学制：四年  
    
培养层次：本科

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专业人才。

本专业建立于2004年，并于2020年开始在习近平总书记给我校劳模本科班学员回信精神的指引下，在全国劳模、五一劳动奖章获得者中成功招收第一届本科生，成为专业发展的里程碑。 专业教学及科研力量雄厚，是“双万计划”国家一流本科专业建设点。

人力资源管理专业培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能，以及熟悉劳资政策和法规的专业性人才，能在企、事业单位及政府部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。

本专业立足国家社会经济发展和新文科建设需要，发挥学校劳动学科特色的优势，培养既熟 悉劳动关系管理体系，又熟练掌握现代人力资源管理理论和工具，能够从事人力资源管理 专业工作的跨专业、应用型、复合型人才。

• 本专业特色鲜明：

（1）课程体系具有鲜明的劳动关系特色：劳动关系专业与人力资源管理专业课程交叉融合，培养学生既具有劳动争议协调处理技能，同时又熟练掌握现代人力资源管理理论、工具和技能。

（2）人才培养体系具有鲜明的劳模特色：本专业承担为全国劳模进行学历提升和知识传授的重要使命，不仅培养劳模的人力资源管理专业能力，同时也将劳模精神嵌入人才培养的全过程，弘扬诚实劳动、勤勉工作的价值理念。

（3）实践体系具有鲜明的劳动教育特色：借助学校劳动学科和大量劳模学生的优势，打造“实践课程+学科竞赛+学术研究+社会实践+读书会”五位一体的专业实践体系，将劳动教育理念渗入到实践教学的各个环节。

• 本专业注重专业综合改革，并取得了一定成效：

（1）以新文科理念为引领，扎实推进跨学科、跨专业综合项目改革。以跨专业综合课程教学改革项目为依托，以劳动争议处理流程为线索，将相关的课程纳入跨学科、跨专业的综合实验课程群。

（2）以提升学生解决问题的能力为目标，强化以赛促教等实践导向的人才培养模式。搭建了“大学生职业素质大赛”、“大学生模拟招聘大赛”、“全国大学生人力资源职业技能大赛”等系列学科竞赛平台。设置企业导师制度，建立专门的人力资源管理管培生项目，培养学生处理实际问题的实践技能。

（3）以数字化的新技术，推动混合教学改革。通过线上教学平台软件及相关数字化技术，赋能教育教学，深入推进信息技术与教学的融合，充分集合课堂教学方式在“沟通、共情”等方面的优势，与数字化在“存储、交互、教学数据分析”等方面的优势，重构传统教学设计，授课效果得到学生广泛认可。

• 较强的语言、文字、表达、人际沟通、组织协调基本能力；

• 独立从事人力资源管理、协调处理劳动关系的能力；

• 国际视野、人文素养、创新意识、团队精神和沟通技能；

人力资源管理专业现有专任教师13人，其中，副教授6人。全部教师具有硕士以上学历，博士学位教师12人，占92%；2名教师具有海外访学经历。专业教师科研成果丰硕，在学界和社会上有一定的影响。其中，主持国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、教育部等省部级项目多项。在国内外核心期刊发表论文多篇，出版专著教材多部。

与华夏基石人力资源顾问有限公司、中国国际技术智力合作公司、人瑞集团、等人力资源行业知名企业建立了合作关系；与国家电网、北京建工、北京华联集团、北京移动、中关村软件园等各大型企业集团有着多方面的合作。

以积极姿态参与国际学术交流，与美国密苏里大学签订了“3+2”、英国基尔大学签订了“4+1”合作协议，毕业生可以继续深造；与美国康奈尔大学、韩国劳动研究院、加拿大蒙特利尔大学等世界一流高校和研究机构保持着密切联系。

就业目标：各类企业、公共事业单位、政府机关以及各种社会团体和组织的人力资源管理岗位，科研教学机构的教学研究岗位。

深造前景：国内外大学和研究机构的人力资源管理专业硕士、博士学历。

1. 实行本科导师制。在大三和大四阶段，通过学生和导师双选的方式，给每名学生配置导师。导师负责指导学生的专业学习、学年论文、毕业实习和毕业论文。导师结合各自的研究领域和专长，能够给学生提供更多的指导，让学生尽快了解劳动关系专业，提升学生的专业知识和专业能力。

