1、基本情况

汪鑫，劳动关系与人力资源管理学院讲师，中国人民大学劳动关系学博士，中国首位获得劳动关系学博士学位的学者。

2、教育和工作经历

2012年9月-2015年6月，中国人民大学劳动人事学院劳动关系学专业攻读博士学位

2015年7月-2017年6月，中国电子科技集团战略发展研究中心 研究员

2015年10月-2016年11月，中国电子科技集团人力资源部 薪酬主管

2017年7月-2018年7月，国家开发投资集团人力资源部 高级经理

2018年7月至今，中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院教师

3、研究领域

企业劳动关系管理、劳动争议处理，企业劳动用工风险防控、薪酬管理、企业中长期激励

4、讲授课程

劳动关系学、企业劳动用工风险防控、人力资源管理咨询、人力资源综合模拟实训、如何提高工会干部执行力

5、主要代表性成果

论文发表情况：

高科技企业集团提升人力资本价值创造能力的薪酬管理.中企联.2015（12）

基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁现状研究.中国人力资源开发.2014(07)

构建和谐劳动关系的几点思考.工会博览.2013(11)

企业劳动争议调解人员素质模型研究.《管理学家》.2013(09).人大复印刊资料《劳动经济与劳动关系》全文转载

发表研究报告情况：

《中国职工状况研究报告》（2017）：2017年度我国劳动争议状况分析,2017年

人力资源蓝皮书(2014)：2013年我国劳动关系运行的形势分析,2014年

人力资源蓝皮书(2013)：构建和谐劳动关系，实现高质量就业，2013年

福建省就业基础工作研究课题论文集（2012）：福建省劳务派遣用工研究,2013年

参编书籍情况：

主编《企业劳动关系管理》.东北财经大学出版社.2015(01).

参编《用薪激励》.经济管理出版社.2016(07)

参编《人力资源与劳动关系管理》.东北财经大学出版社.2014(08).

参编《劳动关系协调员》系列教程.人民出版社.2014(01).

参编《人力资源管理案例教程》.机械工业出版社.2013(03).

6、研究课题

为国资委、人社部、工信部等政府机构、企事业单位提供过咨询服务，具备丰富的人力资源管理实践和项目咨询经验。主要咨询经历有：国务院国资委工资总额分类管控研究项目、人社部劳动监察项目、天津滨海新区构建和谐劳动关系试验区项目、湖南大学定编定岗和薪酬体系优化项目、西南交大定编定岗和薪酬体系优化项目、中国电科“五元薪酬体系”设计项目、北京大学第三医院工作分析及岗位价值评估项目、国家开发投资集团中长期激励项目等。

7、联系方式

wxbj2018@163.com

北京市海淀区增光路45号劳动关系与人力资源学院