1、基本情况

　　副教授，硕士

　　2、教育和工作经历

　　1992-至今 中国劳动关系学院讲师、副教授

　　1989-1992中国人民大学劳动人事学院 劳动经济专业 硕士

　　1985-1989 景德镇陶瓷学院企业管理系 教师

　　1985-1986 中国人民大学工业经济系 进修

　　1981-1985景德镇陶瓷学院 陶瓷机械专业 学士

　　3、研究领域

　　劳动经济学、人力资本、劳动与就业及人力资源管理等。

　　4、讲授课程

　　劳动经济学、人力资源管理、模拟招聘、员工培训与开发、发展与就业、就业与职业培训、员工素质测评理论与方法等。

　　5、主要代表性成果

　　2013，张绍平，“加薪潮的经济学分析—以浙江省绍兴市为例”，《中国劳关学院学报》第1期。

　　2012，张绍平，“劳动争议影响因素的经济学分析”，《中国劳关学院学报》第3期。

　　2009，张绍平，“《劳动合同法》背景下的企业人力资源管理”，《北京工商大学学报》第5期。

　　2007，张绍平，“女性劳动力市场两极化的劳动经济学分析”，《中国劳动关系学院学报》

　　6、学术著作和教材

　　专著：《我国国有企业员工激励制度研究》，西藏人民出版社，2008

　　参编：《人力资源管理概论》，中国劳动社会保障出版社，2008

　　参编：《企业文化学概论），黄河涛 田利民主编，中国劳动社会保障出版社，2006

　　7、科研课题（含横向课题）

　　主持并参与2015年中工学苑教育研究中心研究项目：“网络企业员工胜任力模型研究”，

　　主持2015年中国教育培训网的研究项目：“中国教育培训网的培训体系构建”，

　　主持并参与2015年中国教育培训网的研究项目：“教育网企学习型组织构建方法研究”

　　8、联系方式

　　shaoping_zhang@sohu.com

　　北京海淀区增光路45号劳动关系系（100048）