1、基本情况

　　讲师、博士

　　2、教育和工作经历

　　2012       挂职北京二商集团工会

　　2006－2009 中国人民大学劳动关系和劳动法博士

　　2004－2006 Oxfam中国项目官员

　　2003－2004 英国利兹大学发展研究学硕士

　　2001－2003 香港燕山东方贸易公司

　　1999－2001 北京双鹤药业股份有限公司

　　1995－1999 东北大学经济学学士

　　3、研究领域

　　劳动关系、集体行动、工人组织

　　4、讲授课程

　　劳动关系学说史（双语课）、社会科学研究方法、MPA英语

　　5、主要代表性成果

　　SSCI论文：

　　Forthcoming in 2016. “Worker Unrest and Institutional Change: Perceptions of Local Trade Union Leaders in China”, China Information. (Co-authored with Manfred Elfstrom)

　　2016. “Labour resistance and worker attitudes towards trade union reform in China”, Employee Relations, Vol. 38 Iss. 5.

　　2015. “Labour dispute arbitration in China: Perspectives of the arbitrators”, Employee Relations, Vol. 37 Iss: 5, pp. 582-603.

　　6、科研课题（含横向课题）

　　参与2014年国家社科基金重大项目: “和谐劳动关系建构与政府规制研究”。

　　主持2013年中国劳动关系学院院级课题：“创新社会管理与工人组织的发展”。

　　主持2010年加拿大发展署项目：“劳动争议制度及其处理效率研究”。

　　7、学术交流、社会服务和政策参与经历

　　美国社会学会、会员

　　美国国际问题研究会、会员

　　2011年至2014年，美国密歇根大学休斯研究员

　　8、联系方式

　　kanwang08@gmail.com

　　北京海淀区增光路45号劳动关系系（100048）