劳动关系与人力资源学院三个专业都归属于工商管理一级学科下，与国家重大战略、区域经济和产业发展需求紧密关联，专业在设置的过程中，经历一轮学校层面的学科归位，其中，工商管理专业于2021年由劳动经济学院调入劳动关系与人力资源学院，在进入我院后，特别强调三个工商管理类专业建设之间的协同，注重培养学生的实践技能和综合能力。在专业建设方面，主要从以下几个方面服务国家社会和产业需求：

在课程体系改革方面，结合国家需要、区域经济社会发展及产业发展实际，根据企业实际需求，优化课程设置，增加实践性、跨转业课程，突出应用型领域的人才培养目标。梯次有序地安排企业家、专家参与课程建设，提高课程针对性，注重培养学生的创新创业能力，开设创业管理等相关课程。

在教学模式创新方面，采用案例教学、模拟实训、项目教学等互动式教学模式，将来计划与用友新道等企业深度合作，鼓励学生参加社会实践、创业实践等锻炼实战能力。

在师资队伍建设方面，聘请有20多名实践经验的企业家、行业专家担任兼职教师，并每年依托学科组经费，支持学院教师到企业调研，提高实践经验和能力，而且，还组建一支双师型师资队伍，理论功底扎实又有企业工作背景，聚焦实践教学领域，侧重培养学生的实践能力。

在实训基地建设方面，校内积极申请企业管理综合模拟仿真实验室，校外强化与外部资源的互动，与企业、地方工会、行业协会共建多个校外实训实践基地， 加强校企之间合作，制定企业需求调研和人才培养方案修订机制，邀请企业参与专业建设、课程设计和学生实习就业指导。而且，大力开展横向科研合作，为企业解决实际问题的同时，为学生提供更多的实训基地。

在拓展国际视野方面，受三年疫情的影响，和国外高校之间的合作更多局限于学术领域的交流，2023年10年，在刘向兵书记的带领下，我院先行先试，推动院内三个专业以及其他专业与基尔大学、哈德斯菲尔德大学进行交流洽谈，下一步将邀请国外企业家和专家做客座教授，鼓励青年教师或学生赴国外高校或企业交流访学，同时，引进国外优质教学资源和课程案例。