主题：「理念回归——和谐劳动关系下的人力资源管理发展」

 

毫无疑问，人力资源管理是当今社会流行的话题之一，这种视员工为企业宝贵财富，处处以员工为导向的管理实践，受到各类微观组织的广泛欢迎，并引起国家层面的重点关注。然而，当诸多企业纷纷把“人事部”更名为“人力资源管理部”时，却没有带来员工关系的明显改善，一方面，不少企业仅仅关注人力资源管理的具体技术，把其作为加大员工竞争强度和压低成本的工具，而不见了“以人为本”的理念，而另一方面，诸多有着完善人力资源管理体系的跨国企业，纷纷建立大量的“血汗工厂”，追求劳动力成本最低点的“寻底竞赛”（race to bottom）。可以说，这些现象严重影响了人力资源管理的声誉，促发了巨大的劳资关系风险，疏远了员工对于企业的信任，并最终制约了人力资源管理的发展。

本次研讨会以「理念回归：和谐劳动关系下的人力资源管理发展」为主题，希望重新回归人力资源管理的价值理念，反思过去人力资源管理的实践，开创企业“以人为本”的风气，重拾员工对于企业和人力资源管理的信心。同时，金融危机的余波尚未平息，经济环境变幻复杂，劳资关系面临压力，藉此希望通过研讨会的举办，呼吁劳资政学四方的力量，共同努力，相互信任，共创劳资双赢与社会祥和的美好局面。

以下为本次研讨会的各项相关议题，欢迎共襄盛举，藉由共同研讨与经验分享，以提供更佳的解决方案与具体作法：

l        “人本理念”与人力资源管理

l        劳动合同法对企业人力资源管理的影响

l        跨文化管理与台资企业人力资源管理模式

l        劳务派遣与人力资源外包

l        后危机时代的人力资源管理策略

l        员工满意度与心理契约

l        员工过劳问题研究

l        企业裁员及其对员工的影响

l        员工培训与人力资本

l        组织学习与企业创新

l        职业安全与卫生

l        一般性人力资源管理

l        其它

 

 

 

 

（一）台湾学者专家（预计30人）

（二）大陆学者专家、政府官员

（三）企业界人士

（四）与人力资源管理研究及相关之院校学生

 

投稿需含摘要、正文和参考文献。摘要字数在200-300字之间，且关键词最多不超过4个。论文正文总字数应不少于5000字，中文（优先）使用宋体、英文使用Times New Roman字体，小四号字、1.5倍行距排版；含页眉和脚注在内，页边距设为2.5厘米。

提交文章，凡采他人成说，务必加注说明。在引文后加括号注明作者、出版年份及页码，或者直接将引用以脚注方式标识清楚。详细文献出处作为参考文献列于文后，以作者、出版年份、书（或文章）名、出版单位（或期刊名）、出版地点排序。文献按作者姓氏的第一个字母依A－Z顺序分中、英文两部分排列，中文文献在前，英文文献在后。引文中的英文部分，专著名用斜体，论文题目写入“”号内。作者自己的说明放在当页脚注。

Email：haixiarenli@sina.com（请在邮件主题标明：海峡人力会议投稿）

大会筹备委员会将会收录您的投稿，并将刻录论文集光盘， 如有PPT文件，请一并发送至投稿电子邮箱并注明：海峡人力会议PPT。

本次会议投稿截止日期为2011年9月11日（星期一）。

会议回执：请在2011年8月30日前将回执以电子邮件的方式发送到会务组投稿邮箱，以便于我们为您提前预定酒店房间，以及其他工作的开展，谢谢。

论文提交最后截止日期：2011年9月11日。

关于会议回执与论文提交的相关事宜，若有疑问，可以与闻效仪、谢恒、尚亮联系。手机：13911176623（闻），15117937034（谢），18701642574（尚）；（回执请见下一页）

 

 

中国劳动关系学院

第七届“海峡两岸组织行为与人才开发”筹备组

 

2011年6月6日

 

注: 如愿与他人合住，请在备注栏里说明（如有合住者请写明合住者姓名）。