1、基本情况

       经济学博士、教授、硕士生导师

　　中国劳动关系学院学术委员会委员、人事处处长

　　2、教育和工作经历

　　2019-2020 美国罗格斯大学访问学者

　　2009-2012 首都经济贸易大学劳动经济学博士

　　2002-2005 山西财经大学劳动经济学硕士

　　1991-1995 山西财经大学劳动经济学学士

　　3、研究领域

　　工会理论、劳动关系、劳动力市场与就业

　　4、讲授课程

　　职工民主管理、工会理论与工会工作、劳动关系、工资集体协商、劳动经济学、组织行为学、薪酬管理

　　5、主要代表性成果

　　2018，潘泰萍，“建设富有干劲、闯劲、钻劲的产业工人队伍”，《人民论坛》第12期

　　2016，潘泰萍，“关于构建我国集体劳动争议预防制度的研究”，《兰州学刊》第6期。

　　2015，潘泰萍，“我国集体谈判的分散化结构及其推行效果分析”，《中国人力资源开发》第6期。

　　2015，潘泰萍，“中国劳动关系调整模式的变迁”，《中国劳动》第9期。《当代中国史研究》转载。

　　2012，潘泰萍，“我国劳动力市场灵活化改革历程及效果分析”，《商业时代》第13期。

　　2011，潘泰萍，“非公企业劳动关系与工会作用”，《中国劳动关系学院学报》第1期。

　　6、学术著作和教材

　　专著：《新世纪中国劳动关系调整模式的转型研究》，中国光明出版社，2012

　　专著：《劳动力市场运行与劳动关系》，中国商务出版社，2009

　　主编：《工作分析：基本原理、方法与实践》，复旦大学出版社，2011

　　参编：《工会管理理论与实务》，复旦大学出版社，2011

　　参编：《劳动经济学》，中国人民大学出版社，2013

　　7、科研课题

       主持2021年度教育部人文社科研究规划基金项目“工会在新就业形态劳动者权益保障制度构建中的角色和功能研究”

　　主持2018年大连金普新区委托课题“ 新时代、新经济，如何为区域职工提供精准维权服务”

　　参与2018年中华全国总工会委托课题“关于供给侧结构性改革中劳动关系及职工权益维护研究”

　　参与2017年中国人力资源与社会保障部委托课题“典型国家工资制度比较研究”

　　参与2017年中国人力资源与社会保障部委托课题“劳动人事争议仲裁标准化建设研究”

　　主持2016年中国劳动关系学院院级科研项目“关于我国集体劳动争议预防制度发展与变迁的研究”

　　主持2015年北京高校青年教师社会调研项目“如何在全面深化改革中更充分地发挥工会组织的作用”并获一等奖。

　　参与2014年国家社科基金重大项目“集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究”的子课题“中国集体劳动争议预防制度与机制构建”的研究

　　主持2013年度中国劳动关系学院院级科研项目“国家统合模式下集体协商的推行效果研究”

　　主持2012年中国劳动关系学院院级科研项目“关于厂办集体企业劳动用工模式的研究”

　　参与2010年国家社会科学基金项目“平衡中国劳动力市场灵活性与稳定性的模式研究”。

　　8、学术交流、社会服务和政策参与经历

　　2018年6月，参加中国人力资源开发研究会劳动关系分会第11届年会

　　2016年9月，南非约翰内斯堡，参加全球劳动大会年会

　　2016年2月，北京，参加北京市京津冀一体化过程中劳动力转移就业研讨会

　　2015年5月，北京，参加中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会2015年年会

　　2014年10月，北京，参加中国人力资源开发研究会劳动关系分会第七届年会

　　2013年11月，长春，参加国家电网集体企业劳动关系研究研讨会

　　2012年8月，北京，参加2012经济全球化与参加工会国际论坛

　　2012年6月，西安，参加中国劳动学会劳动科学教育分会。

　　2011年11月，日本，参加亚洲论坛

　　2011年10月，上海，参加 “中东欧劳动力市场转型”国际研讨会

　　9、联系方式

　　邮箱：ptp2008@sina.com

　　邮编地址：北京市海淀区增光路45号中国劳动关系学院劳动关系系，邮编100048