2023年1月7日，中国人力资源开发研究会劳动关系分会第十四届年会暨2023新年论坛成功举办，会议由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办、中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院承办、中国劳动学会劳动关系与劳动标准专业委员会协办，主题为“新时代和谐劳动关系与劳动者权益保障”。来自人力资源和社会保障部、北京大学、中国人民大学、湖南大学、河南大学、中南财经政法大学、华南理工大学、首都经济贸易大学、华东政法大学、西南政法大学、华南师范大学、西北政法大学、国际劳工组织、中国劳动学会、中国劳动和社会保障科学研究院等政府部门、高校和研究机构的800余位专家学者及师生在线参加会议。

开幕式中，我校校长傅德印教授代表承办方向与会嘉宾表示热烈欢迎，并针对主题谈了三点看法，一是要加强构建新时代和谐劳动关系、保障劳动者权益的理论准备；二是要科学把握新时代特别是数字时代和谐劳动关系的治理体系；三是要着力构建和谐劳动关系生态体系，通过实现劳动关系双方的合作来实现劳动关系的可持续发展。人力资源和社会保障部劳动关系司司长李新旺在致辞中表示，面对构建和谐劳动关系的新情况和新挑战，结合学习贯彻党的二十大精神，要围绕时代课题、运用新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论、发挥学会平台的优势来推进中国劳动关系理论和实践发展。中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长李震在致辞中对中国人力资源开发研究会劳动关系分会一直致力于推动我国劳动关系理论研究和实践创新、为人才培养所做出的贡献表示充分肯定。中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长、首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授代表主办方致辞，他表示当前劳动关系面临新的挑战，特别是由于新技术带来了灵活雇佣的急剧增加，在雇佣灵活化的背景下构建具有中国特色的和谐劳动关系，将是群体劳动关系研究同仁们面临的重要挑战和机遇。

上午主旨发言环节，由中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、山西财经大学山西省中小企业发展研究院院长杨俊青教授主持，共七位专家学者发言。国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明作了题为“发展网约劳动的调查与分析”的报告，系统介绍了网约劳动的规模、意义、人员构成以及从事网约劳动人员的动力，网约劳动人员现在面临的问题，并针对问题提出了对策建议，对研究网约劳动及政府决策具有重要参考价值和启发意义。中国人民大学劳动人事学院教授常凯作了题为“平台用工的性质特点与法律规制”的报告，他从平台经济劳动关系表面的松散性和内部的控制性两方面分析得出平台用工也是一种劳动关系的结论，同时介绍了第三类劳动者的类型，从平台、劳动者、政府三方指出如何为更好地保护劳动者权益起到重要作用。中国劳动和社会保障科学研究院劳动关系室主任、研究员刘秉泉作了题为 “中国特色和谐劳动关系的理论探索与创新实践”的报告，他以党的领导是中国特色社会主义的本质特征为主线，从法治文化视角探索总结出中国特色和谐劳动关系的典型案例与创新实践，对构建和谐劳动关系具有重要参考价值。

北京大学社会学系教授刘爱玉作了题为 “雇员关系灵活性时代的来临”的报告，她分析了青年失业率增加、就业不稳定产生的原因，指出了企业追求自身效率和效益与实现劳动者高质量就业和增加收入之间的矛盾，从社会学视角为今后的研究拓宽了思路。上海财经大学法学院教授王全兴作了题为 “长三角地区新就业形态劳动者权益保护政策的比较与评析”的报告，系统比较分析了长三角地区新就业形态下各类劳动者权益保护的政策，对制定相关政策具有很好的启迪作用。中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长、首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授作了题为 “劳动关系碎片化下的劳动标准建设”的报告，回应了科学管理之父泰勒制定工厂劳动者劳动标准的相关试验，对于当前制定外卖骑手劳动者的劳动标准、完善相关制度、保护相关权益和可持续发展具有非常重要的意义。中国劳动关系学院工会学院、工会干部培训学院副院长潘泰萍教授作了题为 “以二十大精神为指引，推进新时代工会学学科建设”的报告，详细介绍了我校工会学科建设的历史过程、取得的成果和未来建设的目标，指出了工会学科建设对劳动关系研究的重要作用。

下午主旨发言环节由我院乔健教授主持。我院院长闻效仪教授作了题为“零工经济发展的两个维度及劳动者权益保护”的报告，从中国企业家对零工经济、对劳动关系造成的创造性破坏这一维度进行理解和把握，并对有中国特色的新形态的劳动关系理论的实践和规制进行梳理，为相关问题带来了新的思考。中国人民大学劳动人事学院吴清军教授作了题为“外包用工中"管理"的边界与未来政策监管思路”的报告，基于40多个案例从外包用工行业发展和趋势、外包用工中的法律关系和“管理”以及政策管理思路等角度对外包用工问题进行了分析。首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围教授作了题为 “从一重劳动关系到双重劳动关系：共享用工规制路径的重构”的报告，从共享用工与其他用工的本质差别、目前的规制路径所存在的问题、基于双重劳动关系的体系建构方面分析了共享用工这一新用工形态的法律规制问题。中南财经政法大学公共管理学院副院长熊卫教授作了题为 “疫情前后中国企业员工工作质量变化——基于3个代表性行业调研数据”的报告，对疫情前后工作质量变化进行了行业差异的方差分析，探讨了造成变化的影响因素，对改进这一问题做出了思考。

会议还设置了四个专题分别为“数字经济与新就业形态劳动者研究”、“新时代劳动力市场研究”、“新时代劳动法律与制度变革”、“新时代劳动关系政府治理”的分论坛，共26名专家学者进行了精彩发言和评议。

闭幕式由中国人力资源开发研究会劳动关系分会秘书长王晶教授主持。中国人力资源开发研究会劳动关系分会名誉会长、中国人民大学劳动人事学院常凯教授对本届年会作精彩总结，我校党委常委、科研处处长兼劳动关系与工会研究院院长燕晓飞教授代表学校作闭幕致辞。