1、基本情况

讲师，博士。

劳动关系与人力资源学院人力资源管理系副主任

2、教育和工作经历

2016-2021 中国人民大学商学院企业管理专业（人力资源管理与组织行为学方向）管理学博士

2013-2015 University of Leicester, UK (Human Resource Management）Master of Science

2009-2013 郑州大学 国际经济与贸易专业 经济学学士

3、研究领域

人力资源管理；人才管理；组织行为

4、讲授课程

绩效管理，人力资源管理，文献检索与社会研究调查方法，组织行为学

5、主要代表性成果

Wang, D., & Qian, Z.,* The Double-edged Sword Effect of Inclusive Leadership on Employee Presenteeism[J]. Academy of Management Annual Meeting Proceeding, 2021(通讯作者)

Wang, D., Qian, Z., * & Ouyang, L.‘One glories, all glory’: role of inclusiveness behaviour in creativity[J]. Current Psychology ,2021(2). https://doi.org/10.1007/s12144-020-01289-9(通讯作者 SSCI Q2)

Zhong, L., Qian, Z.,* & Wang, D. How does the servant supervisor influence the employability of postgraduates? Exploring the mechanisms of self-efficacy and academic engagement[J]. Frontiers of Business Research in China, 2020, 14. https://doi.org/10.1186/s11782-020-00079-1(通讯作者 SSCID)

Qin, Z., Wang, R., Zhao, W., & Qian, Z. How do change-oriented leaders cultivate employee openness to change? Academy of Academy of Management Annual Meeting Proceeding, 2016, 2016(1),1.

王冬冬,钱智超.建言行为影响领导授权行为的作用机制研究[J].科学学与科学技术管理,2021,42 (02),129-145.

钱智超,王冬冬&燕艳华.创业团队关系治理影响创业绩效的作用机制研究[J].中国物价,2020,(01).

王冬冬,金摇光&钱智超.自我决定视角下共享型领导对员工适应性绩效的影响机制研究[J].科学学与科学技术管理,2019, 40 (06),1-15.

王冬冬,钱智超.技术成果产业化中的知识产权创业界定-以中央企业为对象的扎根研究[J].科学学与科学技术管理,2017, 38 (12),76-85.(新华文摘全文转载)

王冬冬,钱智超.领导成员交换差异与新生代员工敬业度的关系研究[J].科学学与科学技术管理,2017, 38 (04),174-182.

6、联系方式

qianzhichao2014@163.com

北京海淀区增光路45号劳动关系与人力资源学院（100048）