1、基本情况

　　副教授，博士

　　2、教育和工作经历

　　2005-至今 中国劳动关系学院任教

　　2008-2013 中国人民大学劳动人事学院博士

　　2003-2005中国人民大学劳动人事学院硕士

　　1998-2002 华北电力大学（北京）学士

　　3、研究领域

　　劳动关系、劳动争议处理

　　4、讲授课程

　　劳动关系概论、劳动争议处理、劳动合同管理

　　5、主要代表性成果

　　2015，余敏，“反社会出身就业与职业歧视的国际标准与中国实践”，《河北学刊》第4期。

　　2013，余敏，“最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释4”,‘International Labor Brief’（韩文杂志）第4期。

　　2012，余敏，“谈工会的策略——读韦伯夫妇《产业民主》有感”，《生产力研究》第8期。

　　2011，余敏，“从工会理论假说的发展看当前工会的作用”，《中国劳动保障报》9月14日第三版。

　　2011，乔健、郑桥、余敏、张原，“迈向“十二五”时期中国劳动关系的现状和政策取向”,《中国劳动关系学院学报》第3期。

　　2011，余敏，“延长工作时间的规制分析”，《人力资源管理》总57期。

　　2011，余敏，“关于德国集体争议处理制度的思考”，《新人力》第6期。

　　2009，余敏，“架设维护和谐劳动关系的‘红绿灯’”，《人力资源》第2期。

　　2007，余敏，“论派遣劳动者与正式工的待遇差别”，《中国劳动关系学院学报》第四期。

　　2007，余敏，“全球青年就业的现状分析”，载于《中国教育报》4月25日第七版。

　　6、学术著作和教材

　　参编：

　　《劳动关系理论研究》，北京：中国工人出版社，2012。

　　《全球视野下的产业与劳动关系发展》,北京:中国劳动和社会保障出版社,2010。

　　《劳动关系理论》， 北京：中国劳动和社会保障出版社，2009。

　　《人力资源管理概论》，北京：中国劳动社会保障出版社，2008。

　　《国际劳工标准》，北京：中国劳动和社会保障出版社，2007。                      

　　《劳动法学》，北京：中国劳动和社会保障出版社，2007。

　　7、科研课题（含横向课题）

　　主持2010年艾伯特基金国际项目：“德国集体争议处理制度研究”，（Research on the System

　　of Collective Labor Dispute Resolution in Germany）。

　　参加2010年国家自然基金课题：“中国劳工政策体系的转型与重构”。

　　参加2009年全总委托课题：“经济全球化与工会国际论坛背景报告”。

　　参加2009年劳动部委托课题：“劳动关系三方机制改革”。

　　8、学术交流、社会服务和政策参与经历

　　2010年赴德国Hans-Böckler-Stiftung基金会、德国五金工会访学、实习。

　　9、联系方式

　　Yumin_ciir@126.com

　　北京海淀区增光路45号劳动关系系（100048）