1、基本情况

中国劳动关系学院讲师，博士。兼任中国人民大学中国就业研究所副研究员，中国劳动学会理事、薪酬专业委员会常务理事，北京市海淀区总工会特聘专家组成员。

　　2、教育和工作经历

2009— 中国劳动关系学院

2006-2009 中国人民大学劳动经济学博士

2004-2006中国人民大学劳动经济学硕士

2000-2004兰州大学人力资源管理专业学士

　　3、研究领域

就业理论与政策、人力资源管理实务、工会与产业工人队伍建设

　　4、讲授课程

管理学、人力资源管理、劳动力市场政策研究

　　5、主要代表性成果

（1）近年主要学术论文及智库报告：

2021，李洪坚，智库报告“充分发挥企业主体作用，推动国企产业工人队伍建设改革向纵深发展”，《研究动态》，获国家领导人批示

2020，李洪坚，资源衰退型城市就业问题和对策，《改革内参》，2月刊

2016年，李洪坚，当前就业形势下工会在维护职工就业权方面的定位和作用，《工会理论研究》，第2期

　　2011年，李洪坚，提升劳动者工资收入的影响因素和对策分析，《中国劳动关系学院学报》，第3期

　　2010年，李洪坚，政策保障和自我发展：促进大学生村官长期就业，《中国大学生就业》，第9期

　　2010年，李洪坚、杨伟国，后危机时代如何把握就业机遇，《中国教育报》，7月21日

　　2009年，曾湘泉、李洪坚，正确协调就业政策的五大关系，《经济与管理研究》，第3期

2009年，曾湘泉、李洪坚，给“穷忙族”更多关注，《人民日报》，8月4日

（2）主要报纸及访谈文章：

2021，“中年人再就业，路在何方？”，小康杂志社，9月中旬刊

2021，“专家解读：中国公务员考试打破35岁门槛是否可行？”，俄罗斯卫星通讯社，3月10日

2021，“专家：制造业就业向服务业就业转移是一个发展趋”，俄罗斯卫星通讯社，1月29日

2020，“强化就业优先政策 完善就业影响评估机制”，中国劳动保障报（理论版），9月3日

2019，“破解“毕业即失业”：6部门启动三年百万青年见习计划”，21世纪经济报道，1月9日

2019，“劳动就业人口近60年首次下降，企业面临工资高招人难问题”，21世纪经济报道，1月22日

2012，“最低工资制度是一把‘双刃剑’”，中国劳动保障报，8月7日

2010，“政策引导就业优先战略深入实施”，中国劳动保障报，11月23日

2010，“转型催生新希望—四大变化折射转变发展方式5年间”，新华社，9月20日

2009，“通胀隐现“穷忙族”增加 专家吁"解冻"最低工资标准”，人民网，12月8日

2009，“补贴征个税存技术难度 计征应兼顾中低阶层利益”，人民网，9月17日

　　6、学术著作和教材

参编：历年《中国职工就业状况报告》（2017年—2021年），社会科学文献出版社，2017—2021

参编：《北京公共服务发展报告（2019-2020）》，社会科学文献出版社，2020

参编：《北京公共服务发展报告（2018-2019）》，社会科学文献出版社，2019

编著：杨伟国、丁大建、李洪坚，《人力资源指数：原理与应用》，中国人民大学出版社，2015

参编：《北京公共服务发展报告（2014-2015）》，社会科学文献出版社，2015

参编：《平衡中国劳动力市场灵活性与稳定性的模式研究》，中国劳动社会保障出版社，2014

参编：《北京公共服务发展报告（2013-2014）》，社会科学文献出版社，2014

副主编，《全球视野下的劳动力市场政策》，中国劳动和社会保障出版社，2008

　　7、科研课题（含横向课题）

主持2022年黑龙江省总工会委托子课题：“黑龙江省产业工人队伍总量和结构研究”

主持2022年中关村科学城总工会委托课题：“产业工人队伍建设试点研究”

主持2021年中国劳动关系学院重点课题：中国职工就业状况研究

参与2021年全国总工会劳动和经济工作部研究项目：“关于产业工人经济地位状况的调研”

参与2021年广州市总工会委托课题：“广州市产业工人队伍发展评价指标体系研究”

主持2021年中关村科学城总工会委托课题：“工会评优评先体系优化研究”

参与2020年全国总工会研究项目：“在促进经济高质量发展中推进产业工人队伍建设改革问题研究”

参与2020年中央财办、国家发改委委托课题：“十四五时期就业变化趋势及职工劳动经济权益问题研究”

参与2020年中交一公局集团工会委托课题：“公路建设行业农民工向新时代产业工人深度转型研究”

主持2020年北京市某国企横向课题：“职业经理人薪酬绩效管理评估”

参与2019年国家发改委研究项目：“就业领域数据系统整合分析与问题研究”

主持2018年大连金普新区总工会委托课题：社会化工会工作者队伍建设研究

主持2018年全国总工会权益保障部委托课题：“职工就业质量监测研究”

主持北京市人力资源和社会保障局委托课题：“北京市人才需求指数建设及分析”

主持2017年中华全国总工会权益保障部委托课题：“资源衰退型城市转型过程中就业和职工权益保障问题研究”

主持2017年西安高新区管委会委托课题：“西安市软件与信息服务业人力资源状况调研”

参与2016年中国行政体制改革研究会研究项目：“促进就业创业研究课题”

主持2015年北京市丰台区经信委委托课题：“丰台区轨道交通行业人才队伍建设研究”

参与2013年教育部人文社会科学研究项目：“工会组织在职工教育培训中的作用”（13YJA840010）

参与2013年苏州高新区组织部委托课题：“苏州高新区2013—2016年人才规划”

主持2013年海淀区总工会委托课题：“劳动者就业能力指数研究”

参与2011年中关村管委会委托课题：“中关村国家自主创新示范区人才特区建设规划纲要（2011-2020年）”

参与2011年国务院应急办委托课题：“中国应急人才队伍建设研究”

参与2010年国家社科基金项目：“平衡中国劳动力市场灵活性与稳定性的模式研究”（10BJY029）

参与2009年北京市社科基金项目：“北京市就业形势与就业结构的前瞻性研究”（09BaJG263）

参与2006年国家工商行政管理总局委托课题：“中华人民共和国行政执法类公务员工资待遇改革方案研究”

参与2004-2008年中国－新加坡苏州工业园管委会委托项目：“人力资源指数体系建设项目”

　　8、学术交流、社会服务和政策参与经历

2015年10月，中国台北，出席第19届“亚洲社会论坛”，代表中方作主报告发言。

2015年10月，北京，受国家人力资源社会保障部邀请，参加关于最低工资政策调整的研讨。

2014年12月，南宁，参加“维护青年就业权利国际研讨会”，作大会报告发言。

2014年5月，北京，参加北京市总工会加强“最低工资工作研讨会”，作专家发言。

　　9、联系方式

abrajim@sohu.com

北京海淀区增光路45号劳动关系系（100048）