1、基本情况

　　劳动关系与人力资源学院讲师、管理学博士、经济学博士后、中国管理研究国际学会（IACMR）会员、中国心理学会（CPS）会员、中国社会科学院技术创新与战略管理研究中心理事

　　2、教育和工作经历

　　2019至今   中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院，讲师

　　2017-2019  中国社会科学院数量经济与技术经济研究所，博士后（应用经济学）

　　2013-2017  南开大学商学院，博士（公司治理）

　　3、研究领域人力资源管理、劳动关系、组织行为、行为实验

　　4、讲授课程

　　文献检索与社会调查研究方法

　　5、主要代表性成果

　　近年主要学术论文：

　　2019，王宾，杨琛※，“长江经济带水资源对城镇化的约束效应研究”，《宏观经济研究》，第6期。

　　2019，杨琛，“多层次关系网络与员工绩效关系的实验研究——员工情商和人格特质的调节作用”，《企业经济》，第3期。

　　2019，杨琛，“员工情绪劳动策略影响消费者购买行为的机制研究——基于EASI理论模型的分析”，《价格理论与实践》，第2期。

　　2018，杨琛，“领导者情绪劳动是真实型领导的困境吗?——基于领导者情绪劳动理论模型的分析”，《社会科学家》，第10期。

　　2017，王宾，杨琛※，“基于熵权扰动属性模型的新型城镇化质量研究”，《系统工程理论与实践》，第12期。

　　2017，龚兴军，杨琛※，“消费者情绪、价格公平感知和支付意愿的关系研究——基于公平理论的分析”，《价格理论与实践》，第8期。

　　2017，杨琛，李建标，“情绪和谐还是情绪失调更有利于员工提高绩效?——基于领导者情绪劳动的实验研究”，《管理评论》，第5期。

　　2017，杨琛，“差序式关系中领导者负面情绪与下属合作行为的实验研究”，《工业工程与管理》，第3期。

　　2016，杨琛，“国家治理体系和治理能力现代化的指标体系构建”，《长白学刊》，第2期。

　　2016，杨琛，“'新常态'下中国经济发展动力强弱因素研究”，《经济问题探索》，第2期。

　　6、学术著作和教材

　　合著：《经济评价的理论、方法与实证研究》，中国社会科学出版社，2018

　　参编：《北京科普发展报告（2017-2018）》，李群等主编，社会科学文献出版社，2018

　　参编：《公民科学素质蓝皮书—中国公民科学素质报告（2015）》，李群等主编，社会科学文献出版社，2015

　　7、科研课题（含横向课题）

　　主持中国博士后第11批特别资助项目：“差序式关系中领导者情绪对员工绩效影响的跨层分析”（2018T110184）

　　主持中国博士后第62批面上资助项目：“领导者情绪影响员工绩效的机制研究：行为与实验的范式”（2017M621019）

　　参与国家自然科学基金面上项目：“网络社会中的偏好结构与集体行动机制的实验研究”（71372094）

　　参与国家自然科学基金重点项目：“现代社会治理的组织与模式研究”（71533002）

　　参与国家社会科学基金重大招标课题子课题：“完善国有控股金融机构公司治理研究”（10zd&035）

　　参与教育部人文社会科学重点研究基地重大项目：“混合所有制企业治理问题研究”（14JJD630006）

　　参与国家自然科学基金面上项目：“存款保险的制度效应：行为和神经科学的实验研究”（G030601）

　　参与水利部课题：“水资源资产核算方法及其在典型地区的应用分析”

　　参与国家统计局课题：“经济中长期发展趋势预测”

　　8、学术交流、社会服务和政策参与经历

　　2017年9月，参加第九届公司治理国际研讨会，作“差序式关系中领导者情绪对员工绩效影响的跨层分析”学术报告

　　2015年10月，参加第一届全国实验经济学会，作“领导者情绪劳动的实验研究”学术报告

　　2015年9月，参加第八届公司治理国际研讨会，作“领导者情绪与员工绩效”学术报告

　　9、联系方式

　　yangchen815@126.com

　　北京海淀区增光路45号劳动关系与人力资源学院（100048）