1、基本情况

　　男，汉族，1962年10月出生，北京市人。历史学硕士，原劳动关系系主任，中国劳动关系学院原国际交流处处长，教授。

　　兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长；中国劳动学会学术委员会委员；中国社会学会劳动社会学分会副会长；北京市劳动和社会保障法学会常务理事；台湾学刊《台湾劳动评论》特约编辑。

　　2、教育和工作经历

　　1984年毕业于北京师范大学历史系，获历史学学士。1989年获历史学硕士学位。

　　1989年入中国工运学院工会学系任教，历任社会工作教研室主任，劳动关系和工会学系副主任。现任中国劳动关系学院国际交流处处长，教授。

　　1991年加入民盟，1998年加入民建，2002年加入中国共产党。曾于2004-2006年当选为北京市海淀区第十三届人大代表，现为海淀区第九届政协委员。

　　3、研究领域

　　劳动关系；工会；劳动政策；中国职工状况

　　4、讲授课程

　　劳动关系学；劳动政策；劳动心理学；工会组织与工会法；中国职工状况等。

　　获北京市第十二届高等学校教学名师奖，两次被评为学院“十佳教师”，并于1994年在学院首届中青年教师教学基本功大赛获一等奖。每年为地市级和县级工会主席班专题授课，被评为学院工会培训部“六佳教师”。2013年学院招收MPA研究生以来，亦承担《劳动关系学》课程。还担任本科生（含劳模）导师和硕士生导师。

　　是学院2005年成功申办我国首个劳动关系本科专业的主要设计者，也是本专业国家职业标准《劳动关系协调员（试行）》的编制者之一。主持的劳动关系本科专业于2008年获教育部特色专业称号。2009年主持的劳动关系协调与发展实验教学中心获北京市实验教学示范中心称号。他也是2013年学院成功申办首个硕士点——公共管理（MPA）专业（劳动关系方向）的主要设计者之一。

　　作为专责高校劳动关系研究和教育的中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，在组织年会、培训专业师资和推动开展大学生模拟集体谈判大赛等方面，都是主要的议题发起者、制度设计者和活动倡导者之一。

　　5、主要代表性成果

　　2015，乔健，略论中国特色和谐劳动关系， 《中国劳动关系学报》第2期。

　　2014，乔健，后金融危机时期中外劳动关系趋向的比较与思考，《中国人力资源开发》第2期。

　　2010，乔健，中国特色的三方协调机制：走向三方协商和社会对话的第一步，《广东社会科学》第2期。

　　2010，乔健，工会改革创新的理论思考，《当代世界与社会主义》第2期。

　　2009, Qiao Jian, Between the state and market: Multiple roles of the Chinese trade unions from the perspectives of shop stewards, Employee Relations （SSCI）, Volume 32 Issue 1

　　2007，乔健，略论我国劳动关系的转型及当前特征，《中国劳动关系学报》第2期。

　　2006，乔健 姜颖，中国大陆市场化进程中的劳资冲突及其治理，台湾《政大劳动学报》第1期。

　　2002，乔健，雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障，《中国人力资源开发》第6期。

　　2001, Qiao Jian, The Impact of the WTO on Workers in China, May-June, The Chinese Economy , vol.34，M. E. Sharpe, Inc. USA

　　1996-2015，乔健，中国职工状况和劳动关系年度报告，载《中国社会形势分析与预测》（社会蓝皮书），中国社会科学出版社、社科文献出版社1997-2016年版。

　　论文《完善工会法律制度——工会体制改革》（《工运研究》2008年第2期）获北京市法学会2008年度优秀成果奖。

　　合作译著《劳动争议调解与仲裁制度比较研究》（中国工人出版社1998年版）获中国劳动法学研究会“《劳动法》实施十周年理论研讨会”优秀科研成果著作类二等奖。

　　6、学术著作和教材

　　专著：《改革与劳动关系的转型》，中国市场出版社，2016

　　专著（第四作者）： China's Trade Unions - How Autonomous Are They? Routledge, UK

　　副主编：常凯主编《中国劳动关系报告》，中国劳动社会保障出版社，2009

　　参编：班伯等主编《国际与比较雇佣关系：全球化与变革（第5版）》，北京大学出版社2012年版。

　　参编：冯同庆主编《劳动关系理论》，中国劳动社会保障出版社，2009

　　参编：国家职业标准《劳动关系协调员（试行）》，中国劳动社会保障出版社2008年版。

　　主编之一：《WTO：劳工权益保障》，中国工人出版社2001年版。

　　合作译著：《劳动争议调解与仲裁制度比较研究》，中国工人出版社1998年版。

　　7、科研课题（含横向课题）

　　参加“上海群团组织改革研究”，上海研究院课题，2016

　　参加“集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究”，国家社科基金重大项目（2014-2017），主持子课题二“集体劳动争议预防与处理机制的国际比较研究”。

　　主持“成熟市场经济国家的罢工立法研究”，全总委托项目，2012

　　主持“北京市海淀区职工收入分配现状调查”，海淀区总工会委托项目，2012

　　主持“中国区域性、行业性集体协商的现状调查”，国际劳工组织项目，2011

　　主持“金融危机下的中国劳动关系”，韩国劳动研究院项目   2010

　　主持“民营企业的工会建设”，全国工商联项目，2010

　　8、学术交流、社会服务和政策参与经历

　　2016年6月， 韩国首尔，出席韩国劳动研究院主办“变化中的中国劳动关系”研讨会，作“中国新常态下的劳动关系现状和政策取向”的主题发言。

　　2016年2月，北京，在中国劳动学会举办的2016新年劳动经济形势分析会上作劳动关系形势的主题发言。

　　2015年11月，湖北黄冈，参加全国总工会工运研究所举办的新常态下工会改革创新研讨会，就工会改革作主题发言。

　　2015年5月，北京，参加中国劳动学会、人社部劳动科学研究所、北京大学法学院、中国社会法学研究会合作主办的“《劳动法》实施20周年纪念暨劳动保障法治建设研讨会”并作评论。

　　9、联系方式

　　jeffqiao@sina.com

　　北京海淀区增光路45号劳动关系系（100048）