回归传统：劳动关系学科的理论与研究范式
第五届劳动关系师资培训班邀请函
中国劳动关系学作为一门方兴未艾的学科已经走过了十几年的发展历程。如今，随着劳动关系问题逐步成为我国社会主义市场化改革以来的核心社会经济问题，越来越多的学者对中国的劳动关系问题，从不同的学科做出了诸多深入的研究。总体来看，围绕劳动关系问题的研究已经涌现了包括经济学、社会学、法学、管理学等诸多学科的诸多成果。
劳动关系学的发展在中国转型社会的背景下，面临着一个亟需要解决的问题，即如何超越原有学科背景的限制。进而从交叉学科的多元视角对中国的劳动关系问题展开更为深入的研究。实现这一目标的重要基础就是将劳动关系的理论传统重新带回我们的学术视野，追本溯源，审视经典劳动关系理论对于我们解释中国问题的借鉴意义及应用价值。在此基础上，以促进劳动关系对本土化理论的拓展研究。
基于以上理念，中国人力资源开发研究会劳动关系分会与首都经济贸易大学劳动经济学院共同主办的第五届中国劳动关系师资班，将以系统梳理和探研劳动关系基础理论为基本内容，以提升劳动关系教师基本专业素养为主要任务，以促进劳动关系专业教学科研发展为直接目标，将邀请国际劳动关系学界理论大家布鲁斯•考夫曼（Bruce•E•Kaufman）教授为主讲，从劳动关系学、劳动经济学、人力资源管理学系统为大家讲授劳动关系理论发展的历史脉络、学术争论、理论要点、发展趋势等学科发展的前沿相关问题。同还将邀请一批中国劳动关系学界的资深教授和青年学者，结合考夫曼教授的讲座，讲授劳动关系理论的中国化问题。
专业化、学术化将是本届师资班的重要的特色。考夫曼教授将作为主讲教师，为参加师资班的青年学者进行为期三天的理论讲座。另外，本次师资班还设置了“大师对话”与“问题研讨”的环节。这些活动旨在能够通过参加师资班学者的参与，创造一个青年学者与学术前辈互相交流与讨论的平台。
本届师资班不仅是中国首次以劳动关系理论研究作为主题的师资培训课程，更是一次能够向大师学习、与大师交流的学术饕餮盛宴。不仅对于希望能够接受系统学习劳动关系理论、并致力于劳动关系深入研究的青年学者来说，是一次难得的机会。对于已经具有相当基础的中年劳动关系教师而言，也是一次不可多得的直接与国际学界大师直接交流请教的机会。
一、 举办单位
主办：中国人力资源开发研究会劳动关系分会
承办：首都经济贸易大学劳动经济学院
二、 培训时间及地点
时间：2013年7月18日——2013年7月22日（7月17日报到）
三、培训内容安排
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时间 |
主讲人 |
职 务 |
讲 题 |
形式 |
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7月18日
上午 |
常 凯 |
中国人民大学劳动人事学院教授、博导，中国人力资源研究会劳动关系分会会长 |
中国劳动关系学科的现状与发展 |
讲座
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7月18日
下午 |
考夫曼 |
乔治亚州立大学（Georgia State University）安德鲁·杨（Andrew Young）政策研究学院经济系教授 |
劳动关系理论发展的历史和特点 |
讲座 |
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7月19日
上午 |
考夫曼 |
乔治亚州立大学（Georgia State University）安德鲁·杨（Andrew Young）政策研究学院经济系教授 |
关于劳动经济、人力资源管理与劳动关系的理论分析 |
讲座 |
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7月19日
下午
晚间 |
考夫曼、常凯等 |
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大师对话 |
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7月20日
上午 |
考夫曼 |
乔治亚州立大学（Georgia State University）安德鲁·杨（Andrew Young）政策研究学院经济系教授 |
劳动关系学科目前主要的学术争论及学科发展趋势 |
讲座 |
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7月20日
下午 |
考夫曼、常凯等 |
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大师对话 |
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7月21日
上午 |
李敏 |
华南理工大学商学院教授 |
劳动关系理论方法与范式 |
讲座 |
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7月21日
下午 |
吴清军 |
中国人民大学劳动人事学院副教授 |
欧美劳动关系理论逻辑关系与本土化 |
讲座 |
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7月21日
晚间 |
李敏、吴清军等 |
劳动关系研究的方法论、范式、问题意识与理论探索 |
专题讨论 |
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7月22日
上午 |
冯喜良 |
首都经济贸易大学劳动经济学院副院长，教授，中国人力资源研究会劳动关系分会副会长 |
劳动关系专业基础理论教学的相关问题 |
讲座 |
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7月22日
