2025年5月10日，由中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院、中国人民大学劳动人事学院和首都经济贸易大学劳动经济学院联合发起的劳动关系研究前沿沙龙在中国劳动关系学院顺利召开。该活动是以不断深化劳动关系学术研究为目标，汇聚一批认真扎实从事劳动关系研究的中青年学者，依托各自在劳动关系领域的最新研究，探讨当前我国劳动关系的核心研究议题和学术发展方向。

本次活动召集了多位来自全国知名高校的专家学者，除发起活动的三校之外，还有来自浙江大学、南京大学、中山大学、南开大学、华南理工大学、中国农业大学、河南大学、北京社科院等十多位学者共同参与讨论。讨论的议题涵盖了当前我国平台经济健康有序发展、灵活用工治理、基层工会创新、企业民主管理、产业链视角下的劳动关系、企业社会责任等议题。学者们还针对劳动关系的学科建设和科研发展方向等问题进行了探讨。此外，与会专家还针对劳动过程理论、劳动关系理论等经典理论的继承与发展问题进行了深入的探讨和交流。

经过专家学者思想的碰撞，最终达成了一系列共识。第一，劳动关系领域需要加强劳动关系理论和学术话语的研究和传播，纳入更多的学者从事劳动关系的理论发展和应用性研究。第二，劳动关系作为交叉学科必须积极地与劳动社会学、劳动经济学、管理学等学科的研究对话，形成更多高品质的跨学科研究成果。第三，劳动关系学界需要建立自主知识体系，从本土经验出发，构建具有中国特色的劳动关系概念和理论体系。最后，劳动关系的研究需要在继承经典研究的基础上探索新的方向，固本培元、不忘初心是劳动关系学术研究必须坚守的基础。

本次沙龙作为三校推动劳动关系系列学术活动的首次尝试，获得了与会嘉宾的高度认可。未来劳动关系学界中青年教师还将继续深耕劳动关系前沿问题的研究，不断提升劳动关系的学术水平。