2. 推行匠心记录制度。为了进一步推进“五位一体”育人模式，弘扬劳动精神，培育劳动情怀，塑造工匠精神，专业通过匠心制度将学生参加劳动教育相关活动同综合测评奖励分联系起来，激励同学们全面发展。同学们通过讲座、学术交流会议、专业能力实训、劳动主题相关文体类活动；志愿服务类活动等等与劳动教育相关活动作为匠心记录依据，设定不同分值。区别于以往综合测评制度对活动获奖的激励，匠心记录制度更重视同学们参与活动的情况，激励同学们多参与劳动教育类活动，充分发挥劳动综合育人的功能。

3.参与筹备专业竞赛系列活动。人力资源管理专业已举办9届职业素质大赛，举办13届的模拟招聘大赛，举办4届演说大赛，举办6届大学生人力资源职业技能大赛，以上系列赛事由学生在指导教师带领下参与策划、组织筹备，极大地锻炼了沟通协调、组织应变能力。

• 2021年6月，我院5名师生受邀参加国际劳动与雇佣关系学会（ILERA）

第19届世界大会（线上），并分别作会议发言。

• 中国劳动关系学院职业素质大赛

（大赛旨在引导在校低年级学生关注职业素质，形成职业意识，提升职业技能）

• 中国劳动关系学院模拟招聘大赛

  （大赛旨在模拟情景下，锻炼学生的专项业务能力）

• 大学生人力资源职业技能大赛

  （“大学生人力资源管理职业技能大赛”已办成全国性的赛事，海峡两岸超过120余所高校参赛，大赛连续两年被央视CCTV13和CETV1报道，受到社会广泛关注。通过这些锻炼，学生的专业能力、动手能力、解决问题的能力、理论联系实际的能力大幅度得到提高；通过检视比赛中暴露的问题，达到了以赛促教的效果。）

• 2021年6月，人力资源管理专业部分教师参加中国人力资源开发协会首届人力资源管理学科发展论坛，探讨专业发展与学科建设。

政府机关

吴延俊

2009届毕业生，现任西藏自治区总工会法律民管和权益保障部副部长，负责工会职工维权法律服务、企业民主管理、集体协商、帮扶服务职工等工作，参与涉及职工权益的社会保险、社会救助、集体协商等制度出台。

赵军章

2013届毕业生，现任青海省市场监管局驻化隆县巴燕镇上吾具村扶贫驻村第一书记、巴燕镇党委副书记（挂职）； 2018年6月28日，获得青海省2017年度脱贫攻坚工作“先进个人”。

张晗，2015届毕业生，在校期间曾任学院学生会宣传部部长、劳权协会干事等。2015年考入国家粮食和物资储备局直属处担任人力资源管理员，2016年至今在国家发展改革委机关党委借调工作，目前在职攻读我校公共管理硕士（劳动关系方向）。

企业

李 婕

2008届毕业生，在校期间曾担任中国劳动关系学院学生会主席。毕业后就职于国家人力资源社会保障部中国劳动保障报社、人社部办公厅。2019年联合成立混合所有制企业北京白话劳动管理咨询有限公司，现为北京白话劳动管理咨询有限公司联合创始人/CEO、中国人力资源社会保障理事会秘书长。

水恒熠

2010届毕业生，在校期间曾获学院三等奖学金、三好学生、院级优秀毕业生称号。现就职于字节跳动，担任商业化HRBP Head。

刘波

2011届毕业生。毕业后就职于中国工商银行股份有限公司总行电子银行中心，先后在工行北京分行知春路支行、北太平庄支行工作，2017年任北太平庄支行副行长。2018年-2021年初挂职中国银行保险监监督管理委员会处置非法集资部际联席会议领导小组办公室重案处副处长，现任工行总行公司部综合处副处长（主持工作）。

研究机构

李诚

2009届毕业生。在校期间获国家奖学金，获评北京市优秀毕业生，坎皮纳斯大学和卡塞尔大学 ICDD 项目联合培养博士，现为卡塞尔大学博后研究员。

詹行

2015届毕业生，在校期间曾获得国家奖学金和全总奖学金，2015年被评为“北京市优秀毕业生”。2015-2016年伦敦政治经济学院国际雇佣关系和人力资源管理专业硕士研究生。现为伊利诺伊大学香槟分校劳动关系和人力资源专业在读博士。

周琳

2015届毕业生，在校期间曾获得国家奖学金、校级优秀学生干部、北京市优秀毕业生，2015-2018年就读于首都经济贸易大学人口学专业研究生，现为山东管理学院教师。