1、基本情况

　　副教授、经济学博士

　   中国劳动关系学院人力资源管理研究所所长

　　中国人力资源开发研究会常务理事

　　2、教育和工作经历

　　2011年至今 中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院

　　2006-2011 西北大学 人口、资源与环境经济学博士毕业

　　3、研究领域

　　战略人力资源管理、绩效管理、招聘与测评、组织绩效与组织变革、人才生态战略研究

　　4、讲授课程

　　绩效管理与价值评价、企业文化与员工心理资本管理、战略人力资源管理、招聘管理与人才生态战略、人力资源管理信息系统

　　5、主要代表性成果

　　在《中国人力资源开发》等核心期刊杂志发表多篇论文：“从绩效管理走向”人”的全面管理”、“自组织管理：实现组织一体化的新方式”、“是什么在驱动人与组织关系的重构？”、“数字经济\组织变革与人力资源管理的新发展趋势”、“干部是一种管理者角色”、“管理变革真相:真正要变的管理范式”等。

　　6、学术著作和教材

　　专著：《绩效管理：本源与趋势》，孙波，复旦大学出版社，2018

　　《回归本源看绩效》，孙波，企业管理出版社，2013

　　合著：《以KPI为核心的绩效管理》，饶征 孙波，中国人民大学出版社，2003

　　7、科研课题（含横向课题）

　　主持2018年横向课题：“北京神华国华海外项目人才本地化策略研究”

　　主持2014年横向课题：“深圳市工会职业化工会干部能力建设”

　　主持2014年中国劳动关系学院院级课题：“组织绩效的来源”

　　主持2013年中国劳动关系学院院级课题：“新型劳动关系下的人力资源管理发展研究”

　　主持或参与主持金融、快消品、制造业等多个行业、企业人力资源管理体系改进提升项目

　　8、学术交流、社会服务和政策参与经历

　　2016年5月，北京，出席并主持中国人力资源开发研究会“2016中国人本论坛”

　　2013年11月，广州，出席中国人力资源开发研究会劳动关系分会第6届年会暨学术研讨会

　　2012年11月，重庆，出席中国人力资源开发研究会劳动关系分会第5届年会暨学术研讨会

　　9、联系方式

　　sunbo@ culr.edu.cn

　　北京海淀区增光路45号劳动关系与人力资源学院（100048）