1、基本情况

　　讲师 、博士   

       实践教学教研室主任、产学研中心主任

　　2、教育和工作经历

　　2004-2008 华中科技大学管理博士

　　2000-2002 华中师范大学教育管理硕士

　　1994-2004 中铁七局

　　1991-1994 武汉邮电科学研究院英语专业学士

　　3、研究领域

　　应用型人才赋能、高质量就业、人力资源管理、组织行为学

　　4、讲授课程

　　人力资源管理概论、组织行为学

　　5、主要代表性成果

　　2014，初浩楠，“有效解决教师理论水平与学生实际能力的发差”，《中国教育报》第0101期第六版。

　　2011，初浩楠，“正式控制和组织支持感对知识共享影响的实证研究”，《科技管理研究》第4期。

　　2010，初浩楠，“信任建立与控制成本的经济学分析”，《经济师》第12期。

　　6、学术著作和教材

　　参编：《工作分析：基本原理、方法与实践》（第五、六章），潘泰萍编，复旦大学出版社，2011

　　主编：.《企业薪酬管理实务》，初浩楠，刘丽，中国工人出版社，2016

　　7、科研课题（含横向课题）

　　参与2009年中国劳动关系学院重大教改项目：“教学系部绩效考核与激励机制”

　　主持2013年中国劳动关系学院院级课题：“新常态下工会工作调查分析”

　　主持2018年中劳动关系学院重点教改项目：人力资源与劳动关系跨专业综合实验教学——以劳动争议处理为主线。获得学校教学改革三等奖。

　　主持应用型人才培养——以人力资源专业系列学科竞赛为平台项目，获得2018年教学改革二等奖

　　8、学术交流、社会服务和政策参与经历

　　2013年7月， 带团访问台湾中国文化大学劳工系

　　2015年5月， 带团访问韩国劳动研究院

　　2015年起，创办中国大学人力资源职业技能大赛（HRU），大赛覆盖海峡两岸百余所高校。大赛被多家国家一级央媒报道，具有较大社会影响。2018年，大赛被央视13频道、中国教育电视台-1报道