1、基本情况
劳动关系系主任、经济学博士、社会学博士后、副教授。《中国人力资源开发》杂志劳动关系栏目责任编辑，中国人力资源开发研究会理事，中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事，中国人力资源开发研究会案例研究中心特聘研究员，深圳劳动关系研究院特聘研究员，广东省省市共建和谐劳动关系综合试验区咨询专家。
2、教育和工作经历
2014-2020 首都经济贸易大学劳动经济学院 劳动关系系 讲师
2012-2014 清华大学社会科学学院 社会学系 （劳动社会学）博士后
2009-2012 中国人民大学劳动人事学院劳动经济学专业（劳动关系方向）博士
2007-2008 英国Keele University （基尔大学）（人力资源管理与劳动关系方向）硕士
3、研究领域
劳动关系政府治理、劳动争议的预防与处理、工会改革、劳动关系基础理论、平台经济与灵活用工
4、讲授课程
劳动关系政府治理、劳动政策、劳动关系经典文献、劳动关系基础理论
5、主要代表性成果
中文论文：
《路径依赖与“落地空间”：平台用工治理的困境与策略》，载《中国劳动关系学院学报》，2021年第6期。
《我国劳动争议调解社会化的两种模式及其局限》，载《中国人力资源开发》，2021年第7期。
《创新区域化集体协商治理实践》，载《工会博览》，2021年第4期。
《竞合空间与生存空间：企业工会可持续能动性的运作逻辑》，载《中国人力资源开发》，2021年第2期。
《“十四五”时期我国劳动关系治理的发展方向与策略选择》，载《中国人力资源开发》，2020年第12期。
《工会何以复兴?——西方工会复兴研究的主要议题、学术争论及启示》，载《中国人力资源开发》，2019年第3期。《人大复印资料：工会工作》转载
《政府治理集体性劳资纠纷的策略选择及其影响因素研究》，载《中国人力资源开发》，2018年第9期。（第二作者）《人大复印资料：劳动经济与劳动关系》转载
《从中心论到互构论:构建基于核心概念的劳动关系分析框架》，载《中国人力资源开发》，2018年第5期。
《新时代和谐劳动关系治理策略与机制》，载《社会治理》，2017年第10期。
《延续包容型分析框架的传统——劳动关系多元主义理论的发展和局限》，载《中国人力资源开发》，2017年第9期。（第二作者）
《什么是社会劳动关系？——概念辨析、调整对象与分析框架》，载《中国人力资源开发》，2017年第6期。
《嵌入历史与社会情境的劳动关系制度——历史制度主义的价值和启示》，载《中国人力资源开发》，2017年第4期。（第二作者）《人大复印资料：劳动经济与劳动关系》转载
《劳资关系形态究竟有多复杂？——论工作场所中劳资冲突与合作的多样性与相容性》，载《中国人力资源开发》，2017年第1期。《人大复印资料：劳动经济与劳动关系》转载
《超越规则的边界？比较视角下中国集体谈判结构变化背后的权力关系》，载《中国人力资源开发》，2016年第10期。
《工业区企业劳资自治机制形成的前提条件与本土经验—社会治理视阈的分析》，载《社会治理》，2016年第5期。
《制度化结果还是制度化效应？——中国工人罢工状况及其解决方式的启示》，载《中国人力资源开发》，2015年第10期。
《塑造基于“平衡逻辑”的“缓冲地带”——沿海地区地方政府治理劳资冲突模式分析》，载《东岳论丛》，2014年第5期。
《经济新常态下企业劳动关系风险预测研究——基于245家企业调查数据》，载《中国人力资源开发》，2015年第8期。（第二作者）
《从劳资冲突到集体协商：通向制度化之路》，载《中国工人》，2013年第3期。《人大复印资料工会工作》转载
《寻找传统——马克思主义劳动关系经典理论评述及启示》，载《东岳论丛》，2013年第3期。《人大复印资料：劳动经济与劳动关系》转载
《新生代农民工的集体抗争模式——从生产政治到生活政治》，载《开放时代》2013年第1期。（第二作者）
《劳工三权实现的政治空间：地方政府与工人抗争的互动》，载《中国人力资源开发》，2013年第3期。《人大复印资料：工会工作》转载
《谈判游戏中的“说和人”——以DLDA区工会为例》，载《清华社会学评论》第5辑，2012年第3期。
《英国劳动制度改革及其对劳资争议处理的影响》，载《中国劳动关系学院学报》，2012年第2期。
《我国罢工工人利益转化模型——立足西方社会运动理论的思考》，载《中国人力资源开发》，2012年第1期。《人大复印资料：劳动经济与劳动关系》转载
英文论文：
Meng, Q. and Lu, J. 2013. ‘Political Space in Achievement of Collective Labor Rights: Interaction between Regional Government and Workers’ Protest’, Journal of Comparative Asian Development. Vol.3, pp465-88.
