1、基本情况
管理学博士，劳动关系与人力资源学院讲师。美国管理学会会员，中国劳动经济学会职业分会会员。
2、教育和工作经历
2017-2020 澳大利亚麦考瑞大学（Macquarie university）人力资源管理专业 博士
2015-2019 中国人民大学劳动人事学院 人力资源管理专业 博士
2012-2015 河北大学教育学院 发展与教育心理学专业 硕士
3、研究领域
职业生涯管理、零工劳动体验、组织行为
4、讲授课程
人力资源管理概论、组织行为学、商务文书、市场调查与spss应用、员工培训与开发
5、主要代表性成果
近年主要学术论文：
（1）Are Callings Always Ethically Good?Why and When Occupational Calling Inhibits Unethical Decision-Making Among Researchers[J]. Journal of Business Ethics, 2023.
（2）零工工作者工作压力：形成机理与量表开发[J]. 南开管理评论，2022.
（3）常怀感恩，持续发展：感恩对人力资源从业者可持续职业生涯的积极作用[J].中国人力资源开发，2022.
（4）Challenge-Hindrance Stressors and Employability: The Combined Role of the Energy-Motivation Process and Organizational Investment[J]. Psychology Research and Behavior Management. 2022
（5）Will Job Crafters Stay or Leave? The Roles of Organizational Instrumentally and Inclusive Leadership[J]. Frontiers in Psychology, 2021.
（6）中国劳动教育研究20年：研究热点、发展趋势与演化路径——基于CSSCI来源期刊的文献计量分析[J]. 中国劳动关系学院学报, 2020.
（7）Combine Your “Able” and “Will”: Career Adaptability’s Influence on Performance [J]. Frontiers in Psychology, 2019.
（8）雇主价值主张: 概念内涵及其测量[J]. 重庆理工大学学报: 社会科学版, 2019.
（9）职业转换: 概念, 测量, 成因与影响[J]. 中国人力资源开发, 2017.
（10）大学生在校经历对职业发展影响的调查研究[J]. 重庆理工大学学报: 社会科学版, 2016.（人大复印资料转载）
（11）不同主体视域下的体面劳动评价与研究[J]. 中国劳动, 2015.
（12）How calling relates to creative performance: A moderated mediation model[C]. The ILERA 2021.
（13）Navigating career transitions through risks in Chinese context: A career construction theory perspective[C]. The 35th EGOS (European Group for Organizational Studies) Colloquium 2019.
（14）Influence Mechanisms of Calling on Proactive Behaviors: Self-determination Theory Perspective[C]. The 32nd Australian and New Zealand Academy of Management, 2018.12.
6、学术著作和教材
参编:《新时代大学生劳动教育》，赵鑫全、张勇主编，机械工业出版社，2020
参编:《中国职工状况研究报告（2020）》，燕晓飞主编，社会科学文献出版社.
参编:《中国职工状况研究报告（2021）》，燕晓飞主编，社会科学文献出版社.
参编:《中国职工状况研究报告（2022）》，燕晓飞主编，社会科学文献出版社.
参编:《中国职工状况研究报告（2023）》，燕晓飞主编，社会科学文献出版社.
7、科研课题（含横向课题）
中央高校基本科研业务费专项基金项目“知识型零工自我职业生涯管理的内涵探究与问卷编制”（主持），2024
教育部人文社科青年基金项目“平台零工工作者可持续职业生涯的激发机制研究”（主持），2023
国家自然科学基金面上项目“不忘初心：职业使命感的内涵结构、动态变化及激发机制研究”（参与），2023
中国劳动关系学院劳模教改项目“劳模员工培训与开发课程教学方法改革探究”（主持），2022
中央高校基本科研业务费专项资金项目“数字经济背景下产业工人的胜任素质研究”(主持), 2021
中国劳动关系学院教改项目“以能力提升为导向的市场调查课程的教学改革探索”(主持), 2021
全总重点课题“运用互联网、大数据对深圳市职工状况的调查”(参与), 2021
全总重点课题“在促进经济高质量发展中推进产业工人队伍建设改革问题研究”(参与), 2020
国家社会科学基金项目“劳动者素质提升与产业优化升级的协同路径研究”(参与), 2020
国家青年科学基金项目“组织公民行为与反生产行为的动态关系研究：基于认知、情绪和道德视角”(参与), 2017
国家社会科学基金项目“新职业生涯时代组织职业生涯管理的结构及其作用机制研究”(参与), 2017
中央高校基本科研业务费专项资金项目“无边界职业生涯时代职业探索期员工的职业胜任力结构及其作用机制研究”(参与), 2016
8、学术交流、社会服务和政策参与经历
2017年11月-2020年4月，在澳大利亚麦考瑞大学交流攻读第二博士学位
9、联系方式
gxy112129@163.com
北京海淀区增光路45号劳动关系与人力资源学院（100048）
