1、基本情况

经济学博士、教授、博士生导师，中国劳动关系学院党委常委、副校长、校学术委员会委员，北京市优秀教师。兼任劳动经济学会劳动关系分会副会长、中国社会学会产业与工作研究专业委员会副理事长、教育部工商管理类专业教学指导委员会委员、国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员、国务院就业工作领导小组就业领域专家库专家、中国劳动和社会保障科学研究院特约研究员。

2、教育和工作经历

2009-2012 中国人民大学劳动人事学院劳动经济学专业（劳动关系方向）博士

2001-2004 中国人民大学劳动人事学院劳动经济学专业（人力资源管理方向）硕士

1997-2001 中国人民大学劳动人事学院社会工作专业学士

3、研究领域

中国工会体制；劳动关系协商协调机制；新就业形态劳动者权益保护

4、讲授课程

劳动关系概论、工会组织与工会法、社会科学经典文献、人力资源管理

5、主要代表性成果

（1）近年主要学术论文及智库报告：

2024，“CEO建议寻求、关系学习与企业非连续创新：公司创业导向的激活效应”，《技术经济》，第8期

2024，“机器换人背景下制造型企业员工离职路径分析”，《经济与管理》，第4期

2024，“算法逻辑下零工工作者的情绪劳动策略选”，《管理学报》，第3期

2022，“零工工作者工作压力：形成机理与量表开发”，《南开管理评论》，第7期

2021，智库报告“加快推动互联网平台建立工会：货拉拉平台的主要做法”，《研究动态》，获国家领导人批示

2021，智库报告“互联网平台劳动者的自组织化问题及对策研究”，《研究动态》，获国家领导人批示

2020，闻效仪，“去技能化陷阱：警惕零工经济对制造业的结构性风险”，《探索与争鸣》，第11期。《人大复印报刊资料》全文转载

2020，闻效仪，“‘上代下’：工会改革的逻辑与多样化类型”，《社会学评论》，第5期。《人大复印报刊资料》全文转载

2018，闻效仪，“改革开放四十年之集体协商与集体合同研究:历史演进、制度执行与类型化趋势”，《中国人力资源开发》，第10期

2018，闻效仪，智库报告“共享经济困局、原因分析及对策建议”，《广东信息》，获广东省委领导批示

2017，Xiaoyi Wen，“Employer Strategies in Collective Labor Relations”, William Brown and Chang kai (ed.), The Emerging Industrial Relations of China，剑桥大学出版社

2017，闻效仪，“从国家主导到多元推动——集体协商的新趋势及其类型学”，《社会学研究》，第2期。《人大复印报刊资料》全文转载

2016，Xiaoyi Wen，“Employer-initiated collective bargaining: a case study of the Chinese sweater industry”， Employee Relations ，Vol. 38 No. 2.（SSCI）

2015，Xiaoyi Wen and Kevin Lin，“Restructuring china’s state corporatist industrial relations system: the Wenling experience”， Journal of Contemporary China ，Vol.24 No.94. （SSCI）

2015，Chang-Hee Lee, William Brown and Xiaoyi Wen，“What Sort of Collective Bargaining Is Emerging in China”， British Journal of Industrial Relations ，Vol. 53 No. 4. （SSCI）

