1、基本情况

北京交通大学经济学博士、高级经济师，具有多年企业人力资源管理实践经验。

2、教育和工作经历

2011-2015 北京交通大学产业经济学专业（劳动经济方向）博士

2000-2003 北京交通大学劳动经济学专业（人力资源管理方向）硕士

1995-1999 北京交通大学交通运输学院管理信息系统专业学士

3、研究领域

企业人力资源管理、技能养成、劳动经济

4、讲授课程

人力资源管理概论、绩效管理、企业文化、薪酬管理

5、主要代表性成果

中国特色学徒制的生成逻辑、现实困境与优化路径.教育与职业(北大核心).2026年3月

多方协力，破解制造业用人难题.光明日报.2025年8月13日

职场年龄歧视缘何难解.光明日报.2023年2月13日

“一带一路”人文交流的成就、挑战与前景.当代世界.2023年3月

企业新型学徒制主要执行主体的行动困境及对策建议.教育与职业.2022年12月

35岁困境从何而来.光明日报.2021年3月23日

如何缓释技术工人断层危机.光明日报.2021年5月12日 

谁来当技术工人这道题需要系统解答.光明日报.2022年3月15日

知识员工职业发展35岁困境-基于不确定性视角的解释.中国青年研究.2021年3月

Analysis and Comparison of the Typical Pattern of Internal Labor

Market between United States and Japan.2012年4 ，International Conference on Education Reform and Management Innovation, ERMI

构建有中国特色的劳动力市场. 光明日报.2014年7月

论年功工资在企业中的应用. 云南社会科学.2015年1月

基于内部劳动力市场的民营企业激励制度研究.山东社会科学.2015年3月

6、参与著作与教材、学生竞赛

2021年参编《劳动经济学》，沈琴琴、潘泰萍主编，中国人民大学出版社。

2022年作为副主编参编《薪酬管理》,张艳华主编，复旦大学出版社。

2022年参编《人力资源数字化管理（中级）》，汪鑫主编，复旦大学出版社。

2023年参编《劳动关系与人力资源管理跨专业综合实验课教程》，复旦大学出版社

2021年10月，指导学生参加第九届全国高校模拟集体协商大赛获资方一等奖，劳方二等奖，获优秀指导教师一等奖。

7、部分承担与参与教学与科研课题

 2013年参与《如何建立将执法司法人员晋升、奖惩与其公正执法

司法的业绩考评相挂钩责任制的具体措施》（山西省纪委课题），负责绩效考核部分。

2020年参与黑龙江总工会课题《黑龙江省“三新”领域 、“八大群体”产业工人队伍建设》。

2021年主持中国劳动关系学院课题《新时代知识型员工职业发展困境与人才政策研究》。

2021年参与浙江绍兴总工会课题《快递行业工会联合会运行绩效研究》。

2023年主持中共中央对外联络部课题《欧美发达国家工会组织变迁及其影响》。

2023年主持中国劳动关系学院科研课题《“一带一路”背景下的技能人才交流与养成机制研究》。

2022年主持中国劳动关系学院教育教学改革课题：“专业+思政”专题式教学模式的探索与实践：以《就业政策研究》为例。

2022年主持中国劳动关系学院研究生教学案例建设课题：数字任务导向的基层公共部门绩效考核之困境：以“企业新型学徒制”为例。

2024年参与《产业工人队伍建设法》技能形成体系与职业发展通道两个子课题。

8、联系方式：

wsj6@163.com

北京海淀区增光路45号（100048）