学制：四年

培养层次：本科

　　劳动关系专业是国家构建和谐劳动关系总体要求下产生的新兴专业，是一门适应中国社会转型和市场经济发展的需要，建立在经济学、管理学、法学和社会学的学科平台上的交叉应用型专业。

　　中国劳动关系学院是全国首家被教育部批准设立劳动关系普通本科专业的学院，拥有劳动关系专业国家一流专业建设点，劳动关系专业教学历史悠久，科研力量雄厚：

　　※“双万计划”国家一流本科专业建设点

　　※教育部第一类第三批特色专业建设点

　　※北京市特色专业建设点

　　※国家职业资格劳动关系协调员建设单位

　　※劳动关系协调与发展实验教学中心获评北京市高校实验教学示范中心称号

　　※劳动关系协调与发展综合实验教学中心获评高校十二五时期国家级实验教学示范中心称号

2019年12月31日，我院劳动关系专业获评2019年度国家级一流本科专业建设点

劳动关系专业是国内第一家劳动关系普通本科专业，是国家一流专业建设点，教育部特色专业，北京市特色专业建设点。劳动关系专业在知识结构上，要求学生掌握扎实的基础理论知识和工具能力，并具备前沿性的专业理论知识和实务能力。教学方式提倡采用讨论式、启发式、研究式、讲评式、情景模拟等多样化的教学方法，以调动学生自主学习、激发学生求知欲和创造性为主要目标。建立多种专业实践基地和实验室，加强实践性教学环节。

劳动关系专业正在完善以学生为本的人才培养方案和专业教育体系，修订完善培养方案，强化实践实验教学体系建设，培养学生实操能力；拟实施“学用双导师制”，实现因材施教；强调实习实践，探索学生开放自主的学习和培养方式；加强学涯职涯规划课程的专业化体系建设，坚定学生专业目标，大力支持和开展富于专业特色的学生课余活动。同时，推进一流课程与优质教材建设，强化师资队伍与学术梯队建设，重视教学方式方法的改革，加大实验实践教学比重，完善教学管理，为全方位提升学生培养质量建立保障体系。

　　劳动关系本科专业培养契合中央构建和谐劳动关系的总体要求，以深厚劳动情怀、多元知识体系和综合实践能力为基础，具有强烈社会责任感，具备国际视野、人文素养、创新意识、团队精神和沟通技能，能够在企业、工会、劳动与社会保障部门和社会组织从事劳动风险防范化解和机制建设的复合性、应用型人才。

　　※扎实的理论基础和工具能力

　　※前沿性的专业理论知识和实务能力

　　※国际视野、人文素养、创新意识、团队精神和沟通技能

　　劳动关系专业现有专任教师12人。其中，教授3人，副教授2人。全部教师具有硕士以上学历，博士学位教师10人，占83%；6名教师具有海外访学经历，占50%。

　　劳动关系专业的教师队伍以中青年师资为主，他们不仅具有深厚的理论功底，而且还具有丰富的处理企业劳动关系的实践经验，在国内外学术界享有一定的知名度，担任中国劳动关系学会副会长、中国劳动经济学会副会长、中国产业与劳动研究会副会长、中国人力资源开发协会常务理事等学术职务，拥有“北京市教学名师”、“北京市国家治理青年人才”等荣誉称号。

　　劳动关系专业对涉及劳动关系领域重大课题展开攻关，与中华全国总工会、人力资源和社会保障部、广东省委省政府、北京市总工会等国家部委机关保持着密切关系；以积极姿态参与国际学术交流，与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，明尼苏达大学，加拿大蒙特利尔大学、韩国劳动研究院等世界一流高校和研究机构签订有合作协议；与大众汽车集团、国家电网、北京建工、北京地铁等各大型企业集团有着多方面的合作。

　　毕业生主要就业目标：政府机构、工会组织；企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，企事业工会；就业服务机构的咨询、辅导、培训人员；劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员；企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员；街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。

　　深造前景：国内外大学和研究机构的劳动关系专业、劳动法学专业硕士、博士学历。本专业已于2013年举办面向在职人员的公共管理硕士（MPA）研究生（劳动关系方向）。

　　1.实行本科生导师制。在大三和大四阶段，通过学生和导师双选的方式，给每名学生配置导师。导师负责指导学生的专业学习、学年论文、毕业实习和毕业论文。导师结合各自的研究领域和专长，能够给学生提供更多的指导，让学生尽快了解劳动关系专业，提升学生的专业知识和专业能力。

　　2.实施专业实践制度。在大三前的暑假，我们通过学生自主和学院推荐两种方式，开展学生的专业实习和专业实践活动。除学生自己联系实习单位外，学院给学生提供了劳动争议仲裁院、工会及一些企业的人力资源部门的实习岗位，要求每个学生的导师跟踪了解学生实习进程。实习实践活动结束后，要求学生写出实习报告。这项活动让学生接触实际、了解专业岗位的工作，发现自己专业知识的不足，更加有针对性、有积极主动性地完成之后的专业学习的目的。同时，锻炼了学生的人际交往能力、合作能力，切身体会到劳动关系、HR从业者沟通能力的重要性，了解了企业文化、核心价值观的真谛。通过理论联系实际，发现了自身的不足，更重要的是积累了职场经验，认识到了差距，为今后真正走向职场打下了一定基础。

