开题是学位论文工作的重要组成部分，是保证论文写作进度和质量的重要培养环节。为规范学校研究生硕士学位论文开题工作，保障研究生学位论文撰写工作的顺利进行，特要求如下：

一、 开题的时间要求

研究生硕士学位论文开题报告时间由各学院根据研究生工作进度确定，但应在标准学制年限内提前一年完成，一般开题时间为第三学期期末前。各培养单位一年中可视情况组织多次开题答辩。

二、 开题的基本要求

研究生硕士学位论文开题应在导师的指导下进行，一般要求：

1、学位论文选题应源于应用型研究课题或实际工作的现实问题，必须要有明确的实践意义和应用价值。

2、研究生须通过开题方能进入学位论文撰写阶段。

3、学位论文开题要求组织开题答辩。培养单位应提前告知学生开题答辩的时间安排，并在开题答辩会举行前对参加答辩学生的开题时间、题目等信息进行公示。

4、通过开题评审的论文题目不得随意更改；如因论文研究对象、内容和技术路线等方面有较大变化的，应重新履行开题程序。更改题目的时间须距离正式论文答辩至少六个月。

三、开题报告应包含的基本内容及要求

      研究生硕士学位论文开题报告字数应不少于8千字。报告应按照规范进行撰写，具体参考附件1，报告一般应包括以下主要内容：

1、选题来源、背景及意义。选题应源于应用型研究课题或实际工作的现实问题，强调对实际问题及其解决方案的研究。论文类型应符合全国相关硕士专业学位研究生教育指导委员会专业学位论文类型与撰写指导性意见相关要求。论文研究背景一般应包括理论背景和现实需要，要明确提出需解决的具体问题。研究意义可从理论价值和应用价值两个方面进行阐释，确保论文选题在理论、实践方面具有明确的意义。

2、国内外相关研究现状综述。参考硕士学位论文写作规范，阐述国内外相关文献、研究报告等就所研究问题已经提出的观点、结论、解决方法等。通过对前人研究的梳理和评价，挖掘现有研究尚存的不足，找到论文研究的切入点。

3、研究内容、重难点，预计要突破的难题。阐述论文研究的总体框架、基本内容、重点难点、主要目标等，以及论文研究过程中可能遇到的困难，预计要突破的难题。

4、研究思路、方法和技术路线。阐述论文研究的基本思路或写作大纲，明确研究的方法、研究技术路线和技术措施，方法、技术路线和措施要具备可操作性。

5、论文的特色、创新点及预期成果。综合描述论文的特色与创新，创新点是指在理论观点、内容、研究方法、应用范围等方面的创新性观点。预期成果指论文撰写期间、终期的成果，通常是发表的阶段性论文、调研报告、研究报告等。

6、论文工作进度计划。论文研究工作的进度计划安排，一般分为前期准备、主要研究、资料整理等三个阶段。要概括性地描述每个阶段的工作内容、时间及预期取得的研究性成果等。

7、前期研究基础和保障条件。研究生主要工作经历及目前从事的主要工作；近三年来完成哪些重要研究课题，已发表哪些相关成果、论文等；已取得成果的社会评价。完成本论文的人力、物力、财力、时间等的保障条件。

8、主要参考文献。具体格式请参考硕士学位论文写作规范。参考文献不少于30篇，含英文文献5篇以上。

      各培养单位可结合本要求、《中国劳动关系学院硕士学位授予实施细则》《中国劳动关系学院硕士专业学位论文选题、开题和中期检查管理办法》等相关文件要求，根据实际情况补充制订开题报告具体要求和开题答辩实施细则。

四、开题答辩评审成员要求

      开题答辩评审由各培养单位组织学位论文开题报告评审小组进行，评审小组由5 至7名熟悉本领域的具有副高级（含）以上职称的教师专家或具有博士学位的讲师组成，且至少有1/3 名是来自外单位相关行业领域（行业和企业）的专家。

五、开题答辩评审要求

      开题评审专家要本着公平和公正的态度，从选题是否合理，开题报告能否阐述清楚国内外相关研究的动态，研究思路是否清晰、解决问题的关键技术路线和技术举措是否合理等方面认真评判，并认真给出评审和指导意见。未获得评审小组评议人2/3 及以上同意直接通过的开题报告，应在评审小组要求的时间（一般为一个月）内，经导师批准后,修改报告并重新履行开题程序。重新参加论文开题评审以二次为限，仍未获通过者，须办理延期毕业。

六、开题答辩结果的信息上报

评审结束后，评审小组应现场填写《中国劳动关系学院硕士学位论文开题审核意见表》，并将开题报告电子版和《中国劳动关系学院硕士学位论文开题审核意见表》原件扫描后提交至研究生处。

附件1：中国劳动关系学院硕士专业学位论文开题报告模板（2021年）

附件2：全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会《公共管理硕士专业学位论文类型与撰写指导性意见（试行）》

中国劳动关系学院研究生处

2021年9月24日