校庆60周年系列学术讲座：当前中国劳动关系的特点和趋势
为迎接我校建校60周年华诞，特邀请中国人民大学劳动人事学院、劳动关系研究所所长、博士生导师、我院校友常凯教授来校举办学术讲座。欢迎广大师生、返校参加校庆活动的校友、特别是有志于投考劳动关系专业硕士研究生的同学参加。
讲 题：当前中国劳动关系的特点和趋势
主讲人：常凯（中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，劳动关系研究所所长，中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长）
时 间：2009年11月19日（周四）晚6：30
地 点：校本部阶二教室
劳动关系系 教务处
常凯教授简历
常凯，法学博士。中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、博士生导师。国家行政学院兼职教授、日本东京大学和日本九州大学客座教授。社会任职中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长，中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会劳动关系专业委员会副会长、中国法学会社会法研究会副会长。国家人社部专家咨询委员会委员、全国人大财经委员会专家组成员、国际劳工组织项目顾问等。
作为我国劳动关系学科的主要创始人之一，自1986年开始从事劳动关系的教学和研究。主持过十多项部委级、国家级和国际合作的科研项目。参与过我国多部劳动法律的立法过程。曾应邀到20余个国家讲学或学术访问。2002年在中国人民大学主持设立了国内第一个劳动关系专业，填补了我国学位教育的一个空白。
在国内外出版的著作有《工会法通论》、《劳动关系·劳动者·劳权——当代中国的劳动问题》、《劳权论——当代中国劳动关系的法律调整研究》、《劳动关系学》、《中国劳动关系报告——当代中国劳动关系的特点和趋向》、《劳权保障与劳资双赢——〈劳动合同法〉论》、《Industrial Relations in China》等十余部，发表的论文有《论不当劳动行为立法》、《WTO、劳工标准与劳工权益保障》、《论罢工权立法》、《中国におけるストライキ権立法》、《Collective bargaining and collective contract in China: problems and solutions》等百余篇。提出和论证的“劳权理论”和劳动关系学科体系理论，为中国劳动关系学科建设提供了理论基础和框架。
