课程中文名称：劳动争议处理实务
课程类别：专业领域必修课
授课对象：MPA硕士研究生
学分学时：1学分，16学时
预修课程：劳动关系学、劳动法学、工会基础理论
课程简介：
《劳动争议处理实务》是研究劳动争议处理理论与实践紧密结合的一门课程。
课程包括两大部分内容，一是关于劳动争议处理的相关理论和法律制度，包括实体法和程序法；一是关于劳动争议处理的实践问题，即如何在法律框架内处理好劳动争议，实现劳动关系的平衡和谐和可持续发展。
劳动争议处理的法律制度是本课程的基础内容，在掌握相关法律的基础上分析和讨论劳动争议处理的具体案例，探讨在中国国情背景下如何正确处理劳动争议，包括劳动争议的协商、调解、仲裁、诉讼，以构建和谐劳动关系。
教学目标：
通过本课程的教学，使学生比较系统地学习劳动争议处理的基本原理，了解我国劳动争议处理的历史和今后的发展趋势，掌握我国劳动争议处理的法律制度和程序，并能结合理论具体分析和处理劳动争议案件，符合劳动争议仲裁员和劳动争议调解员的知识要求。
通过学习，同时使学生在理论水平、工作能力和思想道德方面有进一步的提高，具备地方劳动争议仲裁委员会仲裁员、各地各级工会劳动争议调解员独立工作的能力和思想道德水准。
教学方式：
课堂讲授与案例分析、讨论相结合；
课堂教学与自学相结合。
课程要求及考核方式：
为了达到更好的学习效果，要求学生对劳动关系学、劳动法学、工会基础理论等相关的基本概念原理有所了解，掌握劳动争议处理的相关法律规定和处理劳动争议的技巧和方法，保证出勤并积极参与课堂讨论，认真完成作业。
考核方式为出勤考核、平时口头和书面作业考核、期末考查考核。
课程成绩构成：
课程成绩由两部分构成：平时成绩和期末成绩。
平时成绩包括出勤、讨论、作业，占40%；
期末成绩包括期末进行的考试或者考查，占60%。
教材及参考书目：
1．李克、宋才发：《劳动纠纷案例》，人民法院出版社，第1版，2004
2．黄松有、黎建飞：《劳动争议调解仲裁法条文讲解与案例分析》，人民法院出版社，第1版，2008
3．孙德强：《中国劳动争议处理制度研究》，中国法制出版社，第1版，2004
4．王家宠、钱大东：《市场经济国家的劳动关系》，中国工人出版社，第1版，2004
5．T．哈纳米（日本）、R布兰佩因（比利时）：《市场经济国家解决劳资冲突的对策》，中国方正出版社，第1版，1997
6．王全兴 ：《劳动法》，法律出版社，第1版，2004
7．郑尚元：《劳动争议处理程序法的现代化——中国劳动争议处理制度的反思与前瞻》，中国方正出版社 ，第1版，2004
8．范跃如：《劳动争议诉讼程序研究》，中国人民大学出版社，第1版，2006
第一讲 劳动争议处理概述
学时分配：4
教学重点：
劳动争议的概念；
劳动争议处理的一般程序和特殊程序。
教学难点：
劳动争议与民事争议、行政争议的区别。
理论讲授内容：
劳动争议的概念、特点和种类；
我国劳动争议处理制度的历史沿革；
劳动争议处理相关法律法规；
劳动争议处理的一般程序和特殊程序；
劳动争议处理的基本原则。
实践环节：
案例讨论：
案例一：工会主席调解的法律问题——析论劳动争议的定性及处理程序。
案例二：职工胜诉还是企业胜诉？——析论劳动争议处理中的用法原则。
思考题：
劳动争议与劳务纠纷有何联系和区别？
第二讲 劳动争议的协商和调解
学时分配：4
教学重点：
劳动争议调解的意义和作用。
教学难点：
劳动争议和解协议和劳动争议调解书的法律效力。
理论讲授内容：
劳动争议协商的概念和特点；
劳动争议协商的途径和方式；
劳动争议和解协议的效力；
劳动争议调解的概念和特点；
劳动争议调解组织和调解程序；
劳动争议调解书的法律效力。
实践环节：
案例讨论：
案例一：法院会支持董某的诉讼请求吗？——析论劳动争议和解协议的执行。
案例二：工人怎样才能尽快拿到被拖欠的工资？——析论支付令在劳动争议调解中的运用。
案例三：经理的做法违法吗？——析论劳动争议调解书的法律效力。
思考题：
工会在劳动争议调解中的身分和地位？劳动争议调解的难点何在？如何解决？
第三讲 劳动争议仲裁
学时分配：4
教学重点：
劳动争议仲裁的时效和期间；
一裁终局的作用和意义。
教学难点：
劳动争议仲裁调解书的法律效力。
理论讲授内容：
劳动争议仲裁的概念和特点；
劳动争议仲裁组织的设立和管辖；
劳动争议仲裁程序；
劳动争议仲裁的时效和期间；
劳动争议仲裁的法律效力。
实践环节：
北京，考察和了解劳动争议仲裁委员会构成的三方之一——企业一方的组织机构的名称、办公地点
案例讨论：
案例一：马某的申请仲裁时效从什么时候开始计算？——析论劳动争议仲裁的时效和期间。
案例二：仲裁委会做出怎样处理？——析论劳动争议仲裁回避程序。
案例三：仲裁委为何不受理？——析论劳动争议仲裁调解书的法律效力。
思考题：
模拟仲裁：她的劳动合同能解除吗？
第四讲 劳动争议诉讼
学时分配：4
教学重点：
劳动争议诉讼的前置程序。
教学难点：
劳动争议诉讼的法律适用。
理论讲授内容：
劳动争议诉讼的概念和特点；
劳动争议诉讼的程序；
劳动争议诉讼时效和期间；
劳动争议诉讼的费用；
劳动争议案件的执行。
实践环节：
案例讨论：
案例一：职工们该怎么办？——析论劳动争议诉讼的执行。
案例二：小王怎样才能证明自己与企业的事实劳动关系？——析论劳动争议诉讼中证据的重要性。
案例三：指出该案的不合法之处——析论劳动争议处理中的程序。
思考题：
劳动争议诉讼的法律适用存在那些问题？如何解决？