Lyddon D, Cao X, Meng Q, Lu J. 2015. A strike of ‘unorganised’ workers in a Chinese car factory: the Nanhai Honda events of 2010. Industrial Relations Journal, vol. 46(2), 134-152.
Cao X and Meng Q. 2017. Dockworkers’ resistance and union reform within China’s globalised seaport industry. Globalizations, Vol. 14(2), 272-284.
Cao X and Meng Q. 2017. Dockworkers’ resistance and union reform within China’s globalised seaport industry. In Chinese Labour in the Global Economy Capitalist Exploitation and Strategies of Resistance. Routledge.
Meng, Q. 2017. Strike and Institution, in The Emerging Industrial Relations of China , William Brown and Chang Kai (eds) Cambridge University Press.
Pringle, T and Meng, Q. 2019. Taming Labor? Class struggle and collective bargaining on a Chinese waterfront. Industrial and Labour Relations Review.
2017，Quan Meng，‘Strike and Resolution’, William Brown and Chang kai (ed.), The Emerging Industrial Relations of China，London: CambridgeUniversity Press（剑桥大学出版社）.
6.学术著作和教材
专著：《劳动关系经典理论研究》，中国工人出版社，2021
参编：《合作的价值:平台企业呼叫中心劳动关系多样性及其成因》，《中国劳动研究》，中国工人出版社，2021
《劳动关系源头治理研究》,中国工人出版社, 2020
参编:《中国政治学年度评论(2018)》，肖滨主编，商务印书馆，2018
参编：《中国劳动关系学四十年》，吴清军主编，中国社会科学出版社，2018
7、科研课题（含横向课题）
参与（2012-2018）社科基金重大课题：《和谐劳动关系构建中的政府规制研究》（12&ZD095），课题申请主要撰稿人，主要研究人员，子课题撰稿人。
参与（2014-2019）社科基金重大课题：《集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究》（14ZDA066）课题申请主要撰稿人，主要研究人员，第一、三子课题撰稿人。
参与2019国家社科重大项目《中国参与制定国际劳工标准新规则研究》（138号）子课题5，参与研究。
主持（2018-2020）中山火炬开发区省市共建和谐劳动关系试验区课题
主持（2018-2019）“深圳市坪山区劳动纠纷多元调处方式”研究项目
主持（2018-2019）“深圳市特殊工时制度”研究项目
主持（2017-2018）天津市开发区经济性裁员之调处方式研究项目
主持（2017-2020）天津市开发区工会劳动关系协调机制研究项目
主持（2017-2018）广东省人社厅委托项目“新业态产业链劳动用工情况调查”研究项目
8、学术交流、社会服务和政策参与经历
自2016年至今任《中国人力资源开发》劳动关系栏目责任编辑
9、联系方式
foolishprisoner66@hotmail.com
北京海淀区增光路45号劳动关系与人力资源学院（100048）
