“集体劳动争议与劳动关系的转型及挑战”

 

尊敬的女士/先生：

经济危机后，中国劳动关系再次面临新的问题。自2010年以来的“罢工潮”现象再次对中国劳动关系政策完善和发展路径形成了新的挑战。因此，如何定位中国劳动关系系统中劳、资、政三方主体的变化，如何对目前我国劳动法律、劳工政策问题做出合理的分析，如何对中国劳动关系未来发展的趋势做出前瞻性的判断，都成为了学术界、实务界以及社会各界需要关注的问题。

伴随劳动关系现状的转变，劳动关系学科也更加备受重视。无论是从社会需求的增加、就业方向的拓宽，还是越来越多的高校相继开设劳动关系专业、劳动关系研究方向以及相关课程，我们都可以看出，劳动关系学科正在随着社会的发展逐步走向成熟、走向繁荣。在今年1月于南开大学召开的第2届劳动关系年会中，就已经有30多家高校参会，并提交论文近百篇。而且，自上一届年会召开后，很多高校纷纷表示要争取申请建立劳动关系学科或开设劳动关系课程。并且，这一意愿在这一年中正在逐步付诸实践。因此，为了适应并继续推动劳动关系学科的发展，为了深化劳动关系学科内容的研究，为了增强劳动关系学科的影响，今年我们将在北京中国人民大学召开第三届年会。

为迎接这次盛会，我们劳动关系分会还将在会议正式举行之前，由中国目前资深劳动关系专家团组成的论文评选委员会，对前两次年会中各位专家、学者提交的论文进行评奖。大会将对获奖作品颁发“中国劳动关系研究奖”以兹鼓励。

为加强劳动关系研究的实际应用性，此次会议将邀请国家层面劳资政三方的领导以及部分企业代表出席，并在会议中专设“企业劳动关系论坛”，以实现劳资政学的直接互动。

为鼓励和提携年青学者，此次会议还将继续开设“劳动关系博士论坛”，为有志于劳动关系研究和实务的博士硕士们提供发表与交流的机会。

在此，我们正式通知您，由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办，中国人民大学劳动人事学院劳动关系研究所暨劳动关系学系承办，以“集体劳动争议频发背景下劳动关系的转型及挑战”为主题的中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会将于2010年12月中旬在人民大学举行。在此，我们诚挚地邀请您拨冗参加本次会议，并发表您对本领域前沿学术问题的观点和见解。

 

本次会议的具体信息如下：

集体劳动争议与劳动关系的转型及挑战

1.      劳动关系转型及劳动关系理论的探索与发展

2.      经济危机后劳动关系的变化及状况

3.      集体劳动争议与集体行动（罢工）的预防和处理

4.      新生代产业工人研究

5.      集体谈判与集体合同

6.      企业劳动关系变化及人力资源的发展与转变

7.      劳动关系的演变与比较劳动关系研究

8.      劳动关系教学与专业发展

 

投稿需包含摘要、正文和参考文献。摘要字数在200-300字之间，且关键词最多不能超过4个。论文正文总字数应不少于5000字，中文（优先）使用宋体、英文使用Times New Roman字体，小四号字、1.5倍行距排版；含页眉和脚注在内，页边距设为2.5厘米。

提交文章，凡采他人成说，务必加注说明。在引文后加括号注明作者、出版年份及页码，或者直接将引用以脚注方式标识清楚。详细文献出处作为参考文献列于文后，以作者、出版年份、书（或文章）名、出版单位（或期刊名）、出版地点排序。文献按作者姓氏的第一个字母依A－Z顺序分中、英文两部分排列，中文文献在前，英文文献在后。引文中的英文部分，专著名用斜体，论文题目写入“”号内。作者自己的说明放在当页脚注。

Email：3rdirac@gmail.com（请在邮件主题标明：劳动关系会议投稿）

大会筹备委员会将会收录您的投稿，并将刻录论文集光盘，作者在会议期间要公开报告（PPT形式）。

如提前提交PPT文件，请一并发送至投稿电子邮箱并注明：劳动关系会议PPT。

本次会议投稿截止日期为2010年12月5日。

 

      时间：2010年12月11日、12日

      地点：中国人民大学逸夫会议中心

教师代表：700元，

学生代表：350元。

企业代表：1500元

会议回执：请在2010年10月30日前将回执以电子邮件的方式发送到会务组投稿邮箱，以便于我们为您提前预定酒店房间，以及其他工作的开展，谢谢。

论文提交最后截止日期：2010年12月5日。

关于会议回执与论文提交的相关事宜，若有疑问，可以与孟泉、雷晓天（博士研究生）联系。手机：15101028326 (孟)，13810310303（雷）；Email: mengquan1982@gmail.com，leixiaotian1118@163.com。（回执请见下一页）

 

 

 

 

 

 

 

 

注: 如愿与他人合住，请在备注栏里说明（如有合住者请写明合住者姓名）。