1. 基本情况

劳动关系与人力资源学院教师、副教授、管理学博士、硕士生导师。

2017、2020年度“教学十佳”（校级）、2017年度智库研究成果奖（校级）、2017年度首都大中专学生暑期社会实践先进工作者（市级）、第八届中青年教师教学基本功大赛二等奖（校级）、第十届优秀科研成果“青年科研鼓励奖”（校级）。

2. 教育和工作经历

2004-2007 中国人民大学商学院企业管理（人力资源管理方向） 管理学博士

2002-2004 中国人民大学商学院工商管理   工商管理硕士

1998-2002 中国汽车工业销售总公司山东分公司等      工作

1994-1998 山东大学工商管理学院市场营销系  经济学 经济学学士

3. 研究领域

组织和人力资源管理、企业文化、女职工权益保障

4. 讲授课程

人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、管理沟通、企业文化学概论

5. 主要代表性成果

近年主要学术论文：

2020，岳玲、杨思斌，“进一步规范和完善弹性工作制的思考”，《工人日报》理论版，2020年7月20日。

2020，岳玲，“不忘初心 砥砺前行-首都工会七十年发展历程纪实”，《工会博览》，2020年16期。

2016，岳玲，“浅析全面二孩政策对就业性别歧视的影响”，《工会博览》，2016年8期。

2015，岳玲，“劳务派遣市场各方主体的利益透视”，《中国劳动关系学院学报》第29期。

2010，岳玲，“直线职能制组织结构的失效机制探讨”，《商业时代》,第8期。

2010，岳玲，“管理控制和绩效管理关系的文献综述”，《改革与战略》,第26期。

2009，岳玲，“基于协和控制的团队绩效管理”，《福建论坛(社科教育版)》,第8期。

2009，岳玲，“基于社会性惰化对激励措施的探讨”，《商场现代化》,第18期。

2009，岳玲，“和合企业文化体系建设研究”，《中国劳动关系学院学报》,第23期。

6. 学术著作和教材

专著：《基于协和控制的团队绩效管理》，中国工人出版社，2009

主编：《产业工人技能养成和规范化发展》，中国工人出版社，2021

合著：《学习型班组与现代班组长》，红旗出版社，2010

参编：《劳动教育通论》（第一版、第二版），高等教育出版社，2021

参编：《工会女职工工作概论》（全总版），中国工人出版社，2018

参编：《企业文化学概论》（第二版、第三版），中国劳动与社会保障出版社，2016

参编：《企业文化经典著作导读》，中国工人出版社，2015

参编：《营销伦理》，中国人民大学出版社，2012

参编：《劳动关系理论研究》，中国工人出版社，2012

参编：《劳动经济学》，中国劳动与社会保障出版社，2008

7、科研课题（含横向课题）

主持2013北京市教育科学规划课题“首都高校创新创业教育体系研究”（CDA12078）

主持2021全总委托课题“新就业形态女性劳动者权益保障问题研究”

主持2012北京市金融工会课题“北京市金融系统职工文化建设研究”

参与2019全总委托课题“深化工会改革履行工会基本职责研究”

参与2017全总委托课题“关于新形势下工人阶级地位作用研究”

参与2017国务院妇儿工委“全面两孩政策下女职工合法权益保护调研”

参与2018首开集团课题“职工民主管理创新与推进规划纲要”

参与2008国家社科基金项目“我国高校毕业生结构性失业问题及对策研究”

8、学术交流、社会服务和政策参与经历

2016年9月-2017年3月，全国总工会女职工部挂职

9、联系方式

ling.yue@163.com

北京海淀区增光路45号劳动关系与人力资源学院（100048）