尊敬的_____________：

您好！

随着《劳动合同法》的颁布和修正，中国个别劳动关系的规制体系日趋完善，劳动者个人权利意识随着法律保护的强化进一步觉醒。与此同时，2010年以来以本田工人罢工为代表的一系列集体劳动争议事件也表明劳动者通过集体方式维护个人权益的途径正在形成。这标志着中国的劳动关系正经历着由个别化向集体化的转型。在这一背景下反观中国的集体劳动争议立法已经不能适应这一转型带来的新问题，在立法的系统性和处理争议手段的多样性方面尚不健全。中国特别需要借鉴国际经验来完善相关制度的构建。

从国际方面来看，自2008年全球性经济危机发生以来，欧美、亚洲、南美地区大规模产业冲突也开始涌现，这使得集体劳动争议的研究重新回到学者的视线。作为产业关系研究的核心内容之一，产业冲突一直是各国学者研究的重点主题。在各国政府普遍放松劳动力市场管制和全球收入不平等加剧的背景下，如何有效的解决集体劳动争议成为发达市场经济国家面临的新挑战。

基于以上背景，首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人民大学劳动人事学院、英国剑桥大学达尔文学院、澳大利亚莫纳什大学商业和经济学院等四所国内外知名高校的相关学者认为非常有必要举办一次以“集体劳动争议处理”为主题的国际研讨会，并诚挚地邀请世界各国对于集体劳动争议处理有兴趣的学者分析交流劳动关系集体化转型与集体争议处理规制的理论、政策和案例，从而为完善中国集体劳动关系法律规制进行探索，为保护劳动者的基本权利特别是集体劳权提供思路。

 

会议具体安排：

 

一、会议时间：2013年12月14日~15日

 

二、会议地点及承办单位：首都经济贸易大学劳动经济学院，北京

 

三、会议议题：

1、 全球化下集体争议发展的特点和趋势

2、 劳动关系集体化转型的特点及影响

3、 各国集体劳动争议处理的经验和做法

4、 劳动争议处理的法律规制比较

5、 劳工三权和集体劳动争议处理

6、 利益相关者（比如政府，工会和雇主）在集体谈判和集体劳动争议处理中的作用

7、 集体劳动争议处理的实践创新（包括人力资源管理）

 

四、会议论文要求：

参会者请围绕上述主题确定自己的论文或演讲题目，并在2013年11月3日之前将拟定的题目，以回执形式通知会务组，并在11月24日前将论文、ppt电子版发至会务组。提交的论文一般应在5000字以上（中文）或3000以上（英文），应包括题目、作者姓名、作者单位、摘要、关键词、正文和参考文献。具体要求：注释一律采用脚注置于页下，参考文献置于末尾。

 

会务组将提供京外以及境外参会者会议期间的住宿（2013年12月13日到15日，共三晚）和餐饮。

住宿地点：北京市西国贸大酒店（http://www.xgmhotel.com/）。

 

     公共邮箱：labor_dispute@163.com（接受回执、论文、会议问题咨询）

联 系 人： 詹   婧：  13811136889

                雷晓天：13810310303

                宋春艳：18500136827

 

l        首都经济贸易大学劳动经济学院（中国）

l        中国人民大学劳动人事学院（中国）

l        剑桥大学达尔文学院（英国）

l        莫纳什大学商业和经济学院（澳大利亚）

 

常凯（教授，中国人民大学）；       冯喜良（教授，首都经济贸易大学）

威廉·布朗（教授，剑桥大学）；      李应芳（教授，莫纳什大学）

 

 

 

召集人：常凯                                                      威廉·布朗

 

 

   (中国人民大学劳动人事学院教授)                   （剑桥大学达尔文学院教授）

 

2013年9月15日

 

附：参会回执