2012年3月21日晚，中国人民大学劳动人事学院党委副书记唐鑛教授受我院劳动关系系邀请，在校本部阶一教室为同学们做了题为“转型与创新：迎接人力资源管理的新思维”的主题讲座。讲座由劳动关系系主任乔健副教授主持，近百名师生参加。

      唐鑛教授首先谈了他对企业劳动关系管理教学的思考，他归纳了企业劳动关系管理教学的三大目标，分别是掌握工作场所雇佣管理的理论、流程和技术；熟练掌握《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》；对劳动关系管理理论和实践进行建设性和探索性的的研究。他用课堂上真实的例子与同学们分享他对劳动关系教学和人才培养的思考和见解。

      然后，他就本次讲座的主题“转型与创新：迎接人力资源管理的新思维”与大家进行了深入的交流。他由现实中存在的较普遍的用工困惑（过劳死和罢工等）提出人力资源管理一定出现了问题，并通过对市场上热卖的人力资源管理教材中的关键字进行了统计分析、对知名企业的员工手册进行比较研究以验证这一想法。他继而从微观场域（工作场所）的雇佣关系管理模式展开分析，对传统人力资源管理、企业人力资本经营和战略劳动关系管理从多维度进行了比较研究，展示出一元论视角下企业和员工之间的冲突，并提出了平衡利益相关方的多元论视角——进行战略劳动关系管理（SLRM）。

      最后，他与在场的同学进行了积极互动，不仅就专业性问题和大家进行探讨，并且就自己的人生经验与大家进行交流，得到了同学们的热情响应。