1、基本情况

　　教师、讲师、博士、中国人民大学就业研究所研究员

　　2、教育和工作经历

　　2008-中国劳动关系学院劳动关系系教师

　　2004-2008 中国人民大学劳动经济学专业博士

　　2003-2004 西安交通大学公共管理学院教师

　　2000-2003 西安交通大学经济学专业硕士

　　1996-2000 西安交通大学经济学专业学士

　　3、研究领域

　　劳动关系、劳动经济、就业

　　4、讲授课程

　　西方经济学、劳动经济学

　　5、主要代表性成果

　　2015,牛玲，“劳动关系专业就业能力模型及提升途径分析”，《中国劳动关系学院教育教学改革文集三》

　　2013，牛玲， “中国劳务派遣现状与劳务派遣若干规定修改”，《국제노동브리프(韩国劳动通讯)》第12期

　　2013，牛玲，“我国劳动力流动问题研究”，《现代商业》第12期；

　　2013，牛玲，“加班工资劳动争议问题研究”，《中国商贸》第10期；

　　2013，牛玲，“提升大学生就业能力问题研究”，《现代经济信息》第10期；  

　　2013，牛玲，“瑞典劳动力市场政策分析及对我国的启示”，《商业研究》第9期；

　　2010，牛玲，“建立全国统一的灵活就业调差体系”，《全面建设小康社会进程中的我国就业发展战略研究》10月；

　　2010，牛玲，“回眸哥本哈根气候大会”，《中国工人》第6期；

　　2010，牛玲，“大学生就业能力认知差异研究” ，《“双转型”背景下就业能力提升战略研究》5月；

　　2010，牛玲，“俄罗斯劳动关系——在剧变中探索和发展”，《全球视野下的产业与劳动关系发展》1月出版

　　2009，牛玲，“寄望、砥砺、兴业”，《中国人力资源开发》第7期；

　　6、学术著作和教材

　　参编：《劳动经济学》（第七章），沈琴琴主编，中国人民大学出版社，2013.10

　　7、科研课题（含横向课题）

　　参与北京市教委重点项目“北京市和谐劳动关系制度研究”，2012

　　参与中华全国总工会委托项目“《劳动合同法》实施以来劳动关系新变化以及工会应对策略研究”，2009

　　主持2019年中国劳动关系学院科研课题“大学生结构性失业的对策”。

　　主持2009年中国劳动关系学院教改课题“劳动关系学生就业能力模型构建”

　　参与国家社科基金重大项目“实施扩大就业的发展战略：岗位创造、能力提升、中介服务及反歧视的机理和政策” 07&ZD043，2007

　　参与国家教育部哲学社会科学重大攻关项目“全面建设小康社会进程中我国就业战略研究”04JD0019，2004

　　参与“211工程”项目，“中国劳动力市场及其统计指标体系研究”，2004

　　8、学术交流、社会服务和政策参与经历

　　2016年10月， 日本东京，出席亚洲社会论坛

　　2012年12月，北京，出席亚洲社会论坛

　　2011年12月，北京，“劳务派遣问题研讨会”

　　9、联系方式

　　niuling@sohu.com

　　北京海淀区增光路45号劳动关系系（100048）