中国劳动关系学院第十六届优秀科研成果评选中，我院取得佳绩，在论文、著作、智库报告三个成果类别斩获多项大奖。具体获奖名单如下：
论文类
一等奖：周潇——《数字平台、行业重组与群体生计——以公路货运市场车货匹配模式的变迁为例》
二等奖：闻效仪——《去技能化陷阱：警惕零工经济对制造业的结构性风险》
三等奖：张才明等——《Study on artificial intelligense :The state of the art and future prospects》
智库报告类
一等奖：闻效仪等——《加快推动互联网平台企业建会工作：货拉拉平台的主要做法》
二等奖：窦学伟——《新生代农民工思想动态研究报告2020》
著作类
二等奖：岳玲等——《建立现代技能体系：产业工人技能养成与规范化发展》
三等奖：孟泉——《劳动关系经典理论研究》
现将获奖成果摘要进行汇编，以飨读者。
论文类一等奖
《数字平台、行业重组与群体生计——以公路货运市场匹配模式的变迁为例》
作者：周潇
内容摘要：
文章采用质性研究方法，通过公路货运市场车货匹配模式的变迁，考察数字平台如何对传统行业生产组织方式进行重构。文章指出，数字技术虽然具有颠覆传统行业组织方式的强大力量，但是技术作用的方向和力度仍然受到产业政策、政府监管以及行动者的抗争等社会力量的制约。
文章发现在同一行业中的两大平台，一个更多地表现为“剥夺者”，一个更多地表现为“赋能者”，从而凸显出数字平台的复杂性、多样性和作用的方向性。同时，提出了平台研究的一个新领域：数字平台如何形塑行业的生产组织方式。相对于社会学过往研究对平台下微观劳动过程的关注，这是一个新的且有理论增长空间的研究方向。
注：本文原载于《社会学研究》2021年第5期，全文链接如下：
论文类二等奖
《去技能化陷阱：警惕零工经济对制造业的结构性风险》
作者：闻效仪
内容摘要：
文章从产业劳动力转移的角度分析了零工经济与制造业间的角力。零工经济的发展已经展现出就业创造、劳动控制与制造不稳定的三类图景，本质上是通过“自由”的劳动体验、“制造同意”的管理模式和“政策红利”下的溢价优势三种途径，加速对实体经济领域劳动力的虹吸效应。在此基础上，零工经济过度发展的结构性风险在经济、社会和文化三个层面呈现。针对破解零工经济与实体经济困局，从拆解与连续的视角，防止中国经济转型陷入去技能化陷阱，必须要把技能、数字经济、企业治理与更广范围内的社会关系放在国家转型发展的目标下综合考察。
注：本文原载于《探索与争鸣》2020年第11期，全文链接如下：
https://mp.weixin.qq.com/s/PTHgIsowf5n_7nggEh8TPQ
论文类三等奖
《Study on artificial intelligense :The state of the art and future prospects》
作者：张才明、Yang Lu
内容摘要：
文章旨在对基于产业信息集成的人工智能进行研究,采用了近10年来发表的所有与人工智能相关的热门核心期刊的论文进行大数据知识图谱分析方法进行研究。通过背景、驱动、技术和应用概述了人工智能的范围，以及关于人工智能发展的逻辑观点，为现实世界的实践者提供重要的见解。本研究还澄清了6G技术的现状和瓶颈，从而为未来的相关研究提供借鉴。
注：本文原载于《Journal of Industrial Information Integration》2021年第23卷，国际影响因子10.063，全文链接如下：
智库报告类一等奖
《加快推动互联网平台企业建会工作：货拉拉平台的主要做法》
作者：闻效仪、刘东生
内容摘要：
货拉拉是国内最大的互联网同城货运平台，注册有300万货车司机。调查显示，平台货车司机呈现出敢于维权、家庭属性强对收入更加敏感、运价调整容易触发集体行动事件等特征。在上级工会的推动下，货拉拉成立了工会，并确立了“三边”（边服务、边维权、边入会）的工作思路，先建立工会组织，再不断向司机群体进行扩面。同时大力推动运价集体协商制度，运价调整吸收工会和司机代表意见，从源头上化解风险，实现了平台企业和货车司机的双赢。
智库报告类三等奖
《新生代农民工思想动态研究报告2020》
作者：窦学伟
内容摘要：
基于长期的田野调查和跟踪研究，课题组发现：借助各种互联网视频平台，一些极端思想日益扩大其在新生代农民工中的影响力，逐步形成了渗透性很强的亚文化与活跃度很高的网络虚拟社群。报告指出，有关部门应当密切关注和研究极端思想的传播和新生代农民工思想的极端化，逐步探索一套具有互联网思维和互联网基因的工作方法，引领新生代农民工听党话、跟党走，成为社会主义事业的建设者。
著作类二等奖
《建立现代技能体系：产业工人技能养成与规范化发展》
作者：岳玲、龚梦洁
内容摘要：
这是一本全面介绍我国现代产业工人技能形成体系的书籍，有理论基础、有政策分析也有实践案例。从技能形成体系的核心理念-工匠精神的培养开始，论述了职业教育和职业培训对技能养成、职业技能竞赛对技能提升、职业资格认证对技能规范化、职工创新工作室对技能发展、现代师徒制对技能传承和创新、激励政策对技能提升动力、跨国交流合作对技能国际化的作用，并从多元治理的视角分析了各主体在技能形成体系中的耦合和互动机制。
著作类三等奖
《劳动关系经典理论研究》
作者：孟泉
内容摘要：
这是近5年来我国唯一一部劳动关系基础理论的研究专著，很大程度上弥补了当前我国劳动关系研究基础理论不足的缺陷，为劳动关系学科的发展和推进发挥了重要的作用。该书不仅系统梳理了不同视角的劳动关系经典理论，并具有创新性地提出了基于基本概念的劳动关系研究分析框架，基于西方和我国相关各种理论形成了突破性的进展。该书为我国未来从事劳动关系学术研究的学者提供了理论上的基础性读物，承载了作者10年的积累，堪为一部呕心沥血之作。
