者的解雇

（一）惩罚性解雇

（二）一般解雇

（三）经济性裁员

（四）禁止解雇的情形

三、劳资双方协商一致解除劳动合同

四、劳动合同的终止

 

实践环节：

    做一个企业进行经济性裁员的方案

案例讨论：

1.飞行员辞职是否要支付企业培训费

2.劳动者辞职是否要支付用人单位办理北京户口的费用？

3.用人单位如何处理劳动者打架的情形？

思考题：

详细说明用人单位对劳动者进行解雇的三种不同类型。