2019年11月22日，第二届海峡两岸大学生学术与专业实践论坛在中国劳动关系学院圆满召开。为进一步加强海峡两岸青年人力资源相关领域与应用型人才开发和培养的沟通交流，第五届中国大学生人力资源职业技能大赛组委会特举办第二届海峡两岸大学生学术与专业实践论坛，提升两岸青年学生的学术与专业素质水平。本次论坛由劳动经济学会、中国劳动关系学院主办。中国劳动关系学院党委书记刘向兵，中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院院长闻效仪教授，中南大学公共管理系赵书松教授等人出席开幕式。

上午九点，开幕式正式开始。刘向兵书记在开幕式致辞中提到，“人才培养是大学的本质职能，本科教育更是大学的根和本。在教育中必须推动学生学术研究能力的提升，要实现高素质人才的培养，要将学术研究和职业素养并重。”此次中国大学生人力资源职业技能大赛和海峡两岸大学生学术与专业实践论坛两个活动相互支持，相互补充，很好的帮助大学生提高学术研究能力，特别是人力资源相关领域的学术研究和实际应用能力更是相得益彰。

刘向兵书记也希望各个高校的同学在未来的学习生活中能够脚踏实地，将劳动精神渗透在学习生活中，诚实劳动、辛勤劳动、智慧劳动、创造性劳动，任何科研背后都有劳动的支撑。希望大家能进一步加深对劳动、学术研究的热爱，用脚踏实地，坚持不懈的劳动精神构筑自己的成才梦想！

中国劳动关系学院闻效仪教授在开幕式中表示自己很高兴海峡两岸大学生能够在此进行学术交流，年轻人力资源作为国家的优秀竞争力，他也很高兴看到越来越多朝气蓬勃的年轻人参与到学术研究中。

嘉宾代表中南大学赵书松教授认为人力资源管理专业学生在精通hr理论的同时也应具有企业使命感。同时他对主办方能够提供学习交流的平台也表达了敬意。

开幕式后，正式召开学术与专业实践交流分论坛。分论坛由兰州大学管理学院工商管理系系主任郑刚，闽江学院新华都商学院工商管理系系主任夏青云老师分别主持。16位宣讲同学将他们的论文呈现出来并由8位专家评委一一点评和互动。共历时5小时。

 下午四点，论坛接近尾声。闭幕式中北京理工大学管理与经济学院组织与人力资源系杨添安教授对本次论坛从学术方面对各高校同学提出五点建议：

1.以理论为导向提出假设，解释模型

2.做文献综述时读透文章

3.提出清楚、恰当的研究问题

4.确定文本抽样调查方法是否有代表性并详尽介绍样本抽样方法

5.通过理论和框架将讨论部分的发现和之前研究进行比较

届时，这场智慧盛宴落下帷幕。由嘉宾为宣讲论文颁发荣誉证书。