1、基本情况
正高级经济师，博士研究生，经济学博士
较长时期在中央企业工作，曾挂职担任西藏昌都市委副秘书长、察雅县委副书记、国务院国资委企业领导人员管理一局副处长，两次被中央组织部选调参加省部级干部专项考察工作。在《改革内参》《领导科学》《企业管理》《国企》《现代国企研究》等报刊杂志发表论文10余篇，著有《国有企业绩效评价研究》，译著有《标杆管理：瞄准并超越一流企业》《基于能力的人力资源管理》《管理人力资源：合作伙伴的责任、定位与分工》等150万余字，执笔完成《提待遇、促发展，进一步提高产业工人的社会地位》《新生代农民工思想动态研究》《中美贸易摩擦对广东省就业影响研究》《尽快完善现代学徒制，培育规模宏大的高质量的产业工人后备军》等高质量智库报告10余篇，部分报告获上级领导批示，被中办、国办采用。
长期从事人力资源管理的实践探索与理论研究工作，先后在中央企业集团总部、业务单元本部以及实体企业担任人力资源部（党群工作部）负责人，曾担任中国劳动关系学院劳动关系与工会研究院（智库）执行院长；善于对企业人力资源管理体系进行系统架构与优化，在人力资源管理体系各模块具有丰富的实操经验，擅长把先进的管理理念运用到实际工作当中，擅长把实践工作的朴素做法上升为经验与规律。连续多年为中国航天科工、中建四局五公司、国药致君制药、西南铝业（集团）公司、长沙有色冶金设计院、中国铜业华中铜业有限公司、中国大连高级经理学院等单位提供咨询、培训与顾问服务。
2、教育和工作经历
1994.09--1998.07 北京商学院（现北京工商大学）经济贸易系国际贸易专业学习
1998.07--2000.08 北京市华都食品工业公司销售科工作
2000.08--2003.07 中国人民大学劳动人事学院劳动经济学专业硕士研究生
2003.07--2006.07 中国铝业公司人事部综合处业务主管
2006.07--2008.09 中国铝业股份有限公司人力资源部薪酬管理处业务经理
2008.09--2009.12 中国铝业股份有限公司人力资源部薪酬管理处副经理
2009.12--2011.05 中国铝业公司人力资源部考核薪酬处副处长、中国铝业股份有限公司人力资源部考核薪酬处副经理（其间：2008.11--2010.09，中共西藏察雅县委副书记兼昌都地委副秘书长（援藏））
2011.05--2012.09 中国铝业公司人力资源部考核薪酬处副处长（其间：2011.07--2012.09，国资委企干一局综合处副处长（挂职））
2012.09--2013.04 中国铝业香港有限公司人力资源部副经理
2013.04--2014.04 中国铝业股份有限公司人力资源部综合处处长兼中国铝业香港有限公司人力资源部（党群工作部）经理 （其间：2010.09--2013.06,中国社会科学院研究生院劳动经济学专业在职学习,获经济学博士学位）
2014.04--2016.02 中国铝业香港有限公司人力资源部（党群工作部）经理（其间：2014.11--2015.01抽调参加中组部第二批副省级后备干部专项调研工作，2015.03--2015.04抽调参加中组部第四批副省级后备干部专项调研工作）
2016.02--2018.09 中铝国际工程股份有限公司人力资源部（党群工作部）总经理
2018.10—2021.12 中国劳动关系学院劳动关系与工会研究院执行院长
2022.01-- 中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院教师
3、研究领域
人力资源管理；干部管理；职业发展；产业工人队伍建设改革。
4、讲授课程
《人力资源管理概论》；《绩效管理》；《工作分析》。
5、主要代表性成果
《培世界一流企业背景下的人力资本创造机制》，《现代国企研究》，2020年6月
《组织管理不公的表现、原因及对策》，《领导科学》， 2019年第13期
《提待遇、促发展，进一步提高产业工人社会地位》（智库报告），2020年1月
《推进产业工人队伍建设改革向纵深发展要切实发挥企业主体作用》（智库报告），2021年2月
6、学术著作和教材
著作：《国有企业绩效评价研究》（知识产权出版社，2020年7月）
译著：《标杆管理：瞄准并超越一流企业》（中信出版社，2003年4月）、《基于能力的人力资源管理》（高等教育出版社，2004年10月）、《管理人力资源：合作伙伴的责任、定位与分工》（中信出版社，2006年2月）
7、科研课题（含横向课题）
大连市金普新区总工会：《大连市金普新区产业工人队伍建设改革研究报告》（2020）
广东省总工会：《企业切实履行产改主体责任的路径与措施研究报告》（2021）
深圳市龙华区人力资源局：《深圳市龙华区人力资源服务机构发展状况研究报告》（2021）
广州市总工会：《广州市产业工人队伍发展指标体系构建与应用研究报告》（2022）
8、联系方式
ouyangxiu@culr.edu.cn