　　3.发起和参与高校模拟集体谈判大赛。劳动关系专业发起高校模拟集体谈判大赛，迄今该项赛事已举办八届，在2019年大赛中，我校代表队荣获劳方队二等奖。

　　4. 推行匠心记录制度。为了进一步推进“五位一体”育人模式，弘扬劳动精神，培育劳动情怀，塑造工匠精神，专业通过匠心制度将学生参加劳动教育相关活动同综合测评奖励分联系起来，激励同学们全面发展。同学们通过讲座、学术交流会议、专业能力实训、劳动主题相关文体类活动；志愿服务类活动等等与劳动教育相关活动作为匠心记录依据，设定不同分值。区别于以往综合测评制度对活动获奖的激励，匠心记录制度更重视同学们参与活动的情况，激励同学们多参与劳动教育类活动，充分发挥劳动综合育人的功能。

　　2018年8月劳动关系专业学生在深圳工会实习

　　2019年4月21日至25日，劳动关系专业师生赴台湾中国文化大学交流访问

　　2019年8月5日至23日，劳动关系专业学生跟随学校组织参加联合国青年领袖暑期精英班项目

　　2019年10月——劳动关系专业学生参加集体谈判大赛

　　2019年12月15日，劳动关系专业所在的中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院主办以“平台经济˙灵活就业˙劳动者权益”为主题的青年学者沙龙，来自清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学等高校以及科研院所近50名师生参加。

政府部门

    于博：2010届毕业生，在校期间曾获得中国劳动关系学院优秀毕业生称号。沈阳市工会事务与职工服务中心办公室任副主任，高校讲师，劳动关系协调师(一级)，沈阳市劳动关系讲师团成员。多次在省、市刊物发表多篇工会论文，同时面向沈阳市及外阜各级工会主席、工会干部进行工会培训，主讲课程《工会基础理论》《职工民主管理》《集体协商与集体合同》等多门课程。

    崔天译：2015届毕业生，2013年代表学校参加全国高校模拟谈判大赛，获一等奖。北京市优秀毕业生。2015年考入中国社会科学院研究生院攻读法律硕士，先后参与了第十六届中国MBA发展论坛、民法分则立法研讨会等组织筹备工作，2019年代表政法系统参加国庆70周年群众游行方阵。

    王铁桥：2015届毕业生，曾获国家励志奖学金、国家奖学金。共青团东城区人力资源和社会保障局委员会副书记。

知名企业

    石彩凤：2010届毕业生，北京点滴灵犀科技有限公司CEO、北京点滴灵犀影视文化有限公司总经理。曾任国家中医药管理局特效医术发掘整理专业委员会常务副秘书长兼办公室主任，连续8届“特效中医药发展大会”总负责。

    张博：2010届毕业生，2017年研究生毕业于中国人民大学人力资源专业，目前就职于嘉实基金管理有限公司从事人力资源顾问工作，擅长组织发展、薪酬绩效及招聘管理职能。曾就职于中国冶金科工集团有限公司人力资源部担任总经理助理。参加工作以来，历经海外特大型矿山筹建、信托公司传统融资业务转型资本市场、基金公司直投业务设立及发展所对应的人力资源咨询、管理及运营工作。

    李一峋：2015届毕业生，曾代表劳动关系系赴台参加两岸学术交流活动。毕业后曾就职于国内首家人力资源服务机构FESCO，担任法律专员职务，调解及处理劳动纠纷代理劳动争议案件百余起，并为多家世界500强企业提供专业的劳动法律咨询。现任职于国内大型教育企业新东方，担任员工关系主管一职。

研究机构

    伍美云：2010届毕业生，多次获得院学习优秀奖学金，院级优秀毕业生。首都经贸大学劳动关系专业博士，加拿大皇后大学博士；2016-2018年中加政府劳动争议协调员、仲裁员，2019年入职蒙特利尔大学全球化与工作研究中心。

    钱俊月：2010届毕业生，北京市高校优秀毕业生。南京大学社会学院博士研究生在读。2011—2014年在北京师范大学社会学专业硕士研究生。参与德国罗莎·卢森堡基金会项目“建筑业农民工代表参与职业安全的经验研究&制造业女性农民工状况和劳工NGO作用研究"；参与国家社科基金重点项目”互联网时代家政工人雇佣关系研究”。

    王博：015届毕业生，中山大学管理学院工商管理专业博士研究生在读。现担任中国家族企业研究中心研究员，潮汕历史文化研究中心青年委员。研究领域为创新创业与家族企业，当前在《管理世界》、《南开管理评论》 、《 管理学季刊》、《外国经济与管理》 、《南方经济》等国内经济管理核心期刊上发表文章多篇。