下午 |
王晶、
乔健、
李丽林 |
首都经济贸易大学劳动经劳动关系系主任、副教授，中国劳动关系学院劳动关系系主任、副教授
中国人民大学劳动关系系主任、副教授 |
劳动关系专业基础理论教学经验分享与交流 |
专题讨论 |
四、师资班有关事项安排
1．请参加师资培训班的领导和教师，认真填写报名回执表，于2013年6月23日前，回复电子邮件至shzb2013@163.com。
2．培训费每人2000元，博士研究生持学生证培训费每人600元。培训班食宿统一安排，住宿费用自理，餐费由主办方承担。
3．师资班筹备组收到报名回执表后，即寄发报到通知，通知具体报到事宜。
五、联系方式
联 系 人：詹婧 宋春艳
联系电话：13811136889 18500136827
顺祝研安。
中国人力资源开发研究会劳动关系分会
第五届劳动关系师资培训班筹备组
2013年5月22日
劳动关系师资培训班回执表
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姓名 |
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性别 |
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年龄 |
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职务/职称 |
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单位名称地址 |
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电话 |
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传真 |
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电子邮箱 |
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是否需要安排住宿 |
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住宿时间 |
月 日 至 月 日 |
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住宿房间：单人间 □ 双人间 □ |
住宿酒店：西国贸 □ 7天 □ |
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是否有同住老师： |
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抵达时间 |
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离开时间 |
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备注 |
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注：1、请参加本次培训班的人员务必于2013年6月23日前将回执发送至电邮地址，以便安排住宿等相关事宜。
2、适合住宿的两家宾馆：西国贸大酒店标间500元/日左右，离学校授课地打车约12分钟，地铁距离学校两站地（西国贸酒店：地铁十号线泥洼站C出口；首经贸：地铁十号线首经贸站C/D出口）；7天连锁酒店标间290元/日左右，离学校授课地步行约15分钟左右。（具体住宿酒店信息见附件二）
附件：布鲁斯•考夫曼教授（Bruce•E•Kaufman）教授简介
Ø 威斯康辛大学博士毕业
Ø 现任乔治亚州立大学（Georgia State University）安德鲁•杨（Andrew Young School）政策研究学院经济系教授
Ø 研究专长：产业关系学、劳动经济学、人力资源管理、制度经济学与行为经济学
考夫曼的研究兴趣包括产业关系、劳动力市场、人力资源管理、雇员代表机制、经济与管理思想史、劳动法与雇佣法、行为经济学与制度经济学。他在国际顶级学术期刊上发表了大量的学术论文，编著学术著作共16本。其中，“The Origins and Evolution of the Field of Industrial Relations in the United States”一书获得1992年劳动经济与产业关系最佳著作奖，“The Global Evolution of Industrial Relations”一书获得“美国图书馆协会最佳著作奖”。同时著有《非工会雇员代表：历史、当代实践与政策》（Nonunion Employee Representation: History Contemporary Practice and Policy）、《工会到底做什么？一个二十年的视角》（What Do Unions Do? A Twenty Year Perspective）等。他最近的两本著作分别为《人的管理：美国产业早期人力资源管理》（Managing the Human Factor: The Early Years of Human Resource Management in American Industry）与《雇佣的手或人力资源?美国产业早期人力资源管理实践的案例研究》（Hired Hands or Human Resources? Case Studies of HRM Practices and Programs in Early American Industry）。
考夫曼曾任产业关系与人力资源大学委员会主席、亚特兰大产业关系研究委员会主席、国际产业关系委员会产业关系理论研究协会联合主席。2009年考夫曼教授荣获安德鲁·杨学院“杰出教育奖”。