2014，闻效仪，“工会主席直选：广东实践的经验与教训”，《开放时代》，第5期。《人大复印报刊资料》全文转载

2013，闻效仪，“企业人力资源管理的挑战与劳动关系管理体系建设”，《中国人力资源开发》，第6期。《人大复印报刊资料》全文转载

2013，闻效仪，“欧债危机对欧洲工会的影响”，《中国劳动关系学院学报》，第4期

2013，闻效仪，“集体合同工作中的行政模式与工会困境”，《中国党政干部论坛》，第5期

2012，闻效仪“工人群体性事件的转型与政府治理”，《中国人力资源开发》，第5期。《人大复印报刊资料》全文转载

2012，闻效仪，“人力资源管理与劳工权益保护”，《中国劳动关系学院学报》，第4期。《人大复印报刊资料》全文转载

2011，闻效仪，“集体谈判的内部国家机制—以温岭羊毛衫行业集体协商为例”，《社会》，第1期

（2）主要报纸及访谈文章：

2024，“中国工匠调研报告：工匠是怎样炼成的？”，澎湃新闻，6月21日

2023，“健全企业民主管理制度需处理好三个关系”，工人日报（理论版），3月6日

2022，“工会法修改是中国特色社会主义工会发展道路的里程碑”，工人日报，1月13日

2021，“累瘫了的劳动者不该'困在系统里'"，中国青年报，5月14日

2021,  "在新发展格局中构建劳动关系协调新机制”，工人日报（理论版），3月29日

2021，“京东集体协商，一个好的开始”，工人日报，12月6日

2021,  "在培养制造业人才的重任面前，只靠曹德旺百亿办学还远远不够，新京报，5月11日

2020，“警惕应急性劳动政策的后遗症”，澎湃新闻，3月13日

2020，“建立行业集体协商的劳动权益保障新机制”，中国劳动社会保障报，8月19日

2018，“共享经济的本质是劳动密集型经济”，澎湃新闻，12月10日

2018，“城市栅栏之外的三和大神”，中国工人，10期

2017，“正确认识和把握共享经济对劳动关系的影响”，工人日报（理论版），8月29日

2015，“陈正良论台湾劳动关系”，《中国工人》，12期，《人大复印报刊资料》全文转载

2015，“工会工作法治化的推进—专访中华全国总工会书记处书记郭军”，《中国工人》，第4期，《人大复印报刊资料》全文转载

2014，“工会的生命力在与群众化与民主化——深圳市总工会主席罗莉专访”，《中国工人》，第1期，《人大复印报刊资料》全文转载

2013，“把权力交给工人—深圳市总工会副主席王同信专访”，《中国工人》，第5期，《人大复印报刊资料》全文转载

2012，“工会的摇杆要变硬—广州市总工会主席陈伟光专访”，《中国工人》，第1期，《人大复印报刊资料》全文转载

6、学术著作和教材

专著：《大众之道：经济、政策与战略的劳资共决》，中国工人出版社，2024

专著：《我国转型期集体协商的类型化与制度构建》，社会科学文献出版社，2016

专著：《人力资源管理的历史演变》，中国社会科学出版社，2011

参编:  《中国政治学年度评论》（2018），肖滨主编，商务印书馆，2018

参编：《中国劳动关系学四十年》，吴清军主编，中国社会科学出版社，2018

参编：《中国职工状况研究报告》，燕晓飞主编，社会科学文献出版社，2017

参编：《中国劳动力市场灵活性与安全性研究》，沈琴琴主编，中国劳动社会保障出版社，2014

参编：《聚焦当代中国社会劳动热点问题》，冯同庆主编，中国工人出版社，2012　　

7、科研课题（含横向课题）

主持2018年国家社会科学基金项目:“中央群团改革背景下的工会改革路径研究”（18BSH111）

主持2012年国家社会科学基金项目：“劳动关系调整的多方参与机制研究”（12CSH046）

主持2020深圳市总工会委托课题：“深圳建设中国特色社会主义先行示范工会五年规划”

主持2020黑龙江省总工会研究项目：“黑龙江省灵活就业群体劳动权益状况调查及入会问题研究”

主持2019年德国大众汽车委托课题：“大众汽车集团劳动关系共决制研究”

主持2019年全国总工会研究项目：“我国尘肺病群体的形成以及维权路径研究”

主持2018年广东省总工会研究项目：“改革开放与广东工会改革四十年”

主持2017年全国总工会研究项目：“经济下行期职工群体性事件的发生特点、规律及其处置”

主持2016年全国总工会研究项目：“集体劳动争议事件的预防与处置研究”

主持2015年国际劳工组织研究项目：“Re-building or strengthening grassroots trade unions for effective representation work and collective bargaining”

主持2014深圳市总工会委托课题：“深圳基层工会组织的发展与创新”

主持2013年广州市总工会委托课题：“广州工会和劳动关系治理经验”

参与2011年国家社会科学基金项目：“劳动力市场的稳定性和灵活性研究”　　

8、学术交流、社会服务和政策参与经历

2015年8月-2016年8月，全国总工会办公厅借调，负责群体性事件和劳资风险预警体系研究

9、联系方式

wenxiaoyi008@sina.com

北京海淀区增光路45号劳动关系与人力资源学院（100048）