郑小静-劳动关系与人力资源学院

师资队伍

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郑小静

1.基本情况

经济学博士、管理学博士后、讲师

2.教育和工作经历

2021-2024 华南理工大学公共管理学院博士后

2019-2020 哈佛大学法学院访问学者

2015-2020 中国人民大学劳动人事学院经济学博士

2011-2015 工信部计算机与微电子发展研究中心人力资源管理

2008-2011 北京师范大学政府管理研究所管理学硕士

2004-2008 中南财经政法大学公共管理学院管理学学士

3.研究领域

劳动关系与人力资源管理、工会理论与改革、平台零工就业、人工智能与劳动力市场、职业生涯发展与员工学习、ESG 与绿色发展、性别与企业治理、劳动法律规制等

4.讲授课程

劳动关系概论、职业生涯规划与就业指导、职工民主管理

5.主要代表性成果

Xiaojing Zheng, Xiaotian Lei. Corporate litigation and CEO accountability: Evidence from China [J]. Journal of Management and Governance. (SSCI, 2024)

Xiaojing Zheng, Xiaoxian Wang. Board Gender Diversity and Corporate Litigation: Evidence from China[J]. Gender in Management: An International Journal. (SSCI ,2023 年10 月网络首发)

Xiaojing Zheng. Boundaryless Career Orientation and Internet Professionals’ Grievance Strategies: Evidence from China [J]. Employee Relations. (SSCI , 2023 年10 月网络首发)

Xiaojing Zheng, Zitong Qiu. The 996 Working Pattern in Chinese Internet Firms: How Hegemonic Despotism Promotes Long Working Hours for Employees [J]. China Perspectives, 2023, (9). (SSCI )

郑小静，常凯.互联网企业雇员不满与其应对策略——基于无边界职业生涯导向的分析[J]. 管理评论, 2023,35(11)。（CSSCI）

郑小静，黄岩，李敏. 行业竞争、企业策略和雇员主体性：基于互联网企业雇员加班现象的多案例研究[J].中国人力资源开发，2021, 38 (11)。（人大复印报刊资料2022 年第3 期全文转载）

常凯，郑小静. 雇佣关系还是合作关系？——互联网经济中用工关系性质辨析[J].中国人民大学学报，2019,33(2)。(CSSCI)

袁娟，郑小静. 海外政府绩效评估指标体系比较研究[J].中国行政管理，2009, (9)。(CSSCI, 中文权威期刊)

郑小静. 制约还是促进？——多学科视角对深化和拓展劳动关系研究的影响探讨[J].中国劳动关系学院学报，2020, 34 (2)。

郑小静. 《劳动合同法》实施对企业劳动关系的影响——以对40 多家企业的实地调研为例[J].中国劳动关系学院学报，2018, 32(5)。

郑小静. 解析高参与工作系统：以雇佣关系为研究视阈[J].中国人力资源开发，2016, (24)。(CSSCI 扩展版)

袁娟，郑小静. 华为的知识资产管理能力建设[J].人力资源管理，2010, (10)。

袁娟,郑小静. 韩国公务员考核体系的特点及其对我国的启示[J].人事天地，2010, (21)。

袁娟，郑小静. 发达国家公务员考核指标体系——对英、美、法、德、日五国公务员考核指标的分析[J].中国人才，2009, (21)。（北大核心期刊）

6. 科研项目

2021- 数字经济中超时劳动的形成机制与治理路径研究广东省社科规划2021 年青年项目主持者