1、基本情况

　　讲师、博士

　　2、教育和工作经历

　　2011-2014 中国人民大学 劳动经济学（劳动关系方向）博士

　　2012-2013 罗格斯新泽西州立大学（美国）管理与劳动关系学院 联合培养博士

　　2008-2011 首都经济贸易大学 社会保障硕士

　　2004-2008 辽宁师范大学 劳动与社会保障学士

　　3、研究领域

       劳动关系 工会 劳动经济

　　4、讲授课程

　　比较劳动关系 集体合同制度 职工民主管理 劳动关系学 劳动社会学

　　5、主要代表性成果

　　2019，王潇，“技术空心化”：人工智能对知识型员工劳动过程的重塑，社会发展研究

　　2018，王潇，我国群体性劳动争议状况研究，山东工会论坛（《人大复印报刊资料》2018年05期 全文转载）

　　2017，王潇，经济下行时期我国职工群体性事件的特征及面临的风险，劳动保障世界

　　2016，王潇、刘明巍，趋同存异：经济全球化下中美劳动关系比较研究，中国人力资源开发

　　2016，王潇 等，编制内外环卫工人的劳动权益保障状况研究——以北京市海淀区为例，劳动保障世界

　　2014，王潇，工人集体行动的结果及影响因素研究，博士毕业论文，中国人民大学

　　2013，王潇，我国三方机制的效率问题及其根本原因，中国人力资源开发

　　2013，产业关系的理论基础及其对劳动经济和人力资源管理的作用（译作，原作者：Bruce E. Kaufman），中国人力资源开发

　　2013，王潇，我国劳动关系治理策略初探，理论界

　　2013，王潇，浅析我国集体劳动关系中的行为博弈，理论界

　　2010，集体劳动关系中的行为博弈研究，“集体劳动争议处理与劳动关系的转型及挑战”学术研讨会论文集，中国人民大学

　　2009，王潇，生育意愿下降对我国社会基本养老保险的影响，人口与发展

　　6、学术著作和教材

　　2019，王潇，比较产业与雇佣关系（译著），中国工人出版社（出版阶段）

　　7、科研课题（含横向课题）

　　主持 2019年 研究生教学案例建设项目“我国外资企业工资集体协商及体制建设案例”

　　主持 2018年 研究生教学案例建设项目“地方联动主体对大规模群体性劳动争议事件的治理模式”

　　主持 2018年 中央高校博士基金项目“我国地方工会在群体性劳动争议处置中的作用”

　　主持 2017年 教改、课程建设特色建设项目“比较劳动关系”

　　主持 2014年 中央高校基金博士青年项目“工人集体行动的结果及其影响因素研究”

　　参与 2017年 中国劳动关系学院校级重点课题“群团改革背景下地方工会改革的动力、路径和经验研究

　　参与 2014年 国家社科基金重大项目“集体劳动争议国际比较”子课题

　　参与 2012年 国家社科基金重大项目”和谐劳动关系系统建构与政府规制”

　　8、学术交流、社会服务和政策参与经历

　　2013年3月，康奈尔大学，China labor conference China On Strike: An Analysis of Reported Strikes主题汇报

　　2013年3月，新泽西州立罗格斯大学，Strikes in China:What Determine Their Success or Failure?   International Labour Process Conference(ILPC)主题发言

　　9、联系方式

　　wyz98765@126.com