1、基本情况

博士、人工智能技术工程师（高级）

2、教育背景和工作经历

中国人民大学劳动人事学院，应用经济学博士学位

北京师范大学心理学院（认知神经科学与学习国家重点实验室），理学硕士

哈佛大学商学院进修课程认证

新东方教育科技集团项目总监（NYSE: EDU）

3、研究领域

管理心理学；工会与劳动关系管理；组织行为与人力资源管理

4、讲授课程（部分）

管理心理学（本科、MBA和劳模班）、组织行为学（MPA和劳模班）、心理科学前沿（双语）、管理案例研究方法（双语）、工会干部数字领导力（干培）

5、代表性成果

平台经济背景下雇佣关系管理策略的转型机制研究——基于共享单车行业案例的扎根分析

后疫情背景下中小企业数字化转型的动因机制—基于扎根理论的多案例研究

Recognition of Self-organized Aggregation Behavior in Social Networks Based on Ant Colony Algorithm, ADHIP

Influential Factors of Behavioral Intention of Network Job Seekers —— Grounded Theory Based on Social Media Discourse, Communication & Education Review

Dynamic  evolution mechanism of collective labor-captial conflicts, The 8th Annual International Industrial Relations Conference

Brain mechanisms of word versus picture processing: evidence from a fMRI study in Chinese, Cognitive Neuroscience Society Annual Meeting Program

6、学术著作与教材

数智化思维：数字时代工会干部能力跃迁，中国工人出版社，2025

新时代工会工作创新思路与方法，人民日报出版社，2024

国际比较雇佣关系——国家规制与全球变革，中国劳动社会保障出版社，2016

7、科研课题

国家社会科学基金重大项目：和谐劳动关系建构与政府规制研究

国家自然科学基金重点项目：阅读障碍的神经基础与早期干预研究

北京市社会科学基金一般项目：数字经济发展中就业结构变化与职工培训

中国人民大学拔尖创新人才资助计划项目

中国劳动关系学院科学研究基金（特色学科创一流计划项目）

8、学术交流、社会服务和政策参与经历

多项智库报告（决策咨询建议）受到国家级或全总领导批示

中华全国总工会《产业工人队伍建设法》委托课题组成员

教育部学位与研究生教育发展中心专家库评审专家

北京市普通高校优秀毕业设计指导教师

中国劳动学会劳动科学教育年会优秀论文奖

哈佛大学Tal Ben-Shahar教授《幸福心理学》课程助教

中国劳动关系学院“教学十佳”

中石化联薪酬设计咨询项目

9、联系方式：

psyfoxster@163.com

北京海淀区增光路45号（100048）