1、基本情况

讲师，管理学博士。

劳动关系与人力资源学院人力资源管理系副主任

2、教育和工作经历

2016-2021 中国人民大学商学院企业管理专业（人力资源管理与组织行为学方向）管理学博士

2013-2015 University of Leicester, UK (Human Resource Management）Master of Science

2009-2013 郑州大学 国际经济与贸易专业 经济学学士

3、研究领域

工会组织行为、平台工会实践、人力资源管理、人才管理

4、讲授课程

人力资源管理概论，绩效管理，人力资源管理，文献检索与社会研究调查方法，组织行为学，薪酬管理

5、主要代表性成果

期刊论文：

[1] Servant leadership and members' well-being in China's village committees: A multilevel analysis of the serial mediating roles of serving culture and organization-based self-esteem[J].Journal of Rural Studies, 2025, 121(000).（一作，中科院一区,SSCI）

[2] A visionary future for sustainability: exploring how and when green visionary leadership promotes employee green innovation[J].Journal of Managerial Psychology, 2025.（一作，abs3,SSCI）

[3] Is an academic justice climate effective? The moderation role of sensitivity and perceived organizational support on the impact of academic justice climate on innovation performance: a double-intermediary model of spiritual health system[J].Current Psychology, 2024, 43(22).（二作,SSCI）

[4] Wang, D., & Qian, Z.,* The Double-edged Sword Effect of Inclusive Leadership on Employee Presenteeism[J]. Academy of Management Annual Meeting Proceeding, 2021(通讯作者)

[5] Wang, D., Qian, Z., * & Ouyang, L.‘One glories, all glory’: role of inclusiveness behaviour in creativity[J]. Current Psychology ,2021(2). https://doi.org/10.1007/s12144-020-01289-9(通讯作者 SSCI Q2)

[6] Zhong, L., Qian, Z.,* & Wang, D. How does the servant supervisor influence the employability of postgraduates? Exploring the mechanisms of self-efficacy and academic engagement[J]. Frontiers of Business Research in China, 2020, 14. https://doi.org/10.1186/s11782-020-00079-1(通讯作者 SSCID)

[7] Qin, Z., Wang, R., Zhao, W., & Qian, Z. How do change-oriented leaders cultivate employee openness to change? Academy of Academy of Management Annual Meeting Proceeding, 2016, 2016(1),1.

[8] 跨界搜寻对中层管理者内创业的影响机制研究：认知重塑和高管意义给赋的作用[J].管理工程学报,2026,40(02):44-55.（通讯作者, CSSCI）

[9] 剥削型领导对员工适应性绩效的影响机制研究[J].管理学报, 2025, 22(2):297-305.（一作,CSSCI）

[10] 数字技术应用对团队适应性绩效的影响研究[J].当代财经, 2025(7):88-99.（一作,CSSCI）

[11] 非公企业工会实践对职工任务绩效的影响研究[J].山东工会论坛, 2025(3).（一作）

[12] CEO建议寻求,关系学习与企业非连续创新:公司创业导向的激活效应[J].技术经济, 2024, 43(8):46-60.（一作,CSSCI）

算法逻辑

[13] 算法逻辑下零工工作者的情绪劳动策略选择[J].管理学报,2024,21(03):381-391.（通讯作者,CSSCI）

[14] 王冬冬,钱智超.员工建言行为影响领导授权行为的作用机制研究[J].科学学与科学技术管理,2021,42 (02),129-145.

[15] 钱智超,王冬冬&燕艳华.创业团队关系治理影响创业绩效的作用机制研究[J].中国物价,2020,(01).

[16] 王冬冬,金摇光&钱智超.自我决定视角下共享型领导对员工适应性绩效的影响机制研究[J].科学学与科学技术管理,2019, 40 (06),1-15.

[17] 王冬冬,钱智超.技术成果产业化中的知识产权创业界定-以中央企业为对象的扎根研究[J].科学学与科学技术管理,2017, 38 (12),76-85.(新华文摘全文转载)

[18] 王冬冬,钱智超.领导成员交换差异与新生代员工敬业度的关系研究[J].科学学与科学技术管理,2017, 38 (04),174-182.

会议论文：

[19] When Ladders End, Do Careers Derail? The Alienating Effect of Hierarchical Plateau AOM 2026

[20] CEO Advice Seeking and Enterprise Discontinuous Innovation: An Empirical Study SIOP 2025

[21] Exploitative Leadership and Employee Adaptive Performance: A Moderated Mediation Mode AOM 2024

6、学术著作和教材

学术专著：服务型领导对单位和个体的影响研究

教材：《工会与劳动关系学》

7、科研课题

[1] 国家自然科学基金青年项目：“关爱-参与”双元协同的平台工会实践：构型、效应和机制研究（主持人，在研）

[2] 国家自然科学基金面上项目：重新理解组织物理工作环境：基于心理学与环境科学的探索（第一参与人，在研）

[3] 校级科研项目：聚焦“五型”建设目标 大力培育“新时代马恒昌小组式班组”（主持人）

[4] 校级科研项目：工会实践与员工任务绩效的影响研究-基于组织自尊的中介作用和组织支持氛围的调节作用（主持人）

[5] 校级科研项目：“小三级工会三年行动”类案研究

8、学术交流、社会服务和政策参与经历

[1] 中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事

[2] 中国专业标准化技术委员会 人力资源管理专业委员会 委员

[3] 2023年，中国人力资源管理论坛优秀论文奖

[4] 2024年，中国人力资源管理论坛优秀论文奖

[5] 2025年，北京高校大学生创新创业训练校际合作计划项目指导老师

[6] 2023年，全国大学生集体协商大赛优秀指导老师

[7] 2024年，全国大学生集体协商大赛优秀指导老师

[8] 2024年，全国大学生机器人及人工智能大赛优秀指导老师

9、联系方式

qianzhichao2014@163.com

北京海淀区增光路45号劳动关系与人力资源学院（100048）