1、基本情况

劳动关系与人力资源学院讲师、管理学博士、经济学博士后、中国系统工程学会社会经济系统工程专业委员会常务理事、中国管理研究国际学会（IACMR）会员、中国心理学会（CPS）会员、中国社会科学院技术创新与战略管理研究中心理事、国家二级心理咨询师。

主持中国博士后第11批特别资助项目、中国博士后第62批面上资助项目；参与国家社会科学基金重大招标课题子课题、国家自然科学基金重点项目、教育部人文社会科学重点研究基地重大项目等在内的国家级和省部级课题近10项。先后在《管理评论》《系统工程理论与实践》《工业工程与管理》《宏观经济研究》《Agriculture》等核心期刊发表论18篇；出版专著1部；获得省部级奖励1项；提交的相关政策咨询报告曾获中央有关部门领导批示。

　　2、教育和工作经历

2019至今   中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院，讲师

2017-2019  中国社会科学院数量经济与技术经济研究所，博士后（应用经济学）

2013-2017  南开大学商学院，博士（公司治理）

　　3、研究领域

组织行为、行为实验、绿色行为等

　　4、讲授课程

文献检索与社会调查研究方法、组织行为学、人力资源管理概论、薪酬管理、文献选读与论文写作等  

　　5、主要代表性成果

　　近年主要学术论文：

[1]杨琛,董战峰.新质生产力生态向度的要素特质及推进思路[J].生态经济,2025,41(06):223-229.

[2]Xu DD; Qing C; Yang C*; He J; Zhang FW. Sustainable development of rural human settlements in the information age: can internet use drive farmers to participate in garbage classification [J]. Agriculture,2023,4(13):1-17. （SCI，JCR分区Q1，通讯作者）

[3]杨琛.绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响研究[J].价格理论与实践,2022,(06):173-176.

[4]杨琛.中国工业生态效率时空差异及收敛性分析[J].宏观经济究,2020(07):106-113+137.

[5]杨琛,李建标.情绪和谐还是情绪失调更有利于员工提高绩效?——基于领导者情绪劳动的实验研究[J].管理评论,2017,29(05):64-74.

[6]杨琛,李建标.差序式关系中领导者负面情绪与下属合作行为的实验研究[J].工业工程与管理,2017,22(03):166-171+177.

[7]王宾,杨琛*,李群.基于熵权扰动属性模型的新型城镇化质量研究[J].系统工程理论与实践,2017,37(12):3137-3145.（通讯作者）

[8]杨琛.我国生态绿色农产品在线营销的理论逻辑与现实基础[J].价格理论与实践,2020,(12):31-34+134.

[9]杨琛.科研工作者创造力与弹性工作制关系研究[J].价格理论与实践,2021,(05):185-188.

[10]杨琛.多层次关系网络与员工绩效关系的实验研究——员工情商和人格特质的调节作用[J].企业经济,2019,38(03):64-71.

[11]杨琛,王婧倩.员工情绪劳动策略影响消费者购买行为的机制研究——基于EASI理论模型的分析[J].价格理论与实践,2019(02):121-124.

[12]杨琛,李群.领导者情绪劳动是真实型领导的困境吗?——基于领导者情绪劳动理论模型的分析[J].社会科学家,2018(10):37-42.

[13]杨琛,李群,王宾.“新常态”下中国经济发展动力强弱因素研究[J].经济问题探索,2016(02):1-7+79.

[14]杨琛,王宾,李群.国家治理体系和治理能力现代化的指标体系构建[J].长白学刊,2016(02):94-99.

[15]2019，王宾，杨琛，“长江经济带水资源对城镇化的约束效应研究”，《宏观经济研究》，第6期。

[16]2017，龚兴军，杨琛，“消费者情绪、价格公平感知和支付意愿的关系研究——基于公平理论的分析”，《价格理论与实践》，第8期。

　　6、学术著作和教材

合著：《经济评价的理论、方法与实证研究》，中国社会科学出版社，2018

参编：《北京科普发展报告（2017-2018）》，李群等主编，社会科学文献出版社，2018

参编：《公民科学素质蓝皮书—中国公民科学素质报告（2015）》，李群等主编，社会科学文献出版社，2015

参编：《薪酬管理：基本原理与实务》，张艳华主编，复旦大学出版社，2022

　　7、科研课题（含横向课题）

主持中国博士后第11批特别资助项目：“差序式关系中领导者情绪对员工绩效影响的跨层分析”（2018T110184）

主持中国博士后第62批面上资助项目：“领导者情绪影响员工绩效的机制研究：行为与实验的范式”（2017M621019）

主持中央高校基本科研业务费项目: “绩效薪酬影响员工行为的机制研究——基于跨学科视角的分析”（21ZYJS003）

主持中央高校基本科研业务费专项项目：“人工智能对技能型劳动力供求匹配度的影响与对策研究”

主持横向课题“预算项目全生命周期管理课题研究”（ 24XYHX059）

参与国家自然科学基金面上项目：“网络社会中的偏好结构与集体行动机制的实验研究”（71372094）

参与国家自然科学基金重点项目：“现代社会治理的组织与模式研究”（71533002）

参与国家社会科学基金重大招标课题子课题：“完善国有控股金融机构公司治理研究”（10zd&035）

参与教育部人文社会科学重点研究基地重大项目：“混合所有制企业治理问题研究”（14JJD630006）

参与国家自然科学基金面上项目：“存款保险的制度效应：行为和神经科学的实验研究”（G030601）

参与水利部课题：“水资源资产核算方法及其在典型地区的应用分析”

参与国家统计局课题：“经济中长期发展趋势预测”

　　8、学术交流、社会服务和政策参与经历

2017年9月，参加第九届公司治理国际研讨会，作“差序式关系中领导者情绪对员工绩效影响的跨层分析”学术报告

2015年10月，参加第一届全国实验经济学会，作“领导者情绪劳动的实验研究”学术报告

2015年9月，参加第八届公司治理国际研讨会，作“领导者情绪与员工绩效”学术报告

　　9、联系方式

yangchen815@126.com

北京海淀区增光路45号劳动关系与人力资源学院（100